Статьи

Какие HR-навыки никогда не заменит ИИ

ИИ пишет вакансии за секунды и анализирует резюме точнее рекрутера, но есть зона, куда алгоритмы не проникнут никогда. Разбираем пять навыков HR, которые останутся…

Что такое обратный менторинг и почему он актуален в 2026

Корпоративная иерархия строилась на логике «опыт течет сверху вниз». Обратный менторинг переворачивает традицию: молодые сотрудники учат руководителей в областях, где…

Навыковые кластеры: почему будущее компаний за междисциплинарными командами

Департаменты создавались для индустриальной эпохи, но сегодня превратились в бункеры, которые тормозят инновации. Рассказываем, как навыковые кластеры заменяют жесткую…

Как определить уровень взаимодействия между отделами

Отделы обвиняют друг друга в неэффективности, а реальные причины проблем остаются неясными? Разбираемся, какие признаки указывают на плохое взаимодействие и как начать…

Какие вопросы помогают оценить вовлеченность

Неправильно сформулированные вопросы искажают результаты опроса вовлеченности и дают ложную картину состояния команды. Разбираемся, как избежать типичных ошибок при…

Как измерить вовлеченность сотрудников

Большинство сотрудников работают на автопилоте, но как понять реальный уровень их вовлеченности в работу компании? В статье — четыре метода измерения от простого индекса…

Какие игры помогут сплотить коллектив

Правильно организованные командные игры увеличивают удержание сотрудников и повышают продуктивность, но большинство компаний не знает, какие форматы действительно…

Как два человека обучают 3000 сотрудников с помощью Мираполис Таланты: кейс импортера Jetour

Как выстроить корпоративное обучение, когда ресурсов минимум, а география — вся Россия? Кейс импортера Jetour о том, какие инструменты помогают эффективно обучать тысячи…

Как Московский университет им. А.С. Грибоедова перешел на комплексное цифровое обучение с помощью Мираполис

Когда простых видеозвонков стало недостаточно, Московский университет им. А.С. Грибоедова внедрил комплексное решение от Мираполис для дистанционного обучения…

Инструменты HR-маркетинга

Какие инструменты помогают эффективно привлекать и удерживать таланты? Как исследовать рынок труда и сформировать привлекательное EVP? Собрали в HR-справке.

Что такое маркетинг персонала

Маркетинг персонала — это стратегический подход, позволяющий компаниям не просто закрывать вакансии, а привлекать именно тех профессионалов, которые усилят бизнес.

Мираполис LMS самая функциональная система на рынке по версии «Технологии Доверия»

Группа компаний IBS и ИТ-компания Mirapolis заключили партнерское соглашение, в рамках которого планируется реализация совместных проектов по внедрению и развитию систем…

Как провести well-being опрос

Well-being опрос (опрос о благополучии сотрудников) — это не просто модный HR-тренд, а стратегический инструмент для создания здоровой рабочей среды. Правильно…

Чек-лист: какая HCM-система нужна вашей компании

Не существует единого автоматизированного решения для управления человеческим капиталом, которое подходило бы каждой компании. Разбираем несколько важных факторов…

Примерный список вопросов для опроса о благополучии сотрудников

Составили примерный список вопросов для создания собственного опросника о благополучии сотрудников.

Опросы о вовлеченности сотрудников: о чем спрашивать и как их проводить

Многие HR-специалисты используют опросы о вовлеченности сотрудников, чтобы лучше понять потребности персонала и определить области для улучшений. Но мало задать нужные…

Как развить HR-бренд компании

Сильный HR-бренд помогает привлекать и удерживать таланты, повышает лояльность персонала и улучшает репутацию организации. Как развить HR-бренд?

Правильное счастье: почему не все метрики удовлетворенности работают

В мире HR-аналитики счастье сотрудников часто воспринимается как универсальный показатель успеха организации. Однако так ли это на самом деле?

Что такое HR-бренд компании

HR-бренд компании — это то, как ваша организация выглядит в глазах сотрудников и соискателей. Это своего рода «лицо» компании на рынке труда.

