Обучение

Пандемия вызвала всплеск интереса к цифровизации HR-процессов. По данным исследовательской компании Allied Market Research, инвестиции в мировой рынок HR-tech в 2021 году оценивались $32,6 млрд. По прогнозам, к 2031 году их объем увеличится до $76,5 млрд, а значит, новых цифровых решений для управления персоналом станет еще больше.

А еще о том, как отзывы о компаниях влияют на отклики кандидатов и какой процент сотрудников может демотивировать весь коллектив.

Для успешной карьеры уже недостаточно hard skills, то есть технических навыков. HR все чаще обращают внимание на наличие soft skills — «мягких навыков». Рассказываем, как развивать их у сотрудников, и почему это важно для бизнеса.

Как оценить эффективность вложений в обучение сотрудников и оптимизировать эту статью затрат? Рассказываем о методах расчета ROI и том, как можно повысить рентабельность курсов «для своих».

Для некоторых компаний внедрение СДО (системы дистанционного обучения) — не просто предпочтение, а необходимость. На примерах клиентов Mirapolis предлагаем проверить, является ли оно необходимым для вашей компании.

Как отличить увлеченность работой от трудоголизма? Как обнаружить тревожные симптомы и помочь персоналу справиться с переутомлением и выгоранием? Поговорим о научно-исследовательской стороне этой проблемы.

Как изменится качество работы, если вместо специалиста ее выполнит искусственный интеллект? Благодаря новому эксперименту ученых из MIT теперь есть конкретные измеримые данные об этом. Рассказываем основное — с отдельными выводами для эйчаров.

Сотрудники заявляют о желании учиться, но доходимость необязательных курсов низкая? Эти четыре приема повысят популярность дополнительного обучения. Рассказываем на конкретных примерах.

Как компании работают с HR-стратегией, оценивают компетенции сотрудников и результаты их труда, какие возможности предлагают для карьерного развития — рассказываем о выводах исследования на основе опроса 120 организаций.

А также базовые шаги для формирования положительного образа компании среди кандидатов, которые предпринимают только 11 % HR-специалистов.

Дефицит кадров наблюдается в России уже не первый год, а в 2022, с оттоком специалистов за рубеж, ситуация ухудшилась. Поэтому вопросы удержания и развития персонала становятся все более актуальными. Сегодня поговорим о создании кадрового резерва — это один из самых действенных способов предотвратить кадровый голод в компании.

Российские и зарубежные компании подходят к цифровизации HR по-разному — то есть приоритетными для них являются разные направления. Однако выгоды компания получает в любом случае. Разобрали это на примере IBM, Hitachi, X5 Retail Group, «РЖД» и других.

Об этих новостях, о тренде на замену work-life balance и состоянии российского рынка HR tech — в свежем дайджесте Mirapolis.

FES Retail владеет около 600 магазинами под брендами RE, CR, Mo, XC и СИН. Благодаря Mirapolis LMS компания адаптировала обучение под каждый свой бренд. А затем оптимизировала оценку компетенций с помощью Mirapolis Assessment.

57 % российских компаний работают с удаленщиками. Сотрудники при этом больше сконцентрированы на плюсах удаленки, а работодатели — на минусах. Однако удаленка — долгосрочный тренд, и компаниям придется к нему адаптироваться. Как эффективно выстроить работу, систему контроля и мотивации, читайте в статье.

А главным направлением корпоративного обучения в 2023-м пока стало развитие soft skills сотрудников. Об этих и других актуальных новостях из мира HR читайте в свежем дайджесте.

Нет работы для сотрудника? Передай его другому бизнесу! Про плюсы и минусы такого подхода рассказала руководитель российской IT-компании.

Разбираемся, как выстроены сильнейшие корпоративные культуры страны — в «Яндексе», «Ростелекоме» и «Росатоме».

Как один HR-аналитик может «приручить» данные о сотрудниках в масштабах компании.

Хорошая новость в том, создадут роботы еще больше рабочих мест — 97 млн. Вот что еще важно знать HR-специалистам в феврале.