Состав
решения

  • Mirapolis HCM
  • Подбор
  • Адаптация
  • Управление обучением
  • Оценка KPI
  • Оценка компетенций
  • Карьера и развитие
  • Вознаграждения

Mirapolis HCMСистема управления человеческим капиталом

Единое решение для всех процессов управления человеческим капиталом.

Решение позволяет:

  • Построить сквозные процессы управления человеческим капиталом компании
  • Управлять развитием сотрудников с момента найма и на протяжении всей жизни в компании
  • Принимать решения, основанные на данных сквозной аналитики
  • Связать процессы развития и карьерного продвижения сотрудников с результатами их оценки
  • Управлять всеми HR-процессами из одной системы

ПодборБлок в составе Mirapolis HCM

Автоматизация полного цикла подбора с момента появления потребности до выхода на работу нового сотрудника.

Решение позволяет:

  • Автоматизировать полный цикл подбора с момента заявки до выхода на работу нового сотрудника
  • Быстро подобрать необходимых кандидатов
  • Контролировать все этапы подбора сотрудника
  • Наладить эффективную коммуникацию с заказчиком
  • Систематизировать всю историю подбора в одном источнике
  • Создать единую базу кандидатов и вакансий
  • Автоматизировать поиск по подборным сайтам, размещение вакансий и сбор откликов

АдаптацияБлок в составе Mirapolis HCM

Полностью автоматизированный, понятный и приятный процесс адаптации новых сотрудников.

Решение позволяет:

  • Сократить время на адаптацию новых сотрудников, обеспечить максимально быстрое включение их в работу
  • Обеспечить дополнительную мотивацию, повышение лояльности к компании и надежный фундамент для дальнейшегомаксимально раскрытия потенциала сотрудников
  • Интегрировать процесс адаптации в общую модель жизненного цикла сотрудника в компании
  • Дает средства анализа и контроля адаптации для руководства и департамента HR

Управление обучениемБлок в составе Mirapolis HCM

Мощное решение для организации и управления всеми видами и формами обучения для компаний любого масштаба.

Решение позволяет:

  • Организовать сбор потребности в обучении по всей компании
  • Сформировать и согласовать годовой план и бюджет на обучение
  • Спланировать и организовать очное внутренне и внешнее обучение, управлять процессом его проведения
  • Организовать дистанционное обучение и тестирование знаний сотрудников
  • Управлять обязательным и дополнительным обучением, контролировать сроки прохождения обязательного регулярного обучения
  • Построить программы обучения для различных категорий сотрудников и управлять их назначением и прохождением
  • Анализировать результаты обучения и оценивать его эффективность

Оценка KPIБлок в составе Mirapolis HCM

Устанавливайте цели и оценивайте эффективность деятельности персонала с помощью Mirapolis HCM.

Решение позволяет:

  • Обеспечить связь стратегических целей организации и целей и задач отдельных работников
  • Объективно выявлять лучших и худших сотрудников
  • Минимизировать субъективность руководителей при оценке достижений своих подчиненных
  • Улучшить отчетность для инвесторов и других внешних пользователей информации о компании (поставщиков, партнеров, соискателей)
  • Привязать компенсационные выплаты к результатам деятельности работников, а не к функциям/процессу
  • Дать сотрудникам понимание их роли в достижении стратегических целей компании

Оценка компетенцийБлок в составе Mirapolis HCM

Используйте возможности Mirapolis для оценки и развития потенциала сотрудников.

Решение позволяет:

  • Оперативно выявлять компетенции, требующие развития как у отдельных работников, так и у целых команд
  • Непрерывная оценка деятельности и результативности сотрудников (Continuous Performance Management)
  • Выявлять потребность в обучении на основе выявления недостаточно развитых компетенций
  • Ранжировать персонал, в т.ч. с целью сокращения/высвобождения недостаточно компетентных работников
  • Сформировать пул кандидатов в кадровый резерв
  • Обеспечить высокий уровень совместимости членов внутрикорпоративных проектных групп
  • Настроить систему вознаграждений, оценивая не только KPI или «рынок заработных плат»

Карьера и развитиеБлок в составе Mirapolis HCM

Предлагайте оптимальные карьерные цели, управляйте развитием сотрудников и преемственностью по ключевым должностям.

