Решения

  • Mirapolis HCM
  • Подбор
  • Адаптация
  • Управление обучением
  • Оценка KPI
  • Оценка компетенций
  • Карьера и развитие
  • Вознаграждения
  • Mirapolis LMS
  • Mirapolis Portal
  • Mirapolis Virtual Room

Mirapolis HCMСистема управления человеческим капиталом

Единое решение для всех процессов управления человеческим капиталом.

Решение позволяет:

  • Построить сквозные процессы управления человеческим капиталом компании
  • Управлять развитием сотрудников с момента найма и на протяжении всей жизни в компании
  • Принимать решения, основанные на данных сквозной аналитики
  • Связать процессы развития и карьерного продвижения сотрудников с результатами их оценки
  • Управлять всеми HR-процессами из одной системы
Подробнее >

ПодборБлок в составе Mirapolis HCM

Автоматизация полного цикла подбора с момента появления потребности до выхода на работу нового сотрудника.

Решение позволяет:

  • Автоматизировать полный цикл подбора с момента заявки до выхода на работу нового сотрудника
  • Быстро подобрать необходимых кандидатов
  • Контролировать все этапы подбора сотрудника
  • Наладить эффективную коммуникацию с заказчиком
  • Систематизировать всю историю подбора в одном источнике
  • Создать единую базу кандидатов и вакансий
  • Автоматизировать поиск по подборным сайтам, размещение вакансий и сбор откликов
Подробнее >

АдаптацияБлок в составе Mirapolis HCM

Полностью автоматизированный, понятный и приятный процесс адаптации новых сотрудников.

Решение позволяет:

  • Сократить время на адаптацию новых сотрудников, обеспечить максимально быстрое включение их в работу
  • Обеспечить дополнительную мотивацию, повышение лояльности к компании и надежный фундамент для дальнейшего максимально раскрытия потенциала сотрудников
  • Интегрировать процесс адаптации в общую модель жизненного цикла сотрудника в компании
  • Дает средства анализа и контроля адаптации для руководства и департамента HR
Подробнее >

Управление обучениемБлок в составе Mirapolis HCM

Мощное решение для организации и управления всеми видами и формами обучения для компаний любого масштаба.

Решение позволяет:

  • Организовать сбор потребности в обучении по всей компании
  • Сформировать и согласовать годовой план и бюджет на обучение
  • Спланировать и организовать очное внутренне и внешнее обучение, управлять процессом его проведения
  • Организовать дистанционное обучение и тестирование знаний сотрудников
  • Управлять обязательным и дополнительным обучением, контролировать сроки прохождения обязательного регулярного обучения
  • Построить программы обучения для различных категорий сотрудников и управлять их назначением и прохождением
  • Анализировать результаты обучения и оценивать его эффективность
Подробнее >

Оценка KPIБлок в составе Mirapolis HCM

Устанавливайте цели и оценивайте эффективность деятельности персонала с помощью Mirapolis HCM.

Решение позволяет:

  • Обеспечить связь стратегических целей организации и целей и задач отдельных работников
  • Объективно выявлять лучших и худших сотрудников
  • Минимизировать субъективность руководителей при оценке достижений своих подчиненных
  • Улучшить отчетность для инвесторов и других внешних пользователей информации о компании (поставщиков, партнеров, соискателей)
  • Привязать компенсационные выплаты к результатам деятельности работников, а не к функциям/процессу
  • Дать сотрудникам понимание их роли в достижении стратегических целей компании
Подробнее >

Оценка компетенцийБлок в составе Mirapolis HCM

Используйте возможности Mirapolis для оценки и развития потенциала сотрудников.

Решение позволяет:

  • Оперативно выявлять компетенции, требующие развития как у отдельных работников, так и у целых команд
  • Реализовать непрерывную оценку деятельности и результативности сотрудников (Continuous Performance Management)
  • Выявлять потребность в обучении на основе выявления недостаточно развитых компетенций
  • Ранжировать персонал, в т.ч. с целью сокращения/высвобождения недостаточно компетентных работников
  • Сформировать пул кандидатов в кадровый резерв
  • Обеспечить высокий уровень совместимости членов внутрикорпоративных проектных групп
  • Настроить систему вознаграждений, оценивая не только KPI или «рынок заработных плат»
Подробнее >

Карьера и развитиеБлок в составе Mirapolis HCM

Предлагайте оптимальные карьерные цели, управляйте развитием сотрудников и преемственностью по ключевым должностям.

