Единая экосистема HR-сервисов
Забота об HR в каждом клике
Выбирайте только нужное
Ускоряйте найм и выигрывайте конкуренцию за лучших
- •Удобная база кандидатов с гибким поиском
- •Импорт резюме с job-бордов, из e-mail, файлов и социальных сетей
- •Умная проверка на дубликаты
- •Автопубликации и сбор откликов с job-бордов
- •Планирование интервью для себя и коллег
- •Планировщих задач для рекрутеров
- •Подача и согласование заявок на подбор
- •Электронные анкеты кандидатов
- •Работа с заказчиками вакансий в одной системе
- •Личный кабинеты рекрутеров, руководителей подбора, согласующих, заказчиков
- •Аналитика и воронки подбора
Ускоряйте найм и выигрывайте конкуренцию за лучших
- •Удобная база кандидатов с гибким поиском
- •Импорт резюме с job-бордов, из e-mail, файлов и социальных сетей
- •Умная проверка на дубликаты
- •Автопубликации и сбор откликов с job-бордов
- •Планирование интервью для себя и коллег
- •Планировщих задач для рекрутеров
- •Подача и согласование заявок на подбор
- •Электронные анкеты кандидатов
- •Работа с заказчиками вакансий в одной системе
- •Личный кабинеты рекрутеров, руководителей подбора, согласующих, заказчиков
- •Аналитика и воронки подбора
Уверенный старт, меньше текучести, быстрее к результату
- •Шаблоны планов адаптации для разных должностей и категорий сотрудников
- •Согласование планов адаптации с руководителями и наставниками
- •Конструктор планов адаптации
- •Автопубликации и сбор откликов с job-бордов
- •Аналитика
- •Назначение обучение в СДО прямо из планов адаптации
- •Назначение наставников на весь план и на отдельные этапы
- •Автоназначение планов адаптации для новых сотрудников или при смене должности
- •Работа с заказчиками вакансий в одной системе
- •Аналитика и отчетность
- •Оценка прохождения этапов и всего плана
Знания в один клик — быстро, точно, вовремя
- •Единое пространство для курсов и учебного контента любых форматов (видео, аудио, документы, SCORM-пакеты, интерактивные тренажеры).
- •Онлайн-тестирования и опросы для анализа результатов и качества обучения
- •Персональные и типовые образовательные траектории
- •Учет очного обучения, практические упражнения, тесты, вебинары, программы обучения
- •Геймификация обучения: рейтинги, бейджи и внутренняя валюта для повышения вовлеченности
- •Гибкое управление назначением обучения (автоназначение по должности/наборам параметров, ручное назначение, через согласование заявок)
- •Мобильный доступ 24/7 из любой точки мира
- •Расширенная аналитика
Выявляйте потенциал, открывайте точки роста и развития
- •Библиотека компетенций
- •Формирование профилей компетенций для должностей
- •Разные форматы оценки: самооценка, 1-to-1, 360`
- •Персональные и групповые отчеты по результатам оценки
- •Наглядная аналитика в разрезе сотрудников, отделов и организации в целом
Культура достижения целей станет частью ДНК компании
- •Библиотека целей с привязкой к грейдам, должностям, организационным структурам
- •Поддержка разных категории целей (корпоративные, индивидуальные, проектные, KPI и пр.)
- •Массовое назначение целей по различным критериям
- •Дерево целей: каскадирование и связывание целей по всей организационной структуре
- •Связь с результатами оценки компетенций для реализации комплексной оценки эффективности
- •Использование результатов оценки для премирования сотрудников
- •Наглядная аналитика с ключевыми метриками с возможностью экспорта в удобных форматах
Прозрачное развитие — ключ к вовлеченности и лояльности
- •Каталог развивающих мероприятий с привязкой к компетенциям и индикаторам
- •Формирование планов развития на основании авторекомендаций
- •“Встроенный помощник” для руководителя и сотрудника при составлении ИПР
- •Назначение наставников на весь план или его отдельные активности
- •Связь планов развития с результатами оценки сотрудника и карьерными треками
Геймификация и награды, которые вовлекают, вдохновляют и удерживают
- •Создавайте свои игровые валюты или используете готовые
- •Начисление баллов и игровой валюты за достижения и активность сотрудников
- •Рейтинги и статусы сотрудников для стимулирования мотивации через конкуренцию и признание
- •Публичное признание коллег и благодарности внутри команды
- •Наградные бейджи и цифровой профиль достижений
- •Сервис “Спасибо”
- •Возможность тратить полученные баллы и игровые валюты в магазине подарков
Качественная HR-аналитика для принятия оперативных и стратегических решений
- •Анализ данных по всему HR-циклу в разрезе всей организации, подразделений, отдельных сотрудников
- •Библиотека готовых и понятных отчетов по найму, обучению, вовлеченности, мотивации, оценке и другим процессам
- •Управление доступом к отчетности
- •Возможности выгрузки данных в корпоративные BI-системы
- •Возможность отправки отчетности на почту по расписанию
Единое окно для удобного решения всех задач сотрудников
- •Единое окно взаимодействия с HR и сервисными службами компании
- •Цифровые заявки на отпуска, справки и другие услуги
- •Онлайн-согласование заявок на всех этапах процесса
- •Разделение сервисов для обычных сотрудников и руководителей
- •Личный кабинет с историей обращений и статусов
- •Контроль сроков исполнения и уведомления для сотрудников
- •Интеграция с внутренними системами компании (1С, SAP, Jira, Naumen и др.)