Решение позволяет:

  • Создавать и управлять различными кадровыми резервами (кадровый резерв на ключевые должности, HiPo и пр.)
  • Использовать наглядные инструменты для выявления талантов и идентификации готовности сотрудников на соответствие занимаемой должности/замещение ключевых должностей
  • Визуализировать для сотрудников возможности развития их карьеры и формировать рекомендации по развитию для продвижения по карьерной лестнице
  • Формировать рекомендации по развитию, составлять индивидуальные планы развития, назначать наставников
  • Формировать матрицы потенциала по всей компании, отдельным орг. единицам, проводить калибровку результатов
  • Проводить кадровые комитеты для принятия решений о продвижении сотрудников

ВознагражденияБлок в составе Mirapolis HCM

Управляйте процессами льгот и вознаграждений, планами премирования и пересмотром заработных плат сотрудников.

Решение позволяет:

  • Поддержка различных планов премирования с возможностью их привязки к должностям
  • Расчет премий на основании оценки результативности сотрудников и подразделений
  • Создание новых планов премирования в конструкторах системы
  • Управление бюджетами на премии, формирование прогнозов премиальных выплат
  • Управление процессом пересмотра заработных плат (индивидуальный или плановый пересмотр)
  • Формирование прогнозы по затратам с учетом предложений по пересмотру заработных плат
  • Управление программами льгот для сотрудников
Рассчитать стоимость
Запросить
Подробная информация
Получить
Демонстрация решения
Записаться

Широкий набор возможностей для быстрого внедрения

Функционал системы Mirapolis HCM позволяет решать самые сложные задачи в кратчайшие сроки. Опыт сотен крупнейших реализованных проектов для ведущих компаний России и СНГ помогают нам создавать и поддерживать только лучшие, проверенные делом практики. Ничего лишнего, чтобы Вы не тратили время зря.

В дополнение к этому все новые находки реализуемых нами проектов становятся доступны для всех наших клиентов вместе с обновлением системы. Вы экономите время, используя практики, проверенные Вашими коллегами из разных отраслей.

Подходит для компаний разных отраслей экономики

Наши решения используют компании разных отраслей экономики и размеров бизнеса. Среди наших клиентов производственные компании, розничный бизнес, e-commerce, интернет-магазины, банки, телеком, крупнейшие госкомпании. Благодаря большому количеству наработок, гибкости решения и широким возможностям его адаптации под задачи вашего бизнеса, вы можете успешно совмещать использование практик, характерных для вашей отрасли и смежных отраслей с возможностями адаптации функционала под ваши особенности.

Аналитика

Выбирая единое решение для всех процессов управления человеческим капиталом, вы получаете несомненную ценность в виде сквозной аналитики, открывающей недоступные ранее находки и позволяющей принимать решения для на опережение.

Внедряя одно решение для всех процессов, вы запускаете процесс накопления данных, который в вскоре позволит Вам использовать Big data для решения насущных проблем, таких как формирование идеального профиля кандидата, выбрать наиболее эффективные способы обучения сотрудника, выявлять наиболее успешные карьерные пути.

Система, проверенная делом

Mirapolis за 12 лет работы на российском рынке зарекомендовала себя в качестве лидера.

Подтверждением тому служит большое количество клиентов, среди которых компании разных отраслей и размеров.

Среди клиентов Mirapolis многие производственные компании, розничный бизнес, e-commerce, интернет-магазины, банки, компании телекоммуникационного сектора, крупнейшие госкомпании и учреждения.

Лидеры отраслей выбирают решения Mirapolis

Используйте лучшие практики лидеров рынка

Начните использовать Mirapolis

Пожалуйста, заполните это поле
Пожалуйста, заполните это поле
Пожалуйста, проверьте указанный вами e-mail
Пожалуйста, проверьте указанный номер телефона
Пожалуйста, примите политику конфиденциальности
Получить консультацию
Форма успешно отправлена