геймификация книги
Адаптация | Обучение | Управление талантами

10 книг по геймификации

1 марта, 2021 | 5 мин.

Подборка отличных книг по геймификации в управлении персоналом, бизнесе и других сферах. В этом списке вы найдёте ту, которая поможет использовать современные практики игрофикации в решении конкретных задач

kpi демотивирует
Оценка | Управление талантами

Почему KPI демотивируют сотрудников

12 февраля, 2021 | 5 мин.

Основные причины, по которым KPI на предприятии становятся неэффективными. Как автоматизировать систему KPI с помощью блока «Оценка KPI» в системе Mirapolis НСМ.

управление персоналом
Адаптация | Корпоративный портал | Обучение | Оценка | Подбор | Управление талантами

Как меняется подход к управлению человеческими ресурсами: 14 трендов HR 2021 года

8 февраля, 2021 | 5 мин.

HR-тренды 2021 года по версии Deloitte и Gartner. На что обратить внимание в новой реальности.

оценка 360
Оценка | Управление талантами

Метод оценки «360 градусов» – зачем и как его использовать

16 декабря, 2020 | 6 мин.

Метод «360 градусов» для оценки сотрудников: в чем его суть и особенности, когда и как он работает на пользу компании. Приводим алгоритм проведения оценки, даем советы по составлению опросника и автоматизации процесса.

Оценка компетенций
Оценка | Управление талантами

Как внедрить систему KPI

17 ноября, 2020 | 5 мин.

Обсудим, что такое система KPI и зачем ее разрабатывают, разберемся, как внедрить KPI в короткие сроки и добиться успешной работы с помощью инструментария Mirapolis HCM.

Обучение | Управление талантами

Новый взгляд на корпоративное обучение: какие тренды появились во время пандемии 2020

6 октября, 2020 | 6 мин.

Что делать бизнесу в новых условиях. Почему компании решили инвестировать в корпоративное обучение. Что дают быстрые готовые решения, реализация обучения на примере продуктов Mirapolis.

Оценка | Управление талантами

Формируем мозговой центр компании – методы оценки компетенции сотрудников

14 сентября, 2020 | 6 мин.

Рассматриваем методы оценки и вариант автоматизации этого процесса с HCM

HR и бизнес
Адаптация | Корпоративный портал | Обучение | Оценка | Подбор | Управление талантами

Почему успех бизнеса зависит от системы управления персоналом

26 мая, 2020 | 7 мин.

Почему компания не сможет успешно развиваться без системы управления персоналом. Как привлечение, обучение, вовлечение, удержание и оценка персонала влияют на прибыль.

Управление талантами

Почему HR-процессы переходят в кадровую стратегию

17 сентября, 2019 | 4 мин.

Какой должна быть кадровая стратегия современных компаний? Почему пассивные HR-системы выполняющие поддерживающую функцию, уже несостоятельны. Как поможет автоматизация HR в развитии бизнеса.

Истории успеха | Обучение | Управление талантами

Кейс: автоматизация процессов обучения в компании CarPrice

28 августа, 2019 | 5 мин.

Цветков Александр рассказал, как с помощью системы дистанционного обучения Mirapolis удалось автоматизировать процесс обучения сотрудников независимо от места расположения офиса.

Управление талантами

Добро пожаловать в блог Mirapolis!

19 июня, 2019 | < 1 мин.

Давайте знакомиться! Это блог российской IT компании, предлагающей решения мирового уровня в области управления человеческим капиталом. Мы будем регулярно наполнять блог Mirapolis статьями, кейсами, видео и другими материалами по направлениям.

Истории успеха | Управление талантами

Как удалось организовать дистанционное обучение 100 000 сотрудников ОАО «РЖД»

2 апреля, 2018 | 2 мин.

Как система дистанционного обучения решает задачи крупного бизнеса.

Истории успеха | Управление талантами

ATConsulting: как решение Mirapolis помогло в короткий срок обучить 3 000 сотрудников

26 марта, 2018 | 2 мин.

AT Consulting – это крупная компания, которая занимается разработкой собственных продуктов. Заказчиками решений AT Consulting, как правило, являются крупные компании с широкой филиальной сетью, разбросанной по территории всей России и за ее пределами.

Управление талантами

Оценка персонала крупнейшего автомобильного дилера РФ — ГК «Автомир»

2 февраля, 2017 | 2 мин.

Группа компаний «Автомир» планировала проводить автоматизированную оценку персонала по компетенциям и оценивать каждого сотрудника. В «Автомире» оцениваются различные группы сотрудников, от рядовых сотрудников до директоров торгово-сервисных комплексов.