Ожидания работников и их работодателей от сотрудничества со временем могут расходиться. Чтобы этого не произошло, нужно соблюдать психологический контракт.
Психологический контракт: что учесть, заботясь о благополучии сотрудников
6 ноября, 2024 | 5 мин.Подработка теснит офис, а роботы уступают людям: что происходит на рынке труда
30 октября, 2024 | 4 мин.Чем россиян привлекает подработка, и почему ради нее они готовы уволиться? И как на самом деле может помочь компаниям цифровизация процессов и роботизация? Анализируем свежие исследования октября.
Что такое обогащение рабочего места, и почему это важно
23 октября, 2024 | 7 мин.Теория обогащения рабочих мест помогает извлечь максимум из навыков сотрудников без повышения зарплат. Рассказываем, что это такое и как ее использовать.
Как работать с жалобами и проблемами сотрудников
16 октября, 2024 | 8 мин.Жалобы могут иметь как положительные, так и отрицательные последствия для коммуникации внутри компании. Умело управляя разными типами жалоб, HR-менеджеры могут создать позитивную, высокоэффективную рабочую среду.
Риски группового мышления: в чем ценность индивидуальности
9 октября, 2024 | 7 мин.Там, где выстроена эффективная коммуникация, команды более склонны к сотрудничеству и взаимопомощи. Но есть риск столкнуться с групповым мышлением. Разбираем подробно.
Как добиться максимальной производительности в гибридной рабочей среде
2 октября, 2024 | 8 мин.Компании должны предпринять некоторые шаги, чтобы максимизировать производительность сотрудников, работающих в гибридном графике. Для того, чтобы вовлеченность таких кадров не снижалась, а росла, нужно нечто большее, чем просто гибкость и добрые намерения.
Сотрудники мотивируют себя самовнушением и кофе, а компании осваивают наем по навыкам — главные новости сентября
25 сентября, 2024 | 4 мин.Как найти подходящего кандидата в условиях острого дефицита кадров? И чего ожидать от динамики зарплат в ближайшие годы? Ответы — в подборке новостей за сентябрь.
Один в поле: как работать с интровертами
18 сентября, 2024 | 6 мин.Интроверты нужны компании. Они часто обладают глубокими аналитическими способностями, с особым вниманием относятся к деталям и склонны к вдумчивому принятию решений. Если дать таким сотрудникам возможность уединиться и предоставить правильные каналы связи, их вклад в общее дело будет бесценен.
Внутренний рекрутинг: как правильно использовать кадровый резерв
11 сентября, 2024 | 6 мин.Внутренний рекрутинг предполагает заполнение вакансий в организации текущими сотрудниками, а не внешними кандидатами. Такой подход может сэкономить время и деньги и поможет заполнить вакансию кем-то, кто уже знаком с культурой, политикой и процессами организации.
Индекс лояльности сотрудников (eNPS): что это и как рассчитать
4 сентября, 2024 | 8 мин.eNPS помогает измерять вовлеченность сотрудников и контролировать ее изменения. Эта метрика упрощает постановку целей, отслеживание прогресса и демонстрацию улучшений.
Российские компании инвестируют в онбординг и не торопятся раскрывать уровень зарплат — главные новости августа
28 августа, 2024 | 4 мин.Почему и соискатели, и работодатели не стремятся указывать цифры зарплат в резюме и вакансиях, и что ждет рынок труда РФ через 10 лет? Читаем в новых исследованиях.
На все руки: как внедрить в компании перекрестное обучение
21 августа, 2024 | 7 мин.Многозадачность — требование времени. Стратегия перекрестного обучения может повысить эффективность сотрудников, особенно в условиях дефицита кадров.
SCARF-метод: как мотивировать сотрудников с помощью нейробиологии
14 августа, 2024 | 7 мин.Модель SCARF рассматривает мотивацию через призму нейробиологии. Знания о том, как стимулы влияют на поведение людей, способны оказать неоценимую услугу в управлении персоналом.
Что такое матрица обучения персонала и как ее использовать
7 августа, 2024 | 7 мин.Матрица обучения персонала — стратегический инструмент HR-отдела любой компании. При умелом использовании она позволяет быстро определять пробелы в знаниях сотрудников и отслеживать прогресс в приобретении ими навыков.
Сотрудники не отказались бы от гамаков в офисе и с оптимизмом смотрят на внедрение ИИ — главные новости июля
31 июля, 2024 | 6 мин.Ради чего россияне выходят на работу, и почему работодатели заинтересованы в найме молодых специалистов без опыта? Читаем в новых исследованиях HR-рынка.
Пребординг: к чему готовить новых сотрудников перед наймом
24 июля, 2024 | 8 мин.Важность предварительной адаптации трудно переоценить. Вы можете ощутимо снизить текучесть, настраивая новых сотрудников на совместный успех еще до того, как они переступили порог компании.
Что такое организация, построенная на навыках, и почему к ней стоит стремиться
17 июля, 2024 | 6 мин.В организациях, построенных на навыках, акцент смещается с традиционных должностных инструкций и жестких иерархических структур на более динамичный подход. Здесь поощряют индивидуальный рост, сотрудничество и гибкость.
Как улучшить коммуникацию на работе
10 июля, 2024 | 8 мин.Важность внутренней коммуникации нельзя игнорировать, поскольку она влияет на повседневную работу сотрудников и распространяется продуктивность организации в целом.
Что делать с «шоком перемен» — главной причиной увольнения зумеров и миллениалов
3 июля, 2024 | 6 мин.Шок от выхода на новую работу и чувство сожаления, которое часто следует за ним, — то, что заставляет многих представителей поколения Z и миллениалов уволиться. Рассказываем, как этого избежать.
Сотрудники подрабатывают в отпусках, но не готовы их сокращать — главные новости июня
26 июня, 2024 | 6 мин.Россияне хотели бы, чтобы работодатели позволяли брать отпуск в 4 недели и шли на другие уступки в условиях кадрового голода. И удовлетворение их желаний не лишено смысла, считают исследователи.