Лето принято считать спокойным временем: отпуска, замедленный ритм, отложенные до осени решения. На деле именно сейчас сотрудники массово приходят в движение — публикуют резюме, берут подработки, всерьез задумываются о смене работы после отдыха. О том, куда ведет такая активность, рассказываем в июльской подборке HR-новостей.
Почти половина HR-специалистов думает уйти из профессии
Усталость от профессии догнала тех, кто по долгу службы занимается чужим выгоранием. О том, чтобы совсем уйти из HR, за последний год задумывались 41% специалистов, выяснили в компании Lattice, опросив 1002 HR-специалиста из США, Великобритании, Германии и Франции.
Дело не в деньгах и не в объеме задач. Многие приходили в профессию, чтобы помогать людям расти, а в итоге сами чувствуют себя неуслышанными и недооцененными, отмечает Lattice.
Сильнее всего эмоциональная нагрузка бьет по миллениалам. С разбором проблем сотрудников с трудом справляются 46% из них — больше, чем в любом другом поколении. Зумеры чаще говорят о выгорании и апатии, здесь сказываются сокращения, после которых команды остаются недоукомплектованными.
Директор по персоналу Tekion Рана Робийяр объясняет: «HR-отделы несут на себе эмоциональный и операционный вес всего бизнеса, но слишком часто получают мало признания и поддержки». Благополучие сотрудников давно измеряют опросами и метриками, а состояние самого HR-отдела остается в слепой зоне. Между тем именно от него зависит, будет ли кому заниматься всеми остальными.
Активность соискателей выросла на 52%
Пока западные HR-специалисты размышляют об уходе из профессии, российским коллегам приходится разбирать возросший (вновь) поток откликов. На платформе «Авито Работа» заметили, что резюме за январь-май 2026 года стало больше на 52%.
Резюме прибавилось у всех возрастов, но заметнее всего — у тех, кому за 45: плюс 97% за год. В группе 35-44 лет прирост составил 80%, у молодежи 25-34 лет — 69%. Мужчины ищут работу заметно активнее женщин: 69% против 37%.
Приток резюме легко принять за передышку после кадрового голода, но конкуренция за квалифицированных специалистов только выросла. Их по-прежнему долго готовить и непросто удержать, а выбирают они работодателя уже не по одной строчке с зарплатой в вакансии.
49% россиян скрывают от начальства подработку
Сотрудники ищут не только новую работу, но и дополнительный заработок к нынешней. 43% россиян подрабатывали за минувший год, а 11% совмещают прямо сейчас, выяснили сервисы Работа.ру и «Подработка».
При этом обсуждать подработку с начальством решаются немногие. Первыми заговорили о ней только 24%, признались после прямого вопроса 8%. Твердо намерены молчать о подработке при любых обстоятельствах 19% опрошенных.
Что все-таки заставило бы раскрыть карты? Больше всего голосов набрал прямой вопрос руководителя — 43%. Предупредить заранее готовы 28%, но лишь когда совмещение начинает мешать основной работе. Официальное разрешение убедило бы признаться 13%. Никаких последствий после признания в подработке не ждут 78%, а о возможных сложностях без увольнения говорят 17%.
У 40% россиян после отпуска возникает желание уволиться
Июль — разгар отпускного сезона, вот только силы восстанавливаются далеко не у каждого. Об увольнении после отдыха задумываются 40% работающих россиян, выяснили Финансовый университет при Правительстве РФ и компания «Ингосстрах». Ощущение, что отпуска будто и не было, знакомо 5% опрошенных, а 3% выходят на работу с апатией и усталостью.
Восстановиться, по мнению опрошенных, мешает в том числе то, что многие в отпуске остаются на связи. Служебные вопросы и рабочие чаты не оставляют 26% россиян, еще 9% просто регулярно заглядывают в переписку и почту, а 6% отвечают на звонки коллег. Полностью переключиться на отдых удается лишь четверти респондентов.
Расплата за такую доступность приходит позже. По словам клинического психолога Ольги Умановой, любое сообщение из рабочего чата запускает микростресс и не дает организму выйти из боевого режима. У тех, кто отключается от работы полностью, эффект от отпуска держится на 2-3 месяца дольше, а заглядывающие в чаты выгорают заново уже через 3-4 недели.
Россияне стали реже видеть отдачу от профессиональных курсов
Если из отпуска часто возвращаются без сил, то с корпоративного обучения — без результата. Никаких перемен в работе после пройденных курсов не увидели 48% обучавшихся, и за два года эта доля выросла на 9 процентных пунктов, выяснил SuperJob.
Работодатели тем временем вкладываются в обучение осторожнее: доля тех, кого учили за счет компании, за два года снизилась с 15 до 11%. По 16% приходится на бесплатные курсы и на обучение за собственные деньги, вскладчину с работодателем учились 3%. Больше половины опрошенных (54%) за год не проходили никаких курсов.
Вопрос: «Какие изменения произошли в вашей трудовой деятельности после прохождения вами обучения?» (у респондентов была возможность выбрать необходимое количество вариантов ответа)
Обучение дает результат, когда попадает в реальный пробел. Для этого нужно видеть, каких навыков не хватает в команде и как курс связан с оценкой компетенций. Собрать эти данные в одном месте помогают цифровые платформы для обучения и развития персонала.
Женщины чаще хотят строить карьеру в промышленности, чем мужчины
Впустую учатся не все: 86% студенток инженерных направлений планируют работать по специальности, показало исследование аналитического центра НАФИ «Женщины в инженерных и производственных профессиях».
Примечательно, что на карьерный рост нацелены 47% молодых сотрудниц промышленных компаний против 37% их коллег-мужчин, привела данные генеральный директор НАФИ Гузелия Имаева. Девушки-инженеры, по ее словам, чаще настроены остаться на предприятии надолго и работать с одним работодателем.
Но амбиции упираются в чужие представления о том, кому подходит эта работа. Мужчине легче продвинуться по карьерной лестнице, признают 60% россиян, отмечает НАФИ, а 65% уверены: при равных навыках работодатель выберет кандидата-мужчину. Каждый второй считает, что женщинам платят меньше даже на схожих позициях.
Помогает в промышленной карьере женщине не сила характера, а поддержка компании: без нее успеха не добиться, уверены 94% женщин. Причем рождение ребенка, вопреки расхожему мнению, карьеру чаще не тормозит, а разгоняет — для 35% женщин-руководителей именно оно стало толчком к лидерству.
