Возможности

  • Управление кадровым резервом
  • Развитие потенциала сотрудников
  • Индивидуальные планы развития
  • Кадровые комитеты
  • Аналитика

Управление кадровым резервом

  • Выбор ключевых должностей и формирование пулов преемников
  • Определение риска ухода сотрудников на ключевых должностях и выявление «незащищенных» должностей
  • Рейтинг преемников по ключевым должностям с определением степени готовности (стратегический, тактический резерв)
  • Автоматический расчет уровня готовности сотрудника на целевую должность
  • Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв различными методами (самовыдвижение, подача заявки руководителем, автоотбор по заданным критериям и др.)

Развитие потенциала сотрудников

  • Отображение путей карьерного развития (карьерная лестница) для сотрудника в его личном кабинете
  • Сравнение текущего уровня развития компетенций с требованиями для целевой должности
  • Возможность подачи заявки для зачисления в кадровый резерв на целевую должность сотрудником, руководителем или автоматически
  • Автоматическое формирование рекомендаций по развитию на основании разницы между имеющимся и требуемым уровнем развития для целевой должности

Индивидуальные планы развития

  • Формирование планов развития на основании автоматических рекомендаций по развитию по итогам оценки/аттестации
  • Назначение наставников на весь план развития или отдельные этапы/задачи плана
  • Отслеживание сроков и прогресса выполнения плана развития
  • Оценка одним или несколькими наставниками выполнения плана развития
  • Формирование рейтингов наставников на основе оценок сотрудников
  • Настройка маршрута согласования планов развития
  • Формирование и автоназначение типовых планов развития
  • Каталог типовых рекомендаций по развитию компетенций

Кадровые комитеты

  • Подачи заявок для зачисления в кадровый резерв сотрудником, руководителем или автоматически
  • Формирование матриц потенциала (Nine-boxes) для определения оптимальных кандидатов для зачисления в кадровый резерв
  • Инструменты для калибровки результатов оценки потенциала по подразделениям/пулам преемников
  • Быстрое перераспределение (drag&drop) кандидатов по квадрантам матрицы
  • Поддержка подготовительных мероприятий для проведения кадровых комитетов
  • Доступ к расширенному профилю резервиста прямо из матрицы потенциала

Аналитика

  • Дашборды для руководителей
  • Матрицы потенциала (Nine-box)
  • Готовые шаблоны печатных форм отчетов
  • Рейтинги резервистов
Рассчитать стоимость
Запросить
Подробная информация
Получить
Демонстрация решения
Записаться

Освобождает время на действительно ценное

Mirapolis HCM даёт возможность в реальном времени оценивать кадровый потенциал компании и принимать управленческие решения. Все рутинные процессы, которые обычно отнимают ваше время, автоматизированы и работают слажено без вашего участия.

Автоматически присваивается профиль компетенций, задаётся маршрут движения оценочной формы, по заданным критериям автоматически отбираются сотрудники, формируются рекомендации по развитию на основании разницы между имеющимся и требуемым уровнем развития. Создаются сводные отчеты по сравнению компетенций у разных подразделений и сотрудников и выдаются индивидуальные отчеты с инфографикой и словесной интерпретацией результатов оценки.

Когда захочется большего

Выбирая для себя решения Mirapolis, вы получаете не только первоклассное HR-решение для своей компании, но и возможность быстрого масштабирования до полноценной системы управления талантами, как только это вам понадобится.Решения Mirapolis созданы на единой платформе Mirapolis HCM и полностью интегрированы друг с другом, что позволяет решить задачи в области управлении HR-процессами эффективнее, быстрее и выгоднее, чем при любом стандартном внедрении. Узнать больше >

Лидеры отраслей выбирают решения Mirapolis

Используйте лучшие практики лидеров рынка

Начните использовать Mirapolis

Пожалуйста, заполните это поле
Пожалуйста, заполните это поле
Пожалуйста, проверьте указанный вами e-mail
Пожалуйста, проверьте указанный номер телефона
Пожалуйста, примите политику конфиденциальности
Получить консультацию
Форма успешно отправлена