Статьи

Что такое воронка найма

Вакансия открыта три месяца, откликов много, но никто не доходит до офера. Рассказываем про инструмент, который показывает, на каком этапе теряются кандидаты.

Какими могут быть KPI для HR-отдела

HR-отдел может работать месяцами, но без измеримых показателей его вклад в бизнес остается невидимым для руководства. Какие KPI превращают размытую «работу с людьми» в…

Почему управление энергией персонала эффективнее управления временем

Тайм-менеджмент учит планировать время, но не решает главную проблему — у сотрудников заканчивается энергия. Как компаниям управлять энергией персонала системно, чтобы…

Как правильно организовать работу с кадровым резервом

Компании тратят ресурсы на развитие резервистов, отправляют их на тренинги, ведут списки — но часто это не приводит к результату. Как превратить формальную HR-процедуру…

Мультиэкранный сотрудник: как работать с поколением трех устройств

Зумеры не могут сосредоточиться или просто обрабатывают информацию иначе? Выясняем, что такое мультиэкранность и почему компании, которые это игнорируют, теряют таланты.

Что такое кадровый резерв

Разбираемся, как кадровый резерв превращается из HR-формальности в подушку безопасности для бизнеса.

Поколенческая инверсия: что делать с желанием зумеров вернуться в офисы

Цифровое поколение стремится в реальный офис. Но главная проблема не в том, хотят ли они туда приходить, а в том, что они находят там пустоту вместо желаемого…

«Решетка» вместо лестницы: горизонтальное развитие как новая норма

Лучшие сотрудники уходят не из-за денег — а потому, что упираются в карьерный потолок. Традиционная корпоративная лестница с единственным путем наверх больше не работает…

Что такое геймификация в работе

Рассказываем, как баллы, уровни и достижения помогают компаниям повышать продуктивность и удерживать таланты без увеличения бюджета на мотивацию.

ROI эмпатии: как измерить влияние эмоционального интеллекта на бизнес-результаты

Компании с высоким эмоциональным интеллектом на 21% прибыльнее конкурентов, но как доказать ROI от «мягких» навыков? Рассказываем о практических инструментах измерения…

Кто такие HiPo-сотрудники

HiPo-сотрудники — это всего 3-5% работников, которые приносят компании больше ценности, чем их коллеги. Рассказываем, как их найти и что делать, чтобы они не ушли к…

Как подготовить команду к эре искусственного интеллекта

Компании покупают ИИ-решения за миллионы, но экономят тысячи на обучении тех, кто будет с ними работать. Объясняем, как грамотно выстроить экосистему ИИ-навыков в…

От хаоса к системе: как создать таксономию навыков, которая работает

Таксономия навыков — это не просто еще один список компетенций. Это стратегический инструмент для создания навыко-ориентированной культуры, который превращает хаотичное…

Что такое уровни профессионального развития сотрудника

В одних компаниях «сеньором» называют любого, кто проработал три года, в других — требуют экспертизы и влияния на команду. Как выстроить справедливую систему…

Почему важно развивать персонал

Ключевые причины, почему развитие персонала критически важно для современных компаний.

Как стать магнитом для талантов, когда на рынке дефицит?

В условиях острого кадрового дефицита компании вынуждены кардинально пересматривать подходы к привлечению сотрудников. Какие факторы действительно важны? Разбираем в…

Как поколение Z ускоряет внедрение ИИ-технологий в компаниях

Почему «цифровые аборигены» из поколения Z стали главными проводниками ИИ в бизнесе? И как HR-специалистам использовать энтузиазм зумеров для ускорения цифровой…

Как извлечь максимум пользы из возвращения бывших сотрудников

Повторный наем стал одним из главных трендов на рынке труда, где миллениалы и зумеры меняют работодателей значительно чаще предыдущих поколений. И для HR-директоров этот…

Должностные обязанности ресечера

Многие компании сталкиваются с серьезной проблемой: несмотря на тысячи резюме в базах, найти подходящего специалиста становится всё сложнее. Именно поэтому в HR-сфере…

Кто такие ресечер, рекрутер и сорсер

Три ключевые роли в подборе персонала — ресечер, сорсер и рекрутер — часто вызывают путаницу даже у профессионалов HR-сферы. Разберемся, чем они отличаются и какие…

Как создать эффективную программу поощрения сотрудников

Эффективная программа поощрения сотрудников может увеличить производительность на 9% и снизить прогулы на 22%, однако только 40% работников получают признание чаще…

Токсичные таланты: цена высокой эффективности одного в ущерб команде

Опасно, когда талантливый сотрудник с выдающимися результатами становится источником токсичности. Как не пропустить первые сигналы и защитить команду от разрушительного…

Что такое срок закрытия вакансии и как его считать?

Понимание этого показателя помогает оптимизировать процесс найма и улучшить общую производительность компании.