Единой пространство, которое объединяет
- •Корпоративные новости, объявления, важные ссылки
- •Актуальная оргструктура, телефонный справочник и профили всех сотрудников
- •Личные кабинеты с доступом к HR-сервисам
- •Онлайн-заявки на справки, отпуска и другие услуги
- •Цифровая среда для адаптации новичков
- •Корпоративная база знаний
- •Умный поиск по людям, контенту и документам
- •Опросы, голосования и сбор обратной связи
- •Геймификация и магазин подарков
- •Поддержка мобильных устройств и адаптивный интерфейс
- •Персонализация контента
- •Избранное, рекомендации, рейтинги материалов, комментарии и обсуждения, форум
Ясные цели, понятные задачи, вовлечённые сотрудники
- •Полноценный таск-менеджер
- •Назначение задач сотрудникам, группам и подразделениям
- •Контроль сроков и статусов исполнения задач
- •Уведомления и напоминания о сроках
- •Удобный интерфейс для создания и отслеживания задач
- •Гибкая маршрутизация и назначение согласующих
- •Возможность ставить задачи из планов развития и планов адаптации
- •Отчеты по выполнению задач и динамике исполнения
- •Индикация назначенных и просроченных задач
Самая функциональная LMS-система на российском рынке
По результатам исследования рынка LMS-решений в России в 2024 году, проведенного консалтинговой компанией “Технологии доверия” (ex.PricewaterhouseCoopers Russia ).
Интеграции
Интегрируемся с вашей рабочей средой
- Кадровыми системами: 1С, БОСС-Кадровик, SAP, Парус, Галактика и другими
- Корпоративными порталами
- Почтой
- Job-сайтами
- Календарями
- SMS-шлюзами
- Единой авторизацией, LDAP, Keycloak, oAuth, авторизацией через Bitrix24
Индивидуальные интеграции
любой сложности для бесшовного взаимодействия другими системами
Мобильное приложение
И мобильная адаптация
Возможность работать со всеми необходимыми функциям и материалам системы из любой точки, дайте своим сотрудникам больше мобильности.
Запуск под ключ
Без привлечения IT-специалистов
Мы возьмем на себе всю головную боль на этапе запуска системы, поможем с настройкой под ваши процессы и началом работы; готовые сценарии работы позволят вам запуститься в короткие сроки без привлечения своих ИТ-специалистов.
Надежность и безопасность
Входит в группу компаний 1С
В реестре российского ПО
Соответствует 152-ФЗ
Хостинг только в надежных дата-центрах
Регулярные проверки системы на информационную безопасность
Варианты развертывания
В облаке
Используйте Мираполис Таланты как сервис - простой, быстрый и удобный способ работы с системой, - мы полностью позаботимся о безопасности ваших данных и обеспечим доступность системы для всех ваших сотрудников.
На сервере
Мираполис Таланты в «коробке» - это копия облачной версии Мираполис Таланты, с которой можно работать на своём сервере. Система включает в себя все необходимые сервисы для цифровизации HR-процессов.
Будет полезно знать
Регулярные обновления
База знаний
Кастомизация и брендирование
Мираполис в цифрах
16
Лет на рынке
1500+
Довольных клиентов
2
+
млн.
Пользователей
Истории успеха наших клиентов
Запустили обучение продажам для 14 000 сотрудников и партнеров на Мираполис Таланты и очень довольны работой!
Первоначальные требования к системе мы сформулировали самостоятельно. А команда Mirapolis помогла нам лучше понять, как можно решить наши задачи при помощи системы. И ежедневно помогает нам в решении новых задач и интересных нестандартных кейсов.
Елена Слуцкая
руководитель отдела обучения партнерской сети
С 1 000 до 14 000
Увеличилось количество обученных
С 2 раза
Сократился срок адаптации новичков
С 20 до 95 %
Вырослка “доходность” курсов
До 90%
Выросла популярность курсов
«Орматек» автоматизировал адаптацию и перевел в онлайн обучение сотрудников 600+ магазинов по всей России
За последние полтора года произошел качественный скачок в обучении. С помощью встроенных инструментов Mirapolis нам удалось структурировать не только адаптационное обучение, но и обучение сотрудников, давно работающих в компании.
Юлия Шкляева
руководитель отдела обучения
600+ торговых точек
переведены на дистанционное обучение.
1500+ сотрудников сети
переведены на адаптацию на новой платформе.
Единое окно
Система стала единым окном для управления всеми процессами обучения.
Единый стандарт
Система позволила стандартизировать обучение во всех филиалах.
Курс на профессионализм с microlearning: как устроено обучение в «Эвалар»
Новый подход к обучению помог нам не упустить прибыль. Мы и дальше будем его развивать и делать его эффективнее, чтобы сотрудники могли улучшать свой и наш результат. На ближайшее будущее мы ставим себе задачу сделать обучение еще более гибким, используя возможности системы Mirapolis.
Ирина Симонова
руководитель корпоративного учебного центра «Эвалар» в Москве
80 000 человек
прошли обучение через систему.
В 2 раза
выросло количество обучающихся сотрудников.
100% в онлайн
переведено продуктовое обучение
Единый стандарт
Систем позволила стандартизировать обучение во всей сети.
Статьи
Что такое воронка найма
Вакансия открыта три месяца, откликов много, но никто не доходит до офера. Рассказываем про инструмент, который показывает, на каком этапе теряются кандидаты.
Читать далее
Какими могут быть KPI для HR-отдела
HR-отдел может работать месяцами, но без измеримых показателей его вклад в бизнес остается невидимым для руководства. Какие KPI превращают размытую «работу с людьми» в…
Читать далее
Почему управление энергией персонала эффективнее управления временем
Тайм-менеджмент учит планировать время, но не решает главную проблему — у сотрудников заканчивается энергия. Как компаниям управлять энергией персонала системно, чтобы…
Читать далее