Блог Mirapolis

Российский бизнес мотивирует сотрудников вакцинироваться, персонал «Пятерочки» коллективно поставил мировой рекорд, а нейросети, большие данные и биометрия быстрыми темпами форматируют HR-сферу.

А еще массовые увольнения во всем мире, тестовая четырехдневная рабочая неделя в Исландии и новые форматы работы после пандемии.

Выявить слабые стороны процесса помогает аналитика. Цифровая трансформация в HR уже идет полным ходом, потому обрабатывать данные и составлять отчеты вручную больше не приходится.

Mirapolis HCM стала универсальной платформой для оценки и развития компетенций в разных регионах, помогла сократить время на обучение, увеличить количество партнеров и сохранить штат в локдаун.

В среднем каждый пятый сотрудник покидает компанию в течение первых 45 дней работы, а потери компаний из-за медленного включения новых сотрудников составляют миллионы.

Через 10 лет каждый третий сотрудник будет работать удаленно – с этим заявлением выступило издание Inc. еще в 2018 году. Пандемия только ускорила этот процесс.

Если скоропостижные увольнения сотрудников — массовое явление, это указывает на системный сбой в работе компании. Ущерб от текучки кадров, в том числе для репутации работодателя, больше, чем кажется.

Тренд на программы благополучия, отпуск за свой счет для отказавшихся от вакцинации, страницы в соцсетях вместо резюме, чат-боты для общения с кандидатами и снижение ценности высшего образования как новая реальность.

На 40 % рентабельность активов у микрокомпаний под управлением женщин выше, чем у предприятий под руководством мужчин.

При поиске решений для организации обучения в компании некоторые решают воспользоваться LMS/СДО Moodle, считая, что раз этой системой пользуются в вузах, то она подойдет и для корпоративного обучения, к тому же LMS бесплатная.

Как изменилось обучение сотрудников компании «Эвалар» после внедрения Mirapolis LMS и стандартизации обучения в формате microlearning.

У компании, которая набирает в штат одновременно 50 новых сотрудников на разные позиции, не получится вручную выстроить эффективную и прозрачную систему адаптации. Как автоматизировать процесс? Рассказываем в нашем материале.

Новый тренд в найме эйчаров, четыре способа защитить сотрудников от выгорания и потери мотивации, из кого будут состоять рабочие команды после пандемии и как россияне относятся к удаленной работе.

Большинство людей не любят огорчать других, боятся ответного негатива и приступают к обсуждению не с того конца и без правильного морального настроя.

Какую информацию знает о сотрудниках работодатель. Что такое цифровой профиль сотрудника и какая информация в него попадает из системы управления человеческим капиталом и других источников.

Какие изменения ждут HR-рынок, Роструд усовершенствует портал «Работа в России», как выбирает вакансии поколение Z, Basecamp завершил неудачный эксперимент с мнениями, а Google обезопасил сотрудников, вернувшихся в офисы — дайджест новостей.

Рассказываем о фишках, которые оптимизируют конструирование тестов в Mirapolis LMS. Возможности работы с загрузкой готовых тестов в систему и настройки для создания тестов самостоятельно

Самый подробный гайд по оформлению электронного курса: на 12 примерах разобрали весь путь от концепции до выбора инструментов.

Рассказываем, что нужно знать о профессиональном стрессе, как с ним бороться и приводим в пример 5 компаний, которые отлично с этим справились.

Что нужно продумать до создания электронного курса, какой формат выбрать и как написать сценарий.