HR-Аналитика | Оценка | Управление талантами

Опросы о вовлеченности сотрудников: о чем спрашивать и как их проводить

12 февраля, 2025 | 3 мин.

Многие HR-специалисты используют опросы о вовлеченности сотрудников, чтобы лучше понять потребности персонала и определить области для улучшений. Но мало задать нужные вопросы, важно сделать это эффективно.

HR-Аналитика | Оценка | Управление талантами

Правильное счастье: почему не все метрики удовлетворенности работают

5 февраля, 2025 | 3 мин.

В мире HR-аналитики счастье сотрудников часто воспринимается как универсальный показатель успеха организации. Однако так ли это на самом деле? 

https://unsplash.com/photos/white-and-orange-plastic-toy-SccJVbii0kw?utm_content=creditShareLink&utm_medium=referral&utm_source=unsplash
Вознаграждения | Оценка | Управление талантами

Почему деньги больше не удерживают таланты

22 января, 2025 | 4 мин.

Высокой зарплаты уже мало: каждое поколение сотрудников хочет своего. Зумерам нужна гибкость и быстрый рост, миллениалам — баланс, иксам — стабильность. Как построить систему мотивации, которая удержит всех?

https://ru.freepik.com/free-photo/framing-landscape-while-traveling_33806261.htm#fromView=search&page=3&position=15&uuid=9eb90590-a49d-4205-92da-6d4c8f011caf
HR-Аналитика | Вознаграждения | Обучение | Оценка | Управление талантами

HR в 2025 году: взгляд и прогноз

15 января, 2025 | 4 мин.

Исследование Paycor открывает неудобную правду: эффективных менеджеров катастрофически не хватает, сотрудники со стажем до двух лет увольняются на 38% чаще своих опытных коллег, а руководители удаленных команд показывают самый низкий уровень вовлеченности.

https://unsplash.com/photos/empty-black-rolling-chairs-at-cubicles-2zZp12ChxhU?utm_content=creditShareLink&utm_medium=referral&utm_source=unsplash
HR-Аналитика | Оценка | Управление талантами

Измерение RTO: как оценить эффект возвращения сотрудников в офис?

18 декабря, 2024 | 4 мин.

В постковидную эпоху между работодателями и работниками происходило перетягивание каната вокруг усилий по возвращению в офис. Но измерить реальный эффект возвращения оказалось не так легко.

https://unsplash.com/photos/person-wearing-green-pants-bt-Sc22W-BE?utm_content=creditShareLink&utm_medium=referral&utm_source=unsplash
HR-Аналитика | Вознаграждения | Обучение | Оценка | Управление талантами

Коэффициент карьерного роста: ключ к эффективному управлению талантами

11 декабря, 2024 | 3 мин.

Коэффициент карьерного роста (CPR) — относительно новый инструмент в арсенале HR-специалистов. Рассказываем, что это и как использовать CPR для создания динамичной корпоративной культуры и удержания ключевых сотрудников.

HR-Аналитика | Оценка | Управление талантами

Главные метрики для планирования преемственности

4 декабря, 2024 | 3 мин.

Как обеспечить стабильность организации, используя эффективные стратегии планирования преемственности? Рассказываем о 10 ключевых метриках, которые помогут выявить и развить таланты внутри компании, снизить риски и повысить эффективность бизнес-процессов. 

HR-Аналитика | Адаптация | Обучение | Оценка | Подбор | Управление талантами

Компании инвестируют в адаптацию рекордные суммы, а HR-специалисты учатся читать людей — главные новости ноября

27 ноября, 2024 | 5 мин.

Сколько на самом деле стоит адаптация нового сотрудника? Почему молодежь чаще проходит программы адаптации, и о чем мечтают работники в 2025 году? Анализируем последние исследования рынка труда.

https://unsplash.com/photos/woman-sitting-on-chair-beside-table-ubQyvYf2Fqs?utm_content=creditShareLink&utm_medium=referral&utm_source=unsplash
HR-Аналитика | Адаптация | Вознаграждения | Обучение | Оценка | Управление талантами

12 признаков того, что сотрудник собирается уволиться

13 ноября, 2024 | 6 мин.

На повторное закрытие вакансии уходит в среднем 50-60% от зарплаты покинувшего организацию сотрудника. Одна из важных зачад HR-менеджера — вовремя заметить и предотвратить уход ценных кадров.

https://unsplash.com/photos/black-framed-eyeglasses-on-white-printing-paper-ilSnKT1IMxE?utm_content=creditShareLink&utm_medium=referral&utm_source=unsplash
HR-Аналитика | Адаптация | Оценка | Управление талантами

Психологический контракт: что учесть, заботясь о благополучии сотрудников

6 ноября, 2024 | 5 мин.

Ожидания работников и их работодателей от сотрудничества со временем могут расходиться. Чтобы этого не произошло, нужно соблюдать психологический контракт.

https://www.freepik.com/free-photo/young-confident-blonde-russian-girl-drinks-cup-coffee-looking-paper-sheets-isolated-pink-space-with-copy-space_12985415.htm#fromView=search&page=1&position=16&uuid=81cc583e-9782-4121-a028-0ccc78f24a5e
HR-Аналитика | Вознаграждения | Оценка | Подбор | Управление талантами

Подработка теснит офис, а роботы уступают людям: что происходит на рынке труда

30 октября, 2024 | 4 мин.

