Самое актуальное из сферы HR в России и в мире — будьте в курсе!
Попытка ослабить дефицит кадров в IT
Минцифры в очередной раз отметило «колоссальный дефицит» кадров в российской IT-сфере. Он сохраняется даже несмотря на то, что по итогам 2022 года количество российских айтишников выросло на 12 % — до 750 тыс. человек. Возможно, впрочем, что вместо реального роста число айти-специалистов просто стало более «заметным» после составления реестра IT-компаний. Косвенный признак дефицита кадров — то, что даже по официальным данным зарплаты IT-специалистов в России за прошлый год выросли на 19 %.
Одной из мер для восполнения нехватки кадров должно стать упрощенное получение вида на жительство для IT-специалистов в России. Об этом 15 марта заявило МВД. Иностранные айти-специалисты теперь могут заключать трудовой договор или договор ГПХ с аккредитованными IT-компаниями без оформления разрешения на работу или патента. Для получения ВНЖ работнику вместе со стандартным пакетом документов необходимо предоставить документ об образовании и/или квалификации в сфере IT.
При этом, несмотря на нехватку кадров, компании в основном не готовы снижать требования к кандидатам. По результатам недавнего опроса среди IT-специалистов, порог входа в сферу в 2023 году стал выше из-за увеличения требований к кандидатам со стороны компаний. Это отметило 37 % специалистов.
Вместо конкуренции за «дорогих» senior-специалистов — или вместе с ней — компания может пойти по другому пути: развития junior-специалистов через программы наставничества и составление для них индивидуальных образовательных траекторий. Возможности Mirapolis LMS вам в этом помогут: проводите оценку компетенций специалистов любым из выбранных вами методов, автоматически назначайте обучение по итогам оценки для развития слабых компетенций, назначайте наставников для новичков и контролируйте весь прогресс сотрудников из личного кабинета.
Больше людей стало работать в выходные
К таким выводам в недавнем отчете пришел сервис для анализа продуктивности работников ActivTrak на основе данных по 134 тысячам работников из более чем 900 компаний.
Общее количество сотрудников, работающих по выходным, остается относительно небольшим — 5 %. Однако по сравнению с 2021 годом, когда их было 4 %, произошел рост на 25 %. Увеличилось и время, которое они проводят за работой в выходные — в среднем на 18 минут.
Более всего к таким переработкам склонны сотрудники из компаний по созданию ПО — по сравнению с прошлым годом теперь они работают в выходные на 31 % больше, или 11,5 часов. На втором месте — работники медиасферы: рабочее время в выходные выросло на 53 %, до 10,7 часов. Среднее время работы в выходные по всем индустриям составило 6,6 часов.
Статистика подкрепляется трендом, обсуждение которого набирает популярность на Западе — work-life blend (смешение работы и жизни). Сотрудники отказываются от идеи разделения работы и обычной жизни (work-life balance), приходя к выводу, что четкую границу провести между ними нельзя. Поэтому нужно самостоятельно выбирать, когда работать, а когда отдыхать, и грамотно расставлять приоритеты. Согласно опросу британской платформы по поддержке бизнеса Rovva, 34 % респондентов утверждают, что такой свободный режим деятельности позволяет им работать продуктивнее.
В любом случае, сложно отрицать, что для продуктивной работы сотруднику нужен регулярный отдых и переключение — будь это «стандартный» рабочий день по офисному времени или полностью свободный рабочий график. А переработки недавно в очередной раз были названы одной из самых частых причин выгорания. Поэтому именно HR-специалисту стоит взять на себя задачу объяснить важность отдыха и помочь сотрудникам в определении оптимального для них режима работы. Для удаленных работников это может быть даже важнее, чем для офисных.
Читайте также: Как организовать эффективную удаленную работу в компании
Массовый найм через live-стримы
Тренд родом из Китая. Там 250 миллионов людей ищут работу через специальный раздел видеоприложения Kuaishou — аналог TikTok. Раздел был запущен в январе 2022 года и к сегодняшнему дню стал одним из самых популярных способов поиска работы для массовых вакансий.
Как такой найм выглядит для компаний, издание Rest of World рассказывает на примере китайского фермера Сяо Симу. Каждый день он проводит лайв-стримы, иногда тратя на это до четырех часов. Поскольку ему нужны работники для полевой работы, преимущественно ее он и показывает. По словам работодателя, кандидаты видят реальные условия труда и могут «примерить» их на себя; когда они приступают к работе, количество неожиданностей и неприятных сюрпризов для них уменьшается.
По словам Сяо Симу, такой способ рекрутинга очень результативен: он получает до 200 заявок в день от соискателей; за месяц таким образом он нанимает более 50 сотрудников.
До этого для найма в Китае использовались привычные инструменты: биржи занятости, работные сайты и посты в популярном в стране WeChat. Однако лайв-стримы оказались более дешевым способом закрывать вакансии, не требующие специальных навыков.
Хотя в России аналогичного приложения пока нет, эйчару может быть полезно взять на заметку такой подход к рекрутингу и показывать в видеороликах реальные условия работы. При этом такие видео не обязательно должны быть профессиональными — снятые на смартфон ролики вызовут даже большее доверие.
Компании снова готовы проводить корпоративы
Летние корпоративы пройдут в 29 % компаний — это больше, чем в 2022 и 2021 годах (21 % и 25 % соответственно). Опрос Superjob проводился среди представителей тысячи предприятий и организаций по все стране.
У 19 % из тех, кто будет проводить корпоратив, бюджет на него увеличился по сравнению с предыдущим годом. Наиболее популярный формат летнего корпоратива — выезд на природу. Также популярны спортивные соревнования (лазертаг, футбольные матчи) и квизы. Опрошенные отметили, