Статьи

Как рассчитать стоимость закрытия вакансии

Один сотрудник обошелся в 50 тысяч, другой в 200 — почему такая разница? Рассказываем, из чего складывается реальная стоимость подбора персонала.

Как заполнять адаптационный лист: пошаговая инструкция

Адаптационный лист работает только при системном заполнении — от первого дня новичка до финального заключения наставника. Рассказываем, как вести документ правильно…

Что такое адаптационный лист

Адаптационный лист превращает размытое «освойся как-нибудь» в конкретный план с измеримыми результатами и сокращает срок выхода новичка на продуктивность вдвое…

Как провести exit-интервью

Вывести сотрудника на откровенный разговор о причинах увольнения сложнее, чем кажется. Разбираемся, какие техники помогают получить честные ответы вместо социально…

Что такое exit-интервью

Уходящий сотрудник знает правду о том, что не работает в компании. Узнать ее и превратить в инструмент улучшений — задача exit-интервью.

Что такое One Day Offer

Пока вы согласовываете офер неделями, ваш идеальный кандидат уходит к конкурентам. Разбираемся, как One Day Offer помогает закрывать вакансии за один день и не терять…

Что такое welcome-тренинг

HR-специалисты знают: качество адаптации в первые дни определяет лояльность сотрудника на годы вперед. Welcome-тренинг — ключевой инструмент для создания правильного…

Как рассчитать и повысить ROI программ адаптации сотрудников

По исследованиям, компании тратят от 600 до 3000 долларов на адаптацию одного сотрудника. Оправданы ли эти расходы? Разбираем в статье.

Образец плана работ на испытательный срок

План работ на испытательный срок — это основополагающий документ, определяющий задачи, цели и ожидаемые результаты работы нового сотрудника в период адаптации.

Как понять, почему увольняются сотрудники?

Текучесть кадров — это естественный процесс в любой организации. Однако высокий уровень увольнений может сигнализировать о серьезных проблемах внутри компании.

Как анализировать причины увольнений

Анализ причин увольнений — важная задача для HR-специалистов. Он помогает улучшить условия труда, снизить текучесть кадров и сохранить ценных сотрудников.

12 признаков того, что сотрудник собирается уволиться

На повторное закрытие вакансии уходит в среднем 50-60% от зарплаты покинувшего организацию сотрудника. Одна из важных зачад HR-менеджера — вовремя заметить и…

Пребординг: к чему готовить новых сотрудников перед наймом

Важность предварительной адаптации трудно переоценить. Вы можете ощутимо снизить текучесть, настраивая новых сотрудников на совместный успех еще до того, как они…

Что делать с «шоком перемен» — главной причиной увольнения зумеров и миллениалов

Шок от выхода на новую работу и чувство сожаления, которое часто следует за ним, — то, что заставляет многих представителей поколения Z и миллениалов уволиться…

Ловушка соответствия: что такое «тихое увольнение»

После пандемии сотрудники стали массово покидать компании, переосмыслив, какие аспекты жизни им на самом деле важны. Кто копил недовольство переработками, но не мог…

Как эффективно внедрить наставничество в компании и зачем

Зачем компании возрождают институт наставничества, и как это сделать с большей пользой для коллектива и бюджета.

8 простых решений для автоматизации адаптации

Объясняет эксперт Mirapolis. Автоматизация адаптации не просто сокращает затрачиваемое время эйчара и руководителя, но выводит процесс на качественно новый уровень.

Где и как искать сотрудников: 16 проверенных и перспективных технологий подбора

Рассказываем о том, как эффективно выстроить подбор, и даем рекомендации

Как автоматизация ИПР помогает развивать компетенции, формировать кадровый резерв и мотивировать сотрудников

Индивидуальный план развития сотрудника (ИПР) помогает развивать персонал и достигать стратегических бизнес-целей компании.

Как объяснить причины отказа после собеседования и нужно ли это делать

Мы подготовили несколько рекомендаций, которые помогут сделать отказ менее травматичным для кандидата и сохранить репутацию компании.

Эффективная адаптация персонала – как ее проводить и что это даст компании

Процесс адаптации сотрудников: зачем он нужен, как проходит и что можно улучшить в нем с помощью Mirapolis Onboarding.

4 способа создать привлекательное предложение для сотрудников

Что должно включать предложение для сотрудников, в чем польза EVP, существующие проблемы и рецепты для их решения.

Отправьте заявку

Рассылка от Mirapolis