Почему деньги больше не удерживают таланты

Высокой зарплаты уже мало: каждое поколение сотрудников хочет своего. Зумерам нужна гибкость и быстрый рост, миллениалам — баланс, иксам — стабильность. Как построить…

Коэффициент текучести кадров: что это и зачем его контролировать

Есть множество показателей, которые помогают оценить эффективность работы компании и ее кадровой политики. Один из ключевых — коэффициент текучести кадров.

Коэффициент карьерного роста: ключ к эффективному управлению талантами

Коэффициент карьерного роста (CPR) — относительно новый инструмент в арсенале HR-специалистов. Рассказываем, что это и как использовать CPR для создания динамичной…

Главные метрики для планирования преемственности

Как обеспечить стабильность организации, используя эффективные стратегии планирования преемственности? Рассказываем о 10 ключевых метриках, которые помогут выявить и…

Что такое визуализация HR-данных и где она полезна

Визуализация данных о персонале помогает наглядно донести важную информацию до заинтересованных лиц. А цифровые решения делают сбор и оформление такой HR-аналитики более…

Один в поле: как работать с интровертами

Интроверты нужны компании. Они часто обладают глубокими аналитическими способностями, с особым вниманием относятся к деталям и склонны к вдумчивому принятию решений…

Внутренний рекрутинг: как правильно использовать кадровый резерв

Внутренний рекрутинг предполагает заполнение вакансий в организации текущими сотрудниками, а не внешними кандидатами. Такой подход может сэкономить время и деньги и…

Как рассчитать отток кадров и зачем это делать

Многие HR-специалисты используют понятия «текучесть» и «отток» как синонимы, но между ними есть принципиальные различия. Именно анализ оттока помогает грамотно выстроить…

Employee Experience Management: что такое опыт сотрудника и как им управлять

Регулярная оценка не только способностей сотрудников, но и их пути в организации помогает извлекать максимум из продуктивности персонала. Методология Employee Experience…

Что такое жизненный цикл таланта: этапы и советы для HR

Жизненный цикл таланта — это визуализация процесса управления ценными сотрудниками с первого их дня в организации. Этот метод помогает HR-менеджерам повысить…

Создание комьюнити: зачем сотрудникам группы по интересам

Сообщества сотрудников помогают сохранять и приумножать интеллектуальный капитал организации. Они же повышают лояльность персонала: в таких группах интересно, можно…

Что нужно талантливым сотрудникам — исследование

Данные показывают: между тем, что, по мнению талантливых сотрудников, необходимо для их роста и развития, и тем, что дают им работодатели, есть существенный разрыв.

Культура признания сотрудников: как ее внедрить

Признание сотрудников долгое время было краеугольным камнем эффективного управления. Но сегодня, когда конкуренция за таланты обостряется, найти способ, которыми…

ROI корпоративного обучения — как посчитать и повысить

Как оценить эффективность вложений в обучение сотрудников и оптимизировать эту статью затрат? Рассказываем о методах расчета ROI и том, как можно повысить рентабельность…

О чем и как руководителю разговаривать с командой

Самооценка руководителя и оценка его профессиональных компетенций со стороны команды часто расходятся. В статье разбираем, как руководителю повысить свой авторитет и…

Как удержать ценных сотрудников, если нет возможности повышать им зарплаты

Одно повышение зарплаты не всегда способно удержать в компании ценных сотрудников, к тому же иногда у компании просто нет для этого ресурсов. Разбираем 5 других…

Новые доказательства эффективности удаленной работы и профессии будущего от нейросети — главные новости месяца

Почему многие команды не торопятся возвращаться с удаленки в офисы, почему все больше компаний задумывается о введении корпоративных пенсионных программ и почему Google…

Рекрутинг в соцсетях — советы и опыт компаний

Найти в соцсетях разработчика, резюме которого нет на работных сайтах. Поддерживать связь с интересным кандидатов и в конце концов заполучить его в свою компанию. Это…

Кадровый голод в России и стресс от внедрения ИИ — главные новости месяца

А также что влияет на эффективность работы команд и как новый анализ вакансий поможет найти сотрудников. Наш дайджест главных HR-новостей расскажет о самых свежих…

Конфликты на работе: когда эйчару стоит вмешаться

В команде портятся отношения, зреет недовольство или даже происходят ссоры и столкновения сотрудников? Рассказываем, какую стратегию выбрать эйчару при каждом виде…

Утолить кадровый голод: 5 шагов для создания кадрового резерва в компании

Дефицит кадров наблюдается в России уже не первый год, а в 2022, с оттоком специалистов за рубеж, ситуация ухудшилась. Поэтому вопросы удержания и развития персонала…

Релокация сотрудников — особенности процесса и реальные примеры

Каждая пятая IT-компания в России релоцировала хотя бы часть своих сотрудников. Ожидается, что это число увеличится до конца 2023 года. Рассказываем: как устроен процесс…

Необычный способ найма и возвращение корпоративов — главные HR-новости месяца

Об этих новостях, о тренде на замену work-life balance и состоянии российского рынка HR tech — в свежем дайджесте Mirapolis.