Измерение RTO: как оценить эффект возвращения сотрудников в офис?

В постковидную эпоху между работодателями и работниками происходило перетягивание каната вокруг усилий по возвращению в офис. Но измерить реальный эффект возвращения…

Психологический контракт: что учесть, заботясь о благополучии сотрудников

Ожидания работников и их работодателей от сотрудничества со временем могут расходиться. Чтобы этого не произошло, нужно соблюдать психологический контракт.

Как работать с жалобами и проблемами сотрудников

Жалобы могут иметь как положительные, так и отрицательные последствия для коммуникации внутри компании. Умело управляя разными типами жалоб, HR-менеджеры могут создать…

Индекс лояльности сотрудников (eNPS): что это и как рассчитать

eNPS помогает измерять вовлеченность сотрудников и контролировать ее изменения. Эта метрика упрощает постановку целей, отслеживание прогресса и демонстрацию улучшений.

SCARF-метод: как мотивировать сотрудников с помощью нейробиологии

Модель SCARF рассматривает мотивацию через призму нейробиологии. Знания о том, как стимулы влияют на поведение людей, способны оказать неоценимую услугу в управлении…

Что такое организация, построенная на навыках, и почему к ней стоит стремиться

В организациях, построенных на навыках, акцент смещается с традиционных должностных инструкций и жестких иерархических структур на более динамичный подход. Здесь…

Как улучшить коммуникацию на работе

Важность внутренней коммуникации нельзя игнорировать, поскольку она влияет на повседневную работу сотрудников и распространяется продуктивность организации в целом.

Как генеративный искусственный интеллект трансформирует HR

Консалтинговая компания BCG проанализировала влияние генеративного искусственного интеллекта (ИИ) на сферу HR. Эксперты спрогнозировали тренды в области и оценили их…

Кому и когда нужен корпоративный кейс-клуб и как его организовать

Дискуссии по проблемным вопросам бизнеса в формате решения кейсов — идеальны для развития soft- и hard-skills не только будущих работников, но и уже сложившегося…

Как внедрять изменения в компании с помощью цифровых решений

Рассказываем, почему сложно внедрять изменения в компании. Как упростить переходный период для компании с помощью корпоративного портала.

Без офиса: как HR-tech помогает компаниям экономить

Лет двадцать назад мало кто мог представить, что работа может быть полностью удаленной. Сегодня бизнес отказывается от офисных помещений без вреда для себя, и при том…

Как цифровизация помогает найти и удержать сотрудников-звезд

Практически каждый руководитель мечтает о том, чтобы подчиненные выдавали результаты значительно выше рыночных. Но в реальности таких исполнителей единицы, и часто это…

Коэффициент текучести кадров — как его рассчитать и уменьшить

По данным платформы hh.ru, в 2022 году общий уровень текучести персонала в России снизился на 5 процентных пункта по сравнению с показателями 2021-го и достиг 16%. Тем…

Хроническая усталость на работе — статистика, причины, как бороться

90% жителей нашей страны испытывает стресс на работе, а часть людей живет в нем постоянно. Об этом рассказали исследователи Всероссийского центра изучения общественного…

Тренд на HR-автоматизацию и найм госслужащих с помощью ИИ — главные новости сентября

А еще за счет чего сократилась разница между самыми низкими и самыми высокими зарплатами в России и как изменился спрос на гибридный график.

Эксперимент о применении ChatGPT для рабочих задач — что нужно знать HR-специалисту

Как изменится качество работы, если вместо специалиста ее выполнит искусственный интеллект? Благодаря новому эксперименту ученых из MIT теперь есть конкретные измеримые…

Как вырастить руководителя — руководство для HR

Какой должна быть компания, чтобы в ней могли формироваться будущие руководители и как создать кадровый резерв руководителей — узнайте в статье.

Как компании управляют человеческим капиталом — актуальная статистика

Как компании работают с HR-стратегией, оценивают компетенции сотрудников и результаты их труда, какие возможности предлагают для карьерного развития — рассказываем о…

Переплаты сонным сотрудникам и новый инструмент HR-анализа — главные новости месяца

А также статистика по повышению зарплат и риски от работы с ИИ. Наш дайджест поможет быть в курсе всех актуальных изменений в HR-сфере.

