Сбор потребностей
Система обладает широким набором возможностей для сбора потребности в обучении по всей компании.
- Автоматический сбор потребности на основании профиля требований к обучению для должности
- Подача заявок на обучение сотрудникам, руководителям, администраторами
- Гибкая маршрутизация и согласования заявок на обучение
- Возможность подачи заявки в свободной форме
- Сбор потребности на основе индивидуальных планов развития
![](/assets/images/learning-feature1.jpg)
Планирование обучения
Удобная среда для облегчения работы с большим объемом информации при планировании масштабных процессов обучения.
- Сбор и обработка всех заявок на обучение в едином интерфейсе
- Автоматизированное формирование плана обучения на год/квартал/месяц по всей компании
- Согласование, корректировка и утверждение плана обучения
- Автоматическое формирование расписания с учетом доступности ресурсов (тренеров, аудиторий, оборудования)
- Отслеживание и управление квотами по объему обучения для подразделений и организаций
![](/assets/images/learning-feature8.jpg)
Бюджетирование обучения
Функционал бюджетирования обучения позволяет вам спланировать бюджет на обучение по всей компании и отдельным подразделениям.
- Автоматический расчет плановых затрат по типовым программам обучения
- Планирование косвенных затрат на обучение (командировочные, проживание, трансфер, аренда и т.д.)
- Контроль и расходование бюджета по статьям затрат и центрам бюджетирования
- Автоматическая проверка доступности бюджета при формировании заявок на внешнее обучение
- Возможность назначения стоимости для внутренних обучающих мероприятий
- Анализ затрат в разрезе статей затрат, центров бюджетирования, отдельного сотрудника, типового мероприятия и т.д.
- Каталог поставщиков внешнего обучения
![](/assets/images/learning-feature2.jpg)
Обязательное обучение
- Профили требований к обучению для определенной должности, специализации, подразделения или определенного набора атрибутов сотрудников
- Автоматическое формирование и назначение индивидуальных планов обязательного обучения сотрудников
- Автоназначение обязательного обучения или аттестации при переводе сотрудника на новую должность
- Работа с сертификатами. Генерирование, загрузка, отслеживание срока действия, направление на обучение
- Формирование документов (приказы, распоряжения, протоколы) для хранения в личных делах сотрудников
![](/assets/images/learning-feature7.jpg)
Дополнительное обучение
- Подача заявок на открытое обучение
- Согласование заявок на обучение
- Подача запроса в свободной форме
- Привязка обучающих материалов и тренингов к компетенциям
- Формирование рекомендаций по развитию компетенций для карьерного развития
![](/assets/images/learning-feature6.jpg)
Очное обучение
- Расписание очных мероприятий на портале обучения
- Автоматические уведомления участников процесса
- Автоматизация управления очередью: учет максимального количества участников, авторегистрация участников из очереди, автоматический запрос подтверждения участия, возможность ведения статистики по причинам отказов
- Запросы ожиданий и опросы удовлетворенности от мероприятия
- Оценка эффективности пройденного обучения: опросы руководителя, тестирование, аттестация
- Учет посещаемости, оценка преподавателем участников тренинга
- Автоматическое назначение пред- и пост- мероприятий, например: автоматическое назначение повторного тестирование через 3 месяца после завершения обучения, для оценки остаточных знаний
![](/assets/images/learning-feature5.jpg)
Дистанционное обучение
Современный инструмент для организации дистанционного обучения любой сложности в компаниях любого масштаба.
- Единый образовательный портал для всех сотрудников с возможностью конфигурации рабочих столов для разных категорий сотрудников
- Конструкторы электронных курсов и тестов
- Все международные стандарты курсов (SCORM и TinCan)
- Модульные программы обучения
- Использование в курсе видео, ссылки на внешние источники, книги из электронных библиотек и пр.
- Дистанционная поддержка участников обучения: диалог с преподавателем, форма, организация сообществ
- Мобильная версия системы и мобильное приложение
![](/assets/images/learning-feature1.jpg)
База знаний
В одном месте вы можете организовать хранение всех материалов, тренингов, электронных курсов, книг и пр.
- Категории материалов по различным признакам
- Присвоение и поиск по тегам
- Привязка к компетенциям, которые они развивают
- Версионность документов и разграничение доступа
- Комментарии, лайки, рейтинги материалов
- Подписка на обновления документов и разделов
- Интеграция с внешними корпоративными библиотеками
![](/assets/images/learning-feature4.jpg)
Освобождает время на действительно ценное
Mirapolis HCM поможет сконцентрироваться на качестве обучения, упрощая организацию процесса. Все рутинные процессы, которые обычно отнимают ваше время, автоматизированы и работают слажено без вашего участия.Система сама соберёт потребности в обучении, сформирует план обучения, рассчитает затраты, автоматически назначит курсы, соберёт статистику и обратную связь. Контролировать эти процессы и оперативно вносить изменения легко и приятно.
Когда захочется большего
Выбирая для себя решения Mirapolis, вы получаете не только первоклассное HR-решение для своей компании, но и возможность быстрого масштабирования до полноценной системы управления талантами, как только это вам понадобится.Решения Mirapolis созданы на единой платформе Mirapolis HCM и полностью интегрированы друг с другом, что позволяет решить задачи в области управлении HR-процессами эффективнее, быстрее и выгоднее, чем при любом стандартном внедрении. Узнать больше >Лидеры отраслей выбирают решения Mirapolis
![](/assets/images/clients/logo-1.png)
![](/assets/images/clients/logo-2.png)
![](/assets/images/clients/logo-3.png)
![](/assets/images/clients/logo-4.png)
![](/assets/images/clients/logo-5.png)
![](/assets/images/clients/logo-6.png)
![](/assets/images/clients/logo-7.png)
![](/assets/images/clients/logo-8.png)
![](/assets/images/clients/logo-9.png)
![](/assets/images/clients/logo-10.png)
![](/assets/images/clients/logo-11.png)
![](/assets/images/clients/logo-12.png)
![](/assets/images/clients/logo-13.png)
![](/assets/images/clients/logo-14.png)
![](/assets/images/clients/logo-15.png)
![](/assets/images/clients/logo-16.png)
![](/assets/images/clients/logo-17.png)
![](/assets/images/clients/logo-18.png)
![](/assets/images/clients/logo-19.png)
![](/assets/images/clients/logo-20.png)
![](/assets/images/clients/logo-21.png)
![](/assets/images/clients/logo-22.png)
![](/assets/images/clients/logo-23.png)
![](/assets/images/clients/logo-24.png)
![](/assets/images/clients/logo-25.png)
![](/assets/images/clients/logo-26.png)
![](/assets/images/clients/logo-27.png)
![](/assets/images/clients/logo-28.png)
![](/assets/images/clients/logo-29.png)
![](/assets/images/clients/logo-30.png)
![](/assets/images/clients/logo-31.png)
![](/assets/images/clients/logo-32.png)
![](/assets/images/clients/logo-33.png)
![](/assets/images/clients/logo-34.png)
![](/assets/images/clients/logo-35.png)
![](/assets/images/clients/logo-36.png)
![](/assets/images/clients/logo-37.png)
![](/assets/images/clients/logo-38.png)
![](/assets/images/clients/logo-39.png)
![](/assets/images/clients/logo-40.png)
![](/assets/images/clients/logo-41.png)
![](/assets/images/clients/logo-42.png)