Обучение

Как заинтересовать сотрудников в обучении

Май 13, 2019 | 4 мин.

Советы руководителям по корпоративному обучению. Рассказываем, как создать курс дистанционного обучения, который будет интересен сотрудникам и мотивирует их на учебу.

Обучение

Корпоративное дистанционное обучение: стоит ли игра свеч

Апрель 2, 2019 | 3 мин.

Нужна ли система дистанционного корпоративного обучения. Мы нашли 6 плюсов внедрения СДО в бизнес.

Обучение

6 трендов онлайн-обучения в 2019 году

Январь 10, 2019 | 4 мин.

Популярность дистанционного обучения растет — с развитием технологий все больше людей будут обучаться удаленно, не привязываясь к месту и строгому графику учебы. Качество и эффективность обучения от этого … Читать далее «6 трендов онлайн-обучения в 2019 году»

Истории успеха

Mirapolis автоматизировал подбор персонала для X5 Retail Group

Декабрь 5, 2018 | 3 мин.

Компания столкнулась с необходимостью оптимизации работы службы подбора персонала с бизнес-заказчиком и внедрения единой методологии подбора персонала для всех юридических лиц X5

Обучение

Система дистанционного обучения Mirapolis LMS

Май 11, 2018 | 4 мин.

Адаптируйте Mirapolis LMS под потребности вашей компании: настройте функционал, подключите необходимые разделы личного кабинета и наполните систему образовательными материалами.

Истории успеха | Управление талантами

Как удалось организовать дистанционное обучение 100 000 сотрудников ОАО «РЖД»

Апрель 2, 2018 | 2 мин.

Как система дистанционного обучения решает задачи крупного бизнеса.

Истории успеха | Управление талантами

ATConsulting: как решение Mirapolis помогло в короткий срок обучить 3 000 сотрудников

Март 26, 2018 | 2 мин.

AT Consulting – это крупная компания, которая занимается разработкой собственных продуктов. Заказчиками решений AT Consulting, как правило, являются крупные компании с широкой филиальной сетью, разбросанной по территории всей России и за ее пределами.

Управление талантами

Оценка персонала крупнейшего автомобильного дилера РФ — ГК «Автомир»

Февраль 2, 2017 | 2 мин.

Группа компаний «Автомир» планировала проводить автоматизированную оценку персонала по компетенциям и оценивать каждого сотрудника. В «Автомире» оцениваются различные группы сотрудников, от рядовых сотрудников до директоров торгово-сервисных комплексов.