Планы адаптации
План адаптации - список задач, которые нужно сделать сотруднику, чтобы успешно пройти испытательный срок.
- Задачи со сроками, оценками и контролем исполнения, которые нужно решить сотруднику
- Наставники для каждой задачи
- Учебные материалы и инструкции
- Доступы
- Регламенты, шаблоны и бланки
![](/assets/images/onboarding-feature1.jpg)
Типовые планы
При выходе нового сотрудника не нужно каждый раз настраивать план адаптации заново. Можно взять один из заранее настроенных типовых, в зависимости от его должности. Например планы для: менеджеров по продажам, инженеров, разработчиков, линейного персонала.
Кроме того, в системе можно создать типовые задачи и создавать из них планы адаптации, как из конструктора.
![](/assets/images/onboarding-feature2.jpg)
Роли участников
В зависимости от роли в системе, сотрудники могут решать разные задачи.
- Новый сотрудник - проходить план адаптации, получать обратную связь от наставников и руководителя
- Руководитель - участвовать в формировании плана адаптации, следить за успехами нового сотрудника, давать обратную связь
- Наставник - помогать новому сотруднику, оценивать его успехи
- Менеджер по адаптации - формировать план адаптации, следить за прохождением адаптации в компании в целом и с каждым конкретным сотрудником
![](/assets/images/onboarding-feature3.jpg)
Аналитика и контроль
Полная аналитика и контроль над адаптацией сотрудников. Вы можете в любой момент посмотреть, насколько успешно проходит процесс у новых сотрудников. Это помогает увидеть риски ухода сотрудника и оперативно отреагировать на них.
- Сводные отчеты по прохождению адаптации по подразделениям, городам, типам сотрудников и т.д.
- Контроль работы руководителей и наставников с новыми сотрудниками
- Оперативный сбор обратной связи от руководителей и новых сотрудников
![](/assets/images/onboarding-feature4.jpg)
Справочник сотрудника
Справочник нового сотрудника, который доступен на мобильном телефоне
- Красочные удобные страницы для информационных разделов (например разделы “О компании”, “Миссия”, “Ценности” и т.д.)
- Раздел FAQ для частых вопросов
- Возможность давать ссылки на внешние ресурсы (например на справочник сотрудников или корпоративный портал)
С помощью настроек системы можно будет автоматизировать и другие процессы в вашей компании
![](/assets/images/onboarding-feature5.jpg)
Система наставничества
Для каждого сотрудника можно назначить наставника, который будет помогать ему проходить план адаптации. Кроме того, для каждой задачи можно указать отдельного выделенного наставника, который будет помогать сотруднику именно в этой задаче.
- Наставники по всему процессу и по каждой задаче
- Возможность корректировать план адаптации для руководителей и наставников
- Возможность контролировать выполнение и давать оценки задач наставником
![](/assets/images/onboarding-feature6.jpg)
Оценка процесса адаптации
Отслеживание скорости прохождения плана адаптации сотрудником, помогая сотруднику пройти адаптации вовремя. Позволяет оценивать успешность прохождения плана сотрудником.
- Оценка качества прохождения адаптации
- Контроль сроков выполнения задач адаптации и всего плана
- Возможность для сотрудников оценивать свои успехи
- Возможность собирать с сотрудников обратную связь по прохождению плана
![](/assets/images/onboarding-feature7.jpg)
Освобождает время на действительно ценное
Mirapolis HCM поможет максимально упростить организацию процесса адаптации. Все рутинные процессы, которые обычно отнимают ваше время, автоматизированы и работают слажено без вашего участия.Создав шаблон плана адаптации по нужной должности вы сможете регулярно использовать его. Создавайте типовые задачи, назначайте наставников, контролируйте процесс адаптации и оценивайте качество на каждом этапе. Для сотрудника процесс удобен, поскольку он может в любой момент воспользоваться приложением и узнать интересующую его информацию в справочнике нового сотрудника.
Когда захочется большего
Выбирая для себя решения Mirapolis, вы получаете не только первоклассное HR-решение для своей компании, но и возможность быстрого масштабирования до полноценной системы управления талантами, как только это вам понадобится. Решения Mirapolis созданы на единой платформе Mirapolis HCM и полностью интегрированы друг с другом, что позволяет решить задачи в области управлении HR-процессами эффективнее, быстрее и выгоднее, чем при любом стандартном внедрении. Узнать больше >Лидеры отраслей выбирают решения Mirapolis
![](/assets/images/clients/logo-1.png)
![](/assets/images/clients/logo-2.png)
![](/assets/images/clients/logo-3.png)
![](/assets/images/clients/logo-4.png)
![](/assets/images/clients/logo-5.png)
![](/assets/images/clients/logo-6.png)
![](/assets/images/clients/logo-7.png)
![](/assets/images/clients/logo-8.png)
![](/assets/images/clients/logo-9.png)
![](/assets/images/clients/logo-10.png)
![](/assets/images/clients/logo-11.png)
![](/assets/images/clients/logo-12.png)
![](/assets/images/clients/logo-13.png)
![](/assets/images/clients/logo-14.png)
![](/assets/images/clients/logo-15.png)
![](/assets/images/clients/logo-16.png)
![](/assets/images/clients/logo-17.png)
![](/assets/images/clients/logo-18.png)
![](/assets/images/clients/logo-19.png)
![](/assets/images/clients/logo-20.png)
![](/assets/images/clients/logo-21.png)
![](/assets/images/clients/logo-22.png)
![](/assets/images/clients/logo-23.png)
![](/assets/images/clients/logo-24.png)
![](/assets/images/clients/logo-25.png)
![](/assets/images/clients/logo-26.png)
![](/assets/images/clients/logo-27.png)
![](/assets/images/clients/logo-28.png)
![](/assets/images/clients/logo-29.png)
![](/assets/images/clients/logo-30.png)
![](/assets/images/clients/logo-31.png)
![](/assets/images/clients/logo-32.png)
![](/assets/images/clients/logo-33.png)
![](/assets/images/clients/logo-34.png)
![](/assets/images/clients/logo-35.png)
![](/assets/images/clients/logo-36.png)
![](/assets/images/clients/logo-37.png)
![](/assets/images/clients/logo-38.png)
![](/assets/images/clients/logo-39.png)
![](/assets/images/clients/logo-40.png)
![](/assets/images/clients/logo-41.png)
![](/assets/images/clients/logo-42.png)