Возможности

  • Управление компетенциями
  • Методы оценки
  • Управление процедурами оценки
  • Развитие компетенций
  • Наглядная аналитика

Управление компетенциями

  • Каталог компетенций и индикаторов их проявления
  • Профили компетенций для должностей
  • Автоприсвоение профилей компетенций по различным наборам признаков (должность, функциональное направление, уровень подчинения и т.п.)
  • Импорт моделей компетенций из файлов различных форматов

Различные методы оценки

  • Проведение оценочных процедур 180 и 360 градусов
  • Ежегодная единая оценка компетенций и целей (Performance appraisal)
  • Автоматическое назначение респондентов по категориям Руководители, Коллеги, Подчиненные
  • Оценка профессиональных компетенций через тесты
  • Интеграция с внешними ресурсами оценки (SHL, Talent Q, HT-Line)
  • Поддержка Assessment-центров

Управление процедурами оценки

  • Возможность задавать веса для самооценки, оценки коллег и руководителя
  • Настройка формул расчета итогового балла, буквенного значения по всей форме
  • Возможность задавать различные маршруты движения оценочной формы и видимости оценок других участников
  • Использование готовых и возможность создания собственных шкал оценки
  • Настройка внешнего вида оценочный форм
  • Автоматический отбор оцениваемых по заданным критериям
  • Параллельная оценка разных категорий сотрудников (ТОП, Линейные руководители и т.д.) разными методами

Развитие компетенций

  • Каталоги типовых развивающих действий с привязкой к компетенциям и индикаторам
  • Автоматическое формирование рекомендаций по развитию на основании разницы между имеющимся и требуемым уровнем развития
  • Подсказки руководителю при составлении индивидуальных планов развития
  • Автораспределение сотрудников по боксам матрицы потенциала (Nine-box) для принятия решения по развитию сотрудников: определения целевой должности, проведения кадровой комиссии, включения в кадровый резерв и так далее.

Наглядная аналитика

  • Индивидуальные отчеты с инфографикой и словесной интерпретацией результатов оценки
  • Дашборды
  • Матрицы потенциала (Nine-box)
  • Сводные отчеты по сравнению компетенций у разных подразделений и сотрудников
  • Готовые шаблоны печатных форм отчетов
Рассчитать стоимость
Запросить
Подробная информация
Получить
Демонстрация решения
Записаться

Освобождает время на действительно ценное

Mirapolis HCM даёт возможность в реальном времени оценивать кадровый потенциал компании и принимать управленческие решения. Все рутинные процессы, которые обычно отнимают ваше время, автоматизированы и работают слажено без вашего участия.

Автоматически присваивается профиль компетенций, задаётся маршрут движения оценочной формы, по заданным критериям автоматически отбираются сотрудники, формируются рекомендации по развитию на основании разницы между имеющимся и требуемым уровнем развития. Создаются сводные отчеты по сравнению компетенций у разных подразделений и сотрудников и выдаются индивидуальные отчеты с инфографикой и словесной интерпретацией результатов оценки.

Когда захочется большего

Выбирая для себя решения Mirapolis, вы получаете не только первоклассное HR-решение для своей компании, но и возможность быстрого масштабирования до полноценной системы управления талантами, как только это вам понадобится.Решения Mirapolis созданы на единой платформе Mirapolis HCM и полностью интегрированы друг с другом, что позволяет решить задачи в области управлении HR-процессами эффективнее, быстрее и выгоднее, чем при любом стандартном внедрении. Узнать больше >

Лидеры отраслей выбирают решения Mirapolis

Используйте лучшие практики лидеров рынка

Начните использовать Mirapolis

Пожалуйста, заполните это поле
Пожалуйста, заполните это поле
Пожалуйста, проверьте указанный вами e-mail
Пожалуйста, проверьте указанный номер телефона
Пожалуйста, примите политику конфиденциальности
Получить консультацию
Форма успешно отправлена