5 секретов эффективной работы компании в период отпусков

HR-специалисты и руководители компаний рассказали о своих подходах к организации эффективной работы, когда сотрудники один за другим уходят в отпуск. Возможно, какие-то…

Страхи россиян на работе и прогулы корпоративов — главные HR-новости месяца

А также базовые шаги для формирования положительного образа компании среди кандидатов, которые предпринимают только 11 % HR-специалистов.

Выгоды от цифровизации и автоматизации в HR — на реальных кейсах

Российские и зарубежные компании подходят к цифровизации HR по-разному — то есть приоритетными для них являются разные направления. Однако выгоды компания получает в…

Как организовать эффективную удаленную работу в компании

57 % российских компаний работают с удаленщиками. Сотрудники при этом больше сконцентрированы на плюсах удаленки, а работодатели — на минусах. Однако удаленка…

Основные возможности для HR-аналитики в Power BI

Разбираем, какие полезные HR-отчеты, графики и диаграммы аналитик сможет построить в Power BI. Лучше всего этот продукт будет работать в связке с HCM-системой компании.

Шеринг сотрудников — опыт российской компании

Нет работы для сотрудника? Передай его другому бизнесу! Про плюсы и минусы такого подхода рассказала руководитель российской IT-компании.

Корпоративная культура — зачем она нужна и какой должна быть? 3 примера

Разбираемся, как выстроены сильнейшие корпоративные культуры страны — в «Яндексе», «Ростелекоме» и «Росатоме».

Как HR-аналитик помогает принимать стратегические кадровые решения на основе данных

Как один HR-аналитик может «приручить» данные о сотрудниках в масштабах компании.

17 KPI HR-отдела для измерения успеха организации

Учимся выбирать метрики, нужные именно вашей организации. Они покажут, насколько HR-отдел помогает достичь глобальных целей компании.

Как «Орматек» автоматизировал адаптацию и перевел на онлайн обучение в 600+ магазинах по всей России

Неудачный опыт работы с предыдущей системой дистанционного обучения не остановил «Орматек» – компания перевела в онлайн процессы адаптации и обучения, внедрила…

Как помочь сотрудникам снизить тревогу и сохранить продуктивность: 5 советов HR

К привычному стрессу из-за многозадачности и больших нагрузок сейчас прибавляется тревожность из-за актуальных событий. Как позаботиться о сотрудниках и в итоге помочь…

7 шагов для перехода с SAP SuccessFactors на российскую систему управления персоналом (HCM)

SAP не уйдет из России до конца 2022 года, как было заявлено весной — у нее остались обязательства по годовым контрактам. Но компания «полностью привержена тому, чтобы…

10 качеств современного HRD — это сегодня надо знать всем директорам по персоналу

Раньше для HR-директора главным было глубокое погружение в бизнес и коммуникабельность. Сегодня на первый план выходят умение пользоваться цифровыми инструментами и…

В состав учредителей Mirapolis вошел 1С

1С — системообразующий лидер рынка ERP-систем России выкупил долю долю фонда Softline Venture Partners.

«Люблю замечать, как загораются глаза людей»

Что вам больше всего нравится в вашей работе? Когда вы поняли, что не зря ее выбрали?

Компания в кризисе — как T&D-менеджер может спасти бизнес

Российские компании сокращают бюджеты на корпоративное обучение, но это ошибка. Вот три аргумента в пользу T&D-менеджмента.

В цене — высококлассные специалисты и ручной труд. Что ждет рынок труда этой осенью

Последние полгода российская экономика и рынок труда переживали коренные перестройки.

