Управление кадровым резервом
- Выбор ключевых должностей и формирование пулов преемников
- Определение риска ухода сотрудников на ключевых должностях и выявление «незащищенных» должностей
- Рейтинг преемников по ключевым должностям с определением степени готовности (стратегический, тактический резерв)
- Автоматический расчет уровня готовности сотрудника на целевую должность
- Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв различными методами (самовыдвижение, подача заявки руководителем, автоотбор по заданным критериям и др.)
![](/assets/images/development-feature1.jpg)
Развитие потенциала сотрудников
- Отображение путей карьерного развития (карьерная лестница) для сотрудника в его личном кабинете
- Сравнение текущего уровня развития компетенций с требованиями для целевой должности
- Возможность подачи заявки для зачисления в кадровый резерв на целевую должность сотрудником, руководителем или автоматически
- Автоматическое формирование рекомендаций по развитию на основании разницы между имеющимся и требуемым уровнем развития для целевой должности
![](/assets/images/development-feature2.jpg)
Индивидуальные планы развития
- Формирование планов развития на основании автоматических рекомендаций по развитию по итогам оценки/аттестации
- Назначение наставников на весь план развития или отдельные этапы/задачи плана
- Отслеживание сроков и прогресса выполнения плана развития
- Оценка одним или несколькими наставниками выполнения плана развития
- Формирование рейтингов наставников на основе оценок сотрудников
- Настройка маршрута согласования планов развития
- Формирование и автоназначение типовых планов развития
- Каталог типовых рекомендаций по развитию компетенций
![](/assets/images/development-feature3.jpg)
Кадровые комитеты
- Подачи заявок для зачисления в кадровый резерв сотрудником, руководителем или автоматически
- Формирование матриц потенциала (Nine-boxes) для определения оптимальных кандидатов для зачисления в кадровый резерв
- Инструменты для калибровки результатов оценки потенциала по подразделениям/пулам преемников
- Быстрое перераспределение (drag&drop) кандидатов по квадрантам матрицы
- Поддержка подготовительных мероприятий для проведения кадровых комитетов
- Доступ к расширенному профилю резервиста прямо из матрицы потенциала
![](/assets/images/development-feature4.jpg)
Аналитика
- Дашборды для руководителей
- Матрицы потенциала (Nine-box)
- Готовые шаблоны печатных форм отчетов
- Рейтинги резервистов
![](/assets/images/development-feature5.jpg)
Освобождает время на действительно ценное
Mirapolis HCM даёт возможность в реальном времени оценивать кадровый потенциал компании и принимать управленческие решения. Все рутинные процессы, которые обычно отнимают ваше время, автоматизированы и работают слажено без вашего участия.Автоматически присваивается профиль компетенций, задаётся маршрут движения оценочной формы, по заданным критериям автоматически отбираются сотрудники, формируются рекомендации по развитию на основании разницы между имеющимся и требуемым уровнем развития. Создаются сводные отчеты по сравнению компетенций у разных подразделений и сотрудников и выдаются индивидуальные отчеты с инфографикой и словесной интерпретацией результатов оценки.
Когда захочется большего
Выбирая для себя решения Mirapolis, вы получаете не только первоклассное HR-решение для своей компании, но и возможность быстрого масштабирования до полноценной системы управления талантами, как только это вам понадобится.Решения Mirapolis созданы на единой платформе Mirapolis HCM и полностью интегрированы друг с другом, что позволяет решить задачи в области управлении HR-процессами эффективнее, быстрее и выгоднее, чем при любом стандартном внедрении. Узнать больше >Лидеры отраслей выбирают решения Mirapolis
![](/assets/images/clients/logo-1.png)
![](/assets/images/clients/logo-2.png)
![](/assets/images/clients/logo-3.png)
![](/assets/images/clients/logo-4.png)
![](/assets/images/clients/logo-5.png)
![](/assets/images/clients/logo-6.png)
![](/assets/images/clients/logo-7.png)
![](/assets/images/clients/logo-8.png)
![](/assets/images/clients/logo-9.png)
![](/assets/images/clients/logo-10.png)
![](/assets/images/clients/logo-11.png)
![](/assets/images/clients/logo-12.png)
![](/assets/images/clients/logo-13.png)
![](/assets/images/clients/logo-14.png)
![](/assets/images/clients/logo-15.png)
![](/assets/images/clients/logo-16.png)
![](/assets/images/clients/logo-17.png)
![](/assets/images/clients/logo-18.png)
![](/assets/images/clients/logo-19.png)
![](/assets/images/clients/logo-20.png)
![](/assets/images/clients/logo-21.png)
![](/assets/images/clients/logo-22.png)
![](/assets/images/clients/logo-23.png)
![](/assets/images/clients/logo-24.png)
![](/assets/images/clients/logo-25.png)
![](/assets/images/clients/logo-26.png)
![](/assets/images/clients/logo-27.png)
![](/assets/images/clients/logo-28.png)
![](/assets/images/clients/logo-29.png)
![](/assets/images/clients/logo-30.png)
![](/assets/images/clients/logo-31.png)
![](/assets/images/clients/logo-32.png)
![](/assets/images/clients/logo-33.png)
![](/assets/images/clients/logo-34.png)
![](/assets/images/clients/logo-35.png)
![](/assets/images/clients/logo-36.png)
![](/assets/images/clients/logo-37.png)
![](/assets/images/clients/logo-38.png)
![](/assets/images/clients/logo-39.png)
![](/assets/images/clients/logo-40.png)
![](/assets/images/clients/logo-41.png)
![](/assets/images/clients/logo-42.png)