Чем россиян привлекает подработка, и почему ради нее они готовы уволиться? И как на самом деле может помочь компаниям цифровизация процессов и роботизация? Анализируем свежие исследования октября.

https://unsplash.com/photos/aerial-photography-of-person-riding-boat-on-body-of-water-BZlOYIVh8Ss?utm_content=creditShareLink&utm_medium=referral&utm_source=unsplash
Адаптация | Вознаграждения | Оценка | Управление талантами

Один в поле: как работать с интровертами

18 сентября, 2024 | 6 мин.

Интроверты нужны компании. Они часто обладают глубокими аналитическими способностями, с особым вниманием относятся к деталям и склонны к вдумчивому принятию решений. Если дать таким сотрудникам возможность уединиться и предоставить правильные каналы связи, их вклад в общее дело будет бесценен.

https://unsplash.com/photos/person-using-magnifying-glass-enlarging-the-appearance-of-his-nose-and-sunglasses-uAFjFsMS3YY?utm_content=creditShareLink&utm_medium=referral&utm_source=unsplash
Обучение | Оценка | Подбор | Управление талантами

Внутренний рекрутинг: как правильно использовать кадровый резерв

11 сентября, 2024 | 6 мин.

Внутренний рекрутинг предполагает заполнение вакансий в организации текущими сотрудниками, а не внешними кандидатами. Такой подход может сэкономить время и деньги и поможет заполнить вакансию кем-то, кто уже знаком с культурой, политикой и процессами организации.

https://unsplash.com/photos/black-video-camera-xDtiCFu_Z3s?utm_content=creditShareLink&utm_medium=referral&utm_source=unsplash
HR-Аналитика | Адаптация | Вознаграждения | Обучение | Оценка | Подбор | Управление талантами

Российские компании инвестируют в онбординг и не торопятся раскрывать уровень зарплат — главные новости августа

28 августа, 2024 | 4 мин.

Почему и соискатели, и работодатели не стремятся указывать цифры зарплат в резюме и вакансиях, и что ждет рынок труда РФ через 10 лет? Читаем в новых исследованиях.

https://unsplash.com/photos/human-brain-toy-IHfOpAzzjHM?utm_content=creditShareLink&utm_medium=referral&utm_source=unsplash
HR-Аналитика | Вознаграждения | Оценка | Управление талантами

SCARF-метод: как мотивировать сотрудников с помощью нейробиологии

14 августа, 2024 | 7 мин.

Модель SCARF рассматривает мотивацию через призму нейробиологии. Знания о том, как стимулы влияют на поведение людей, способны оказать неоценимую услугу в управлении персоналом.

https://unsplash.com/photos/person-in-black-pants-walking-on-black-and-white-concrete-blocks-bwt0XBiKaTc?utm_content=creditShareLink&utm_medium=referral&utm_source=unsplash
HR-Аналитика | Обучение | Оценка | Управление талантами

Что такое матрица обучения персонала и как ее использовать 

7 августа, 2024 | 7 мин.

Матрица обучения персонала — стратегический инструмент HR-отдела любой компании. При умелом использовании она позволяет быстро определять пробелы в знаниях сотрудников и отслеживать прогресс в приобретении ими навыков.

https://unsplash.com/photos/a-multicolored-building-made-of-wooden-blocks-7ezVb0oTQ6M?utm_content=creditShareLink&utm_medium=referral&utm_source=unsplash
HR-Аналитика | Оценка | Управление талантами

Что такое организация, построенная на навыках, и почему к ней стоит стремиться

17 июля, 2024 | 6 мин.

В организациях, построенных на навыках, акцент смещается с традиционных должностных инструкций и жестких иерархических структур на более динамичный подход. Здесь поощряют индивидуальный рост, сотрудничество и гибкость. 

https://unsplash.com/photos/person-on-desert-during-daytime-N4-gF71z2-4?utm_content=creditShareLink&utm_medium=referral&utm_source=unsplash
HR-Аналитика | Оценка | Управление талантами

Как рассчитать отток кадров и зачем это делать

19 июня, 2024 | 8 мин.

Многие HR-специалисты используют понятия «текучесть» и «отток» как синонимы, но между ними есть принципиальные различия. Именно анализ оттока помогает грамотно выстроить стратегию подбора и обучения. Разбираем подробно.

https://unsplash.com/photos/gray-top-902vnYeoWS4?utm_content=creditShareLink&utm_medium=referral&utm_source=unsplash
HR-Аналитика | Адаптация | Обучение | Оценка | Подбор | Управление талантами

Employee Experience Management: что такое опыт сотрудника и как им управлять

13 июня, 2024 | 8 мин.

Регулярная оценка не только способностей сотрудников, но и их пути в организации помогает извлекать максимум из продуктивности персонала. Методология Employee Experience Management позволяет сделать такую оценку системной и наглядной.

https://unsplash.com/photos/white-and-black-labeled-box-cS3e0pA__6I?utm_content=creditShareLink&utm_medium=referral&utm_source=unsplash
HR-Аналитика | Вознаграждения | Оценка | Подбор | Управление талантами

Россияне стали чаще менять работу и готовы пройти проверку полиграфом — главные новости мая

29 мая, 2024 | 6 мин.

Правда, чтобы кандидат согласился на использование «детектора лжи», работа должна быть по-настоящему стоящей. Чтобы убедиться в правильности выбранного пути, молодые кандидаты, например, охотно выходят на стажировки. А если все с компанией и профессией сложится, россияне готовы работать даже на пенсии.