Решение позволяет:

  • Создавать и управлять различными кадровыми резервами (кадровый резерв на ключевые должности, HiPo и пр.)
  • Использовать наглядные инструменты для выявления талантов и идентификации готовности сотрудников на соответствие занимаемой должности/замещение ключевых должностей
  • Визуализировать для сотрудников возможности развития их карьеры и формировать рекомендации по развитию для продвижения по карьерной лестнице
  • Формировать рекомендации по развитию, составлять индивидуальные планы развития, назначать наставников
  • Формировать матрицы потенциала по всей компании, отдельным орг. единицам, проводить калибровку результатов
  • Проводить кадровые комитеты для принятия решений о продвижении сотрудников
Подробнее >

ВознагражденияБлок в составе Mirapolis HCM

Управляйте процессами льгот и вознаграждений, планами премирования и пересмотром заработных плат сотрудников.

Решение позволяет:

  • Поддержка различных планов премирования с возможностью их привязки к должностям
  • Расчет премий на основании оценки результативности сотрудников и подразделений
  • Создание новых планов премирования в конструкторах системы
  • Управление бюджетами на премии, формирование прогнозов премиальных выплат
  • Управление процессом пересмотра заработных плат (индивидуальный или плановый пересмотр)
  • Формирование прогнозы по затратам с учетом предложений по пересмотру заработных плат
  • Управление программами льгот для сотрудников
Подробнее >

Mirapolis LMSСистема дистанционного обучения

Современное готовое решение для обучения и развития сотрудников.

  • Электронные курсы. Создавайте программы обучения
  • Электронное тестирование. Проверяйте знания сотрудников
  • Геймификация. Вовлекайте в процесс обучения
  • Медиатека. Храните и используйте любые материалы
  • Образовательный портал. Ваша полноценная онлайн-среда обучения
  • Отчетность и аналитика. Контролируйте и получайте обратную связь
  • Мобильное приложение. Обучайте в любом месте в любое время
На сайт Mirapolis LMS >

Mirapolis PortalКорпоративный портал

Mirapolis Portal – готовое решение, имеющее весь необходимый функционал корпоративных порталов, созданное на единой платформе с другими решениями Mirapolis.

  • Ленты новостей, объявления, оповещения, блоги, корпоративное издание, баннеры, слайдеры, уведомления
  • Фото и видео галереи, форумы, доска объявлений, комментарии, лайки
  • Доски почета, бейджи, достижения, рейтинги, благодарности
  • Карточки и страницы подразделений и проектов, заявки, документы подразделений, рабочие группы
  • Автоматизация сервисных заявок (HR, IT, административных, юридических и др.)
  • Реестр регламентов, документов, шаблонов, бизнес процессов, договоров и т.д. версионность, гибкая система доступа и ролей
  • Средства аналитики помогают развивать корпоративный портал, понять как им пользуются сотрудники
На сайт Mirapolis Portal >

Mirapolis Virtual RoomСервис вебинаров

Эффективная, простая и удобная в использовании система для проведения веб-конференций, маркетинговых презентаций, онлайн-обучения, совещаний и любых других видов онлайн-встреч.

  • Обучение неограниченного количества слушателей
  • Запись встреч, семинаров и тренингов
  • Библиотека записей и учебных видеоматериалов
  • Проведение совещаний с партнерами и сотрудниками
  • Проведение удаленных собеседований, сохранение интервью с соискателем в видеозаписях
На сайт Mirapolis Virtual Room >
КачествоРоссийское решение
мирового уровня
ЭкспертизаРешение задач любой сложности
для компаний любого масштаба
ТехнологииРешения Mirapolis основаны
на новейших технологиях

Лидеры отраслей выбирают решения Mirapolis

Все клиенты

Истории клиентов Mirapolis

Компания столкнулась с необходимостью оптимизации работы службы подбора персонала с бизнес-заказчиком и внедрения единой методологии подбора персонала для всех юридических лиц X5
Читать далее
Группа компаний «Автомир» проводит автоматизированную оценку персонала по компетенциям и оценивать различные группы сотрудников, от рядовых сотрудников до директоров торгово-сервисных комплексов
Читать далее
Пример создания успешной HR-системы в сети «ПРАЙМ». Использование двух решений с единой точкой входа: корпоративного портала и LMS-функционала
Читать далее
Читать блог

Есть вопросы по решениям Mirapolis?

С радостью проведем для Вас бесплатную консультацию

Пожалуйста, заполните это поле
Пожалуйста, заполните это поле
Пожалуйста, проверьте указанный вами e-mail
Пожалуйста, проверьте указанный номер телефона
Пожалуйста, примите политику конфиденциальности
Получить консультацию
Форма успешно отправлена