6 способов мотивации сотрудников на удаленке. Реальный опыт 8 компаний

Рассказываем, как поддерживать мотивацию сотрудников на удаленке и сохранять их вовлеченность на примере 8 компаний

Необычные и актуальные HR-практики: на примере 5 компаний

Если сотрудник Tesla понимает, что на деловой встрече в его присутствии больше не нуждаются, то он может встать и уйти. Это правило ввел сам Илон Маск. Он считает, что…

Внедряем well-being: опыт компаний и пять аспектов системы

Рассказываем, на что нужно обратить внимание, чтобы повысить уровень благополучия сотрудников

Почему о компании оставляют негативные отзывы (и что с этим делать)

Рассказываем, как компании улучшить себя, чтобы не получать негативные отзывы

Как мотивировать персонал так, чтобы из компании не хотелось уходить

Рассказываем, почему компаниям нужно задуматься о нематериальной мотивации и как в этом помогает well-being

Как оценить эффективность подбора персонала?

Выявить слабые стороны процесса помогает аналитика. Цифровая трансформация в HR уже идет полным ходом, потому обрабатывать данные и составлять отчеты вручную больше не…

Как ГК «СиЭс Медика» управляет оценкой и обучением 1300 сотрудников и партнеров из 80 городов России в Mirapolis HCM

Mirapolis HCM стала универсальной платформой для оценки и развития компетенций в разных регионах, помогла сократить время на обучение, увеличить количество партнеров и…

7 способов улучшить процесс адаптации персонала

Что дает адаптация новых сотрудников и как ее улучшить: семь советов для HR

13 маркетинговых инструментов для управления талантами

Настоящих профессионалов нужно не только привлекать, но и удерживать. Сейчас HR перенял подходы из маркетинга и даже использует для управления персоналом такое понятие…

Как меняется подход к управлению человеческими ресурсами: 14 трендов HR 2021 года

HR-тренды 2021 года по версии Deloitte и Gartner. На что обратить внимание в новой реальности.

Как презентовать корпоративный портал руководству

В статье рассказываем, как защитить проект корпоративного портала и убедить руководителя в необходимости его внедрения. Пошаговый план действий с кратким описанием…

Компания Mirapolis вошла в рейтинг 5 крупнейших поставщиков ИТ-решений из реестра отечественного ПО

Mirapolis заняла 5-ю строчку в рейтинге крупнейших вендоров и интеграторов из реестра отечественного ПО

Личный кабинет руководителя в системе Mirapolis LMS

Личный кабинет руководителя Mirapolis LMS: зачем нужен и какими инструментами располагает

Почему успех бизнеса зависит от системы управления персоналом

Почему компания не сможет успешно развиваться без системы управления персоналом. Как привлечение, обучение, вовлечение, удержание и оценка персонала влияют на прибыль.

Топ-8 полезных книг по онлайн-обучению

Предлагаем вашему вниманию подборку полезных книг по дистанционному обучению. Они помогут двигаться в правильном направлении тем, кто использует онлайн-обучение, систему…

Как привлечь лучших специалистов с помощью развитого HR-бренда

HR-брендинг компании: из чего он состоит и как влияет на привлечение лучших специалистов рынка труда

Почему HR-процессы переходят в кадровую стратегию

Какой должна быть кадровая стратегия современных компаний? Почему пассивные HR-системы выполняющие поддерживающую функцию, уже несостоятельны. Как поможет автоматизация…

Платформа Mirapolis HCM стала центром развития 32-тысячного коллектива Трубной металлургической компании

Обучение персонала, его оценка, развитие и другие активности мигрируют в виртуальное пространство. Вопрос о том, будет ли новая цифровая версия HR работать так…

Опыт компании «Деньгимигом»: как мы обучили своих сотрудников с помощью Mirapolis LMS

Регина Гашигулина, руководитель отдела обучения и оценки персонала компании «Деньгимигом», рассказала, как Mirapolis помог наладить и ускорить процесс обучения…

Mirapolis автоматизировал подбор персонала для X5 Retail Group

Компания столкнулась с необходимостью оптимизации работы службы подбора персонала с бизнес-заказчиком и внедрения единой методологии подбора персонала для всех…

Как удалось организовать дистанционное обучение 100 000 сотрудников ОАО «РЖД»

Как система дистанционного обучения решает задачи крупного бизнеса.

Отправьте заявку

Рассылка от Mirapolis