Планы адаптации

План адаптации - список задач, которые нужно сделать сотруднику, чтобы успешно пройти испытательный срок.
  • Задачи со сроками, оценками и контролем исполнения, которые нужно решить сотруднику
  • Наставники для каждой задачи
  • Учебные материалы и инструкции
  • Доступы
  • Регламенты, шаблоны и бланки

Типовые планы

При выходе нового сотрудника не нужно каждый раз настраивать план адаптации заново. Можно взять один из заранее настроенных типовых, в зависимости от его должности. Например планы для: менеджеров по продажам, инженеров, разработчиков, линейного персонала.
Кроме того, в системе можно создать типовые задачи и создавать из них планы адаптации, как из конструктора.

Роли участников

В зависимости от роли в системе, сотрудники могут решать разные задачи.
  • Новый сотрудник - проходить план адаптации, получать обратную связь от наставников и руководителя
  • Руководитель - участвовать в формировании плана адаптации, следить за успехами нового сотрудника, давать обратную связь
  • Наставник - помогать новому сотруднику, оценивать его успехи
  • Менеджер по адаптации - формировать план адаптации, следить за прохождением адаптации в компании в целом и с каждым конкретным сотрудником

Аналитика и контроль

Полная аналитика и контроль над адаптацией сотрудников. Вы можете в любой момент посмотреть, насколько успешно проходит процесс у новых сотрудников. Это помогает увидеть риски ухода сотрудника и оперативно отреагировать на них.
  • Сводные отчеты по прохождению адаптации по подразделениям, городам, типам сотрудников и т.д.
  • Контроль работы руководителей и наставников с новыми сотрудниками
  • Оперативный сбор обратной связи от руководителей и новых сотрудников

Справочник сотрудника

Справочник нового сотрудника, который доступен на мобильном телефоне.
  • Красочные удобные страницы для информационных разделов (например разделы “О компании”, “Миссия”, “Ценности” и т.д.)
  • Раздел FAQ для частых вопросов
  • Возможность давать ссылки на внешние ресурсы (например на справочник сотрудников или корпоративный портал)
С помощью настроек системы можно будет автоматизировать и другие процессы в вашей компании.

Система наставничества

Для каждого сотрудника можно назначить наставника, который будет помогать ему проходить план адаптации. Кроме того, для каждой задачи можно указать отдельного выделенного наставника, который будет помогать сотруднику именно в этой задаче.
  • Наставники по всему процессу и по каждой задаче
  • Возможность корректировать план адаптации для руководителей и наставников
  • Возможность контролировать выполнение и давать оценки задач наставником

Оценка процесса адаптации

Отслеживание скорости прохождения плана адаптации сотрудником, помогая сотруднику пройти адаптации вовремя. Позволяет оценивать успешность прохождения плана сотрудником.
  • Оценка качества прохождения адаптации
  • Контроль сроков выполнения задач адаптации и всего плана
  • Возможность для сотрудников оценивать свои успехи
  • Возможность собирать с сотрудников обратную связь по прохождению плана
Right
Right

Хотите узнать больше о решении? Посетите бесплатный вебинар!

Поделимся опытом как быстро запустить эффективную адаптацию сотрудников и ответим на все вопросы.
Записаться на вебинар

Легко. Понятно. Удобно.

Наш опыт позволил достичь гармонии между мощным функционалом и удобным интерфейсом

Легко для сотрудника

Красивый и интуитивно понятный интерфейс позволяет сотрудникам пройти период адаптации быстрее и комфортнее

Удобно для администратора

Большие возможности по настройке системы и управлению материалами позволяют всегда добиваться желаемого результата

Понятно для руководства

С наглядной системой аналитики и настраиваемой отчетностью вы получаете информацию по важным показателям в удобном виде

Все для обучения и развития сотрудников

Выбирая Mirapolis Onboarding, вы получаете возможность в любой момент подключить одну из лучших систем обучения и развития сотрудников - Mirapolis LMS.

Единое пространство

Все инструменты для работы сотрудников в одном окне

Быстрое подключение

Никаких долгих внедрений. Все решения Mirapolis полностью совместимы друг с другом

Сохранение всех данных

Все данные сотрудников, медиатека, новости и остальное единые во всех решениях Mirapolis

Поможем на каждом этапе!

Мы поможем вам на всем пути выбора и использования решения для адаптации сотрудников.

Поможем определиться с задачами и необходимым функционалом

Богатый опыт реализованных проектов позволяют нам предлагать своим клиентам лучшие рабочие практики лидирующих компаний.

Поможем оптимально настроить систему под ваши процессы

Вы экономите время и получаете готовое решение, полностью отвечающее вашим задачам и особенностей ваших процессов.

Берем все технические вопросы на себя

Вам не потребуется привлекать разработчиков или IT-специалистов для запуска и поддержки корпоративного портала.

Подготовим экономическое обоснование проекта

Поможем Вам со всем необходимым для презентации проекта руководству.

Думаете, с чего начать?

Обращайтесь к нам, и мы бесплатно поможем вам составить план и подскажем как лучше решить ваши задачи.
Пообщаться с экспертом

Экспертный подход

Мы более 13 лет создаем решения для управления персоналом. Постоянно совершенствуя свои решения, мы стремимся вывести российский рынок систем автоматизации HR на новый уровень.

13+

лет создаем передовые HR-решения

1 500+

успешных проектов

1,5 млн+

людей пользуются Mirapolis

Нам доверяют

Остались вопросы? С радостью на них ответим, это наша работа :)

Пожалуйста, укажите ваше имя
Пожалуйста, укажите ваш телефон
Пожалуйста, укажите ваш e-mail