Многие HR-специалисты используют опросы о вовлеченности сотрудников, чтобы лучше понять потребности персонала и определить области для улучшений. Но мало задать нужные вопросы, важно сделать это эффективно.
Опросы о вовлеченности сотрудников: о чем спрашивать и как их проводить
12 февраля, 2025 | 3 мин.Правильное счастье: почему не все метрики удовлетворенности работают
5 февраля, 2025 | 3 мин.В мире HR-аналитики счастье сотрудников часто воспринимается как универсальный показатель успеха организации. Однако так ли это на самом деле?
Почему деньги больше не удерживают таланты
22 января, 2025 | 4 мин.Высокой зарплаты уже мало: каждое поколение сотрудников хочет своего. Зумерам нужна гибкость и быстрый рост, миллениалам — баланс, иксам — стабильность. Как построить систему мотивации, которая удержит всех?
HR в 2025 году: взгляд и прогноз
15 января, 2025 | 4 мин.Исследование Paycor открывает неудобную правду: эффективных менеджеров катастрофически не хватает, сотрудники со стажем до двух лет увольняются на 38% чаще своих опытных коллег, а руководители удаленных команд показывают самый низкий уровень вовлеченности.
Измерение RTO: как оценить эффект возвращения сотрудников в офис?
18 декабря, 2024 | 4 мин.В постковидную эпоху между работодателями и работниками происходило перетягивание каната вокруг усилий по возвращению в офис. Но измерить реальный эффект возвращения оказалось не так легко.
Коэффициент карьерного роста: ключ к эффективному управлению талантами
11 декабря, 2024 | 3 мин.Коэффициент карьерного роста (CPR) — относительно новый инструмент в арсенале HR-специалистов. Рассказываем, что это и как использовать CPR для создания динамичной корпоративной культуры и удержания ключевых сотрудников.
Главные метрики для планирования преемственности
4 декабря, 2024 | 3 мин.Как обеспечить стабильность организации, используя эффективные стратегии планирования преемственности? Рассказываем о 10 ключевых метриках, которые помогут выявить и развить таланты внутри компании, снизить риски и повысить эффективность бизнес-процессов.
Компании инвестируют в адаптацию рекордные суммы, а HR-специалисты учатся читать людей — главные новости ноября
27 ноября, 2024 | 5 мин.Сколько на самом деле стоит адаптация нового сотрудника? Почему молодежь чаще проходит программы адаптации, и о чем мечтают работники в 2025 году? Анализируем последние исследования рынка труда.
12 признаков того, что сотрудник собирается уволиться
13 ноября, 2024 | 6 мин.На повторное закрытие вакансии уходит в среднем 50-60% от зарплаты покинувшего организацию сотрудника. Одна из важных зачад HR-менеджера — вовремя заметить и предотвратить уход ценных кадров.
Психологический контракт: что учесть, заботясь о благополучии сотрудников
6 ноября, 2024 | 5 мин.Ожидания работников и их работодателей от сотрудничества со временем могут расходиться. Чтобы этого не произошло, нужно соблюдать психологический контракт.
Подработка теснит офис, а роботы уступают людям: что происходит на рынке труда
30 октября, 2024 | 4 мин.Чем россиян привлекает подработка, и почему ради нее они готовы уволиться? И как на самом деле может помочь компаниям цифровизация процессов и роботизация? Анализируем свежие исследования октября.
Один в поле: как работать с интровертами
18 сентября, 2024 | 6 мин.Интроверты нужны компании. Они часто обладают глубокими аналитическими способностями, с особым вниманием относятся к деталям и склонны к вдумчивому принятию решений. Если дать таким сотрудникам возможность уединиться и предоставить правильные каналы связи, их вклад в общее дело будет бесценен.
Внутренний рекрутинг: как правильно использовать кадровый резерв
11 сентября, 2024 | 6 мин.Внутренний рекрутинг предполагает заполнение вакансий в организации текущими сотрудниками, а не внешними кандидатами. Такой подход может сэкономить время и деньги и поможет заполнить вакансию кем-то, кто уже знаком с культурой, политикой и процессами организации.
Российские компании инвестируют в онбординг и не торопятся раскрывать уровень зарплат — главные новости августа
28 августа, 2024 | 4 мин.Почему и соискатели, и работодатели не стремятся указывать цифры зарплат в резюме и вакансиях, и что ждет рынок труда РФ через 10 лет? Читаем в новых исследованиях.
SCARF-метод: как мотивировать сотрудников с помощью нейробиологии
14 августа, 2024 | 7 мин.Модель SCARF рассматривает мотивацию через призму нейробиологии. Знания о том, как стимулы влияют на поведение людей, способны оказать неоценимую услугу в управлении персоналом.
Что такое матрица обучения персонала и как ее использовать
7 августа, 2024 | 7 мин.Матрица обучения персонала — стратегический инструмент HR-отдела любой компании. При умелом использовании она позволяет быстро определять пробелы в знаниях сотрудников и отслеживать прогресс в приобретении ими навыков.
Что такое организация, построенная на навыках, и почему к ней стоит стремиться
17 июля, 2024 | 6 мин.В организациях, построенных на навыках, акцент смещается с традиционных должностных инструкций и жестких иерархических структур на более динамичный подход. Здесь поощряют индивидуальный рост, сотрудничество и гибкость.
Как рассчитать отток кадров и зачем это делать
19 июня, 2024 | 8 мин.Многие HR-специалисты используют понятия «текучесть» и «отток» как синонимы, но между ними есть принципиальные различия. Именно анализ оттока помогает грамотно выстроить стратегию подбора и обучения. Разбираем подробно.
Employee Experience Management: что такое опыт сотрудника и как им управлять
13 июня, 2024 | 8 мин.Регулярная оценка не только способностей сотрудников, но и их пути в организации помогает извлекать максимум из продуктивности персонала. Методология Employee Experience Management позволяет сделать такую оценку системной и наглядной.
Россияне стали чаще менять работу и готовы пройти проверку полиграфом — главные новости мая
29 мая, 2024 | 6 мин.Правда, чтобы кандидат согласился на использование «детектора лжи», работа должна быть по-настоящему стоящей. Чтобы убедиться в правильности выбранного пути, молодые кандидаты, например, охотно выходят на стажировки. А если все с компанией и профессией сложится, россияне готовы работать даже на пенсии.