22 % компаний в России ищут сотрудников со знанием нейросетей — главные HR-новости марта

А главным направлением корпоративного обучения в 2023-м пока стало развитие soft skills сотрудников. Об этих и других актуальных новостях из мира HR читайте в свежем…

Поздравляем с 8 марта — вы формируете современную HR-сферу!

Эта статья неспроста выходит в преддверии 8 марта. HR — одна из немногих областей, где на линейных и руководящих позициях преобладают женщины. Все тенденции и…

12 оригинальных идей тимбилдинга — они помогут сплотить коллектив в кризис

Активности для сплочения коллектива не обязательно должны быть масштабными и дорогостоящими. Делимся списком активностей, которые можно проводить бюджетно или вовсе…

Как захватить внимание соискателя: 8 правил описания компании в вакансии

Чем плохое описание компании на работном сайте отличается от хорошего? Разбираем на примерах! На чем сделать акцент в описании компании, как транслировать ее ценности и…

Половина сотрудников увольняется из-за микроагрессии — проверьте себя и свою компанию

Сегодня с токсичностью в профессиональной коммуникации готовы мириться всё меньше людей. Компании легко прощаются с токсичными людьми. Выясняем, как распознать…

6 ошибок, которые помогут потерять команду и бизнес

Компании, в которых налажено эффективное общение, в 4,5 раза дольше сохраняют лучших сотрудников — так говорится в исследовании RoomToEscape.

Режим кризисных коммуникаций включен: как сообщать сотрудникам плохие новости

Компании подстраиваются под новую реальность и быстро меняются. В статье рассказываем, как донести до сотрудников важную информацию об изменениях в компании, особенно…

4 простых способа быстро восстановить баланс и силы

Ничто не может изменить обстоятельства моментально и не все могут одинаково стойко справляться с напряжением. Даже очень выдержанному человеку, лидеру, иногда нужно себя…

Нехватка молодых кадров, эйджизм и самозанятость: с какими проблемами столкнулся рынок труда из-за пандемии

Исследование рынка труда Kantar по заказу компаний Randstad и ANCOR, показало, что за время пандемии статус занятости сменился у 4 из 10 человек. Рассказываем о…

HR-тренд, который нужно применять уже сейчас: стратегическое планирование в HR

Рассказываем, что мешает компаниям внедрить стратегическое планирование персонала и как решить эту проблему.

Топ-менеджеры мечтают о дауншифтинге, а в «Одноклассниках» теперь можно отсматривать резюме

Многие топ-менеджеры хотели бы стать дауншифтерами, но не рискуют этого делать.

8 способов вовлечь нового сотрудника в корпоративную жизнь компании

В среднем каждый пятый сотрудник покидает компанию в течение первых 45 дней работы, а потери компаний из-за медленного включения новых сотрудников составляют миллионы.

5 советов HR-менеджеру, как снизить текучку персонала

Если скоропостижные увольнения сотрудников — массовое явление, это указывает на системный сбой в работе компании. Ущерб от текучки кадров, в том числе для репутации…

Что нужно знать о женщинах-CEO, чтобы эффективно строить команды?

На 40 % рентабельность активов у микрокомпаний под управлением женщин выше, чем у предприятий под руководством мужчин.

Как дать обратную связь сотруднику по результатам оценки его работы?

Большинство людей не любят огорчать других, боятся ответного негатива и приступают к обсуждению не с того конца и без правильного морального настроя.

Как помочь сотрудникам справиться со стрессом

Рассказываем, что нужно знать о профессиональном стрессе, как с ним бороться и приводим в пример 5 компаний, которые отлично с этим справились.

10 книг по геймификации

Подборка отличных книг по геймификации в управлении персоналом, бизнесе и других сферах. В этом списке вы найдёте ту, которая поможет использовать современные практики…

Почему KPI демотивируют сотрудников

Основные причины, по которым KPI на предприятии становятся неэффективными. Как автоматизировать систему KPI с помощью блока «Оценка KPI» в системе Mirapolis НСМ.

Стандарты форматов электронного обучения SCORM/TinCan(Experience API)

Стандарты разработки курсов в системе электронного/дистанционного обучения. Чем SCORM отличается от Experience API, какие задачи обучения и развития персонала решает…

Как внедрить систему KPI

Обсудим, что такое система KPI и зачем ее разрабатывают, разберемся, как внедрить KPI в короткие сроки и добиться успешной работы с помощью инструментария Mirapolis HCM.

Геймификация в дистанционном обучении. Инструменты геймификации в Mirapolis LMS

Обучение должно быть увлекательным. Узнайте, как устроена геймификация в системе дистанционного обучения, её основные принципы и примеры

Отправьте заявку

Рассылка от Mirapolis