Блог Mirapolis

Порассуждаем о стандартных и неочевидных расходах на обучение и о том, что с этим делать

Рассмотрим наиболее популярные отчеты в Mirapolis LMS, позволяющие оценить эффективность обучения в компании.

Что ждать от 2020 года? Какие тенденции прошлого сохранят свое влияние в новом году, а с какими трендами столкнемся впервые?

Усильте обучение с помощью новой возможности Mirapolis LMS. Что представляет собой Форум и какие задачи поможет решить, рассказываем в статье

Как компания «Балтийский лизинг» организовала обучение в 73 филиалах с помощью Mirapolis LMS. Что стало решающим при выборе платформы, какие инструменты компания использует сейчас и как поменялся подход к обучению сотрудников.

Обучение сотрудников по всей стране силами нескольких тренеров и только при помощи очных семинаров и мастер-классов – достаточно сложная задача. Узнайте, как компания повысила эффективность обучения с Mirapolis LMS.

Мы добавили 3 новых модуля для привлечения ваших сотрудников на образовательный портал в Mirapolis LMS: Дни рождения, Справочник сотрудников, Новые сотрудники. Благодаря этим модулям наладить взаимодействие между сотрудниками стало проще.

Что должно включать предложение для сотрудников, в чем польза EVP, существующие проблемы и рецепты для их решения.

Микрообучение – тренд последних лет в электронном образовании. Рассказываем, почему микрообучение помогает компании экономить деньги и почему оно эффективней обычных курсов.

HR-брендинг компании: из чего он состоит и как влияет на привлечение лучших специалистов рынка труда

Какой должна быть кадровая стратегия современных компаний? Почему пассивные HR-системы выполняющие поддерживающую функцию, уже несостоятельны. Как поможет автоматизация HR в развитии бизнеса.

Обучение персонала, его оценка, развитие и другие активности мигрируют в виртуальное пространство. Вопрос о том, будет ли новая цифровая версия HR работать так эффективно, как от нее ожидают, звучит все чаще. От убедительного ответа на него в значительной степени зависят устойчивый рост компании, ее привлекательность для акционеров и сохранение статуса одного из мировых лидеров в своем сегменте — как в случае с Трубной металлургической компанией.

Цветков Александр рассказал, как с помощью системы дистанционного обучения Mirapolis удалось автоматизировать процесс обучения сотрудников независимо от места расположения офиса.

Пример создания успешной HR-системы в сети «ПРАЙМ». Использование двух решений с единой точкой входа: корпоративного портала и LMS-функционала.

Советы по улучшению контента для обучения сотрудников. Читайте, чтобы узнать о работе с форматом, содержанием, оформлением и стилем.

Особенности планирования обучения сотрудников, основные этапы и чек-лист по созданию эффективной системы обучения.

Как сделать недорогой и эффективный курс.

Давайте знакомиться! Это блог российской IT компании, предлагающей решения мирового уровня в области управления человеческим капиталом. Мы будем регулярно наполнять блог Mirapolis статьями, кейсами, видео и другими материалами по направлениям.

Готовое решение для организации внутренних коммуникаций, совместной работы, размещения справочной информации и нормативной документации компании, организации эффективной системы взаимодействия между подразделениями и сотрудниками компании.

Регина Гашигулина, руководитель отдела обучения и оценки персонала компании «Деньгимигом», рассказала, как Mirapolis помог наладить и ускорить процесс обучения специалистов и к чему это привело.