калуга астрал
Адаптация | Истории успеха | Обучение | Управление талантами

Обучение для продаж — как в «Астрале» обучают 14 000 партнеров и сотрудников

21 декабря, 2022 | 12 мин.

Чтобы быстро обучать сотрудников и партнеров, «Астрал» использует гибкую и надежную систему дистанционного обучения Mirapolis LMS. Она позволила организовать дистанционное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников и партнеров.

Система управления персоналом
Адаптация | Истории успеха | Корпоративный портал | Новости решений Mirapolis | Обучение | Оценка | Подбор | Управление талантами

7 шагов для перехода с SAP SuccessFactors на российскую систему управления персоналом (HCM)

15 ноября, 2022 | 4 мин.

SAP не уйдет из России до конца 2022 года, как было заявлено весной — у нее остались обязательства по годовым контрактам. Но компания «полностью привержена тому, чтобы свернуть бизнес в России как можно быстрее». Сейчас — самое время, чтобы сделать вдумчивый и грамотный переход на российскую систему управления персоналом.

Директор по персоналу (HRD) — каким он должен быть
Адаптация | Истории успеха | Корпоративный портал | Обучение | Оценка | Подбор | Управление талантами

10 качеств современного HRD — это сегодня надо знать всем директорам по персоналу

9 ноября, 2022 | 6 мин.

Раньше для HR-директора главным было глубокое погружение в бизнес и коммуникабельность. Сегодня на первый план выходят умение пользоваться цифровыми инструментами и развитый эмоциональный интеллект. Рассказывают эксперты.

Адаптация | Истории успеха | Обучение | Управление талантами

Как «Орматек» выстроил с нуля и автоматизировал процесс адаптации и перевел в онлайн продуктовое обучение в 600+ салонов по всей России

20 октября, 2021 | 7 мин.

Неудачный опыт работы с предыдущей системой дистанционного обучения не остановил «Орматек» – компания смогла выстроить процесс адаптации так, что он помогает удерживать новичков и растить из них профессионалов.

Кейс оценка персонала
Истории успеха | Обучение | Оценка

Как ГК «СиЭс Медика» управляет оценкой и обучением 1300 сотрудников и партнеров из 80 городов России в Mirapolis HCM

19 июля, 2021 | 6 мин.

Mirapolis HCM стала универсальной платформой для оценки и развития компетенций в разных регионах, помогла сократить время на обучение, увеличить количество партнеров и сохранить штат в локдаун.

обучение в эвалар
Истории успеха | Обучение | Управление талантами

Курс на профессионализм с microlearning: как устроено обучение в «Эвалар»?

7 июня, 2021 | 6 мин.

Как изменилось обучение сотрудников компании «Эвалар» после внедрения Mirapolis LMS и стандартизации обучения в формате microlearning.

банк солидарность
Истории успеха | Обучение

Сработали на опережение: как в банке «Солидарность» внедрили СДО и какие выгоды это принесло на «удаленке»

15 февраля, 2021 | 7 мин.

Как изменилось обучение сотрудников в банке «Солидарность» после установки СДО Mirapolis LMS, какие задачи решает система дистанционного обучения.

Истории успеха | Обучение

Стандартизировать обучение в 73 филиалах и повысить культуру обучения с Mirapolis LMS: кейс компании «Балтийский лизинг»

11 декабря, 2019 | 6 мин.

Как компания «Балтийский лизинг» организовала обучение в 73 филиалах с помощью Mirapolis LMS. Что стало решающим при выборе платформы, какие инструменты компания использует сейчас и как поменялся подход к обучению сотрудников.

Истории успеха | Обучение

Высокие стандарты обучения и вовлеченность: кейс компании «Хенкель Баутехник»

20 ноября, 2019 | 7 мин.

Обучение сотрудников по всей стране силами нескольких тренеров и только при помощи очных семинаров и мастер-классов – достаточно сложная задача. Узнайте, как компания повысила эффективность обучения с Mirapolis LMS.

Истории успеха | Обучение | Управление талантами

Платформа Mirapolis HCM стала центром развития 32-тысячного коллектива Трубной металлургической компании

1 сентября, 2019 | 7 мин.

Обучение персонала, его оценка, развитие и другие активности мигрируют в виртуальное пространство. Вопрос о том, будет ли новая цифровая версия HR работать так эффективно, как от нее ожидают, звучит все чаще. От убедительного ответа на него в значительной степени зависят устойчивый рост компании, ее привлекательность для акционеров и сохранение статуса одного из мировых лидеров в своем сегменте — как в случае с Трубной металлургической компанией.

Истории успеха | Обучение | Управление талантами

Кейс: автоматизация процессов обучения в компании CarPrice

28 августа, 2019 | 5 мин.

Цветков Александр рассказал, как с помощью системы дистанционного обучения Mirapolis удалось автоматизировать процесс обучения сотрудников независимо от места расположения офиса.

Истории успеха | Корпоративный портал | Обучение

Как с помощью корпоративно-обучающего портала конкурировать на рынке сетевых кафе: кейс сети «ПРАЙМ»

1 июля, 2019 | 6 мин.

Пример создания успешной HR-системы в сети «ПРАЙМ». Использование двух решений с единой точкой входа: корпоративного портала и LMS-функционала.

Истории успеха | Обучение

Опыт компании «Деньгимигом»: как мы обучили своих сотрудников с помощью Mirapolis LMS

15 мая, 2019 | 5 мин.

Регина Гашигулина, руководитель отдела обучения и оценки персонала компании «Деньгимигом», рассказала, как Mirapolis помог наладить и ускорить процесс обучения специалистов и к чему это привело.

Истории успеха

Mirapolis автоматизировал подбор персонала для X5 Retail Group

5 декабря, 2018 | 3 мин.

Компания столкнулась с необходимостью оптимизации работы службы подбора персонала с бизнес-заказчиком и внедрения единой методологии подбора персонала для всех юридических лиц X5

Истории успеха | Управление талантами

Как удалось организовать дистанционное обучение 100 000 сотрудников ОАО «РЖД»

2 апреля, 2018 | 2 мин.

Как система дистанционного обучения решает задачи крупного бизнеса.

Истории успеха | Управление талантами

ATConsulting: как решение Mirapolis помогло в короткий срок обучить 3 000 сотрудников

26 марта, 2018 | 2 мин.

AT Consulting – это крупная компания, которая занимается разработкой собственных продуктов. Заказчиками решений AT Consulting, как правило, являются крупные компании с широкой филиальной сетью, разбросанной по территории всей России и за ее пределами.