Истории успеха

Mirapolis HCM стала универсальной платформой для оценки и развития компетенций в разных регионах, помогла сократить время на обучение, увеличить количество партнеров и сохранить штат в локдаун.

Как изменилось обучение сотрудников компании «Эвалар» после внедрения Mirapolis LMS и стандартизации обучения в формате microlearning.

Как изменилось обучение сотрудников в банке «Солидарность» после установки СДО Mirapolis LMS, какие задачи решает система дистанционного обучения.

Как компания «Балтийский лизинг» организовала обучение в 73 филиалах с помощью Mirapolis LMS. Что стало решающим при выборе платформы, какие инструменты компания использует сейчас и как поменялся подход к обучению сотрудников.

Обучение сотрудников по всей стране силами нескольких тренеров и только при помощи очных семинаров и мастер-классов – достаточно сложная задача. Узнайте, как компания повысила эффективность обучения с Mirapolis LMS.

Цветков Александр рассказал, как с помощью системы дистанционного обучения Mirapolis удалось автоматизировать процесс обучения сотрудников независимо от места расположения офиса.

Пример создания успешной HR-системы в сети «ПРАЙМ». Использование двух решений с единой точкой входа: корпоративного портала и LMS-функционала.

Регина Гашигулина, руководитель отдела обучения и оценки персонала компании «Деньгимигом», рассказала, как Mirapolis помог наладить и ускорить процесс обучения специалистов и к чему это привело.

Компания столкнулась с необходимостью оптимизации работы службы подбора персонала с бизнес-заказчиком и внедрения единой методологии подбора персонала для всех юридических лиц X5

Как система дистанционного обучения решает задачи крупного бизнеса.

AT Consulting – это крупная компания, которая занимается разработкой собственных продуктов. Заказчиками решений AT Consulting, как правило, являются крупные компании с широкой филиальной сетью, разбросанной по территории всей России и за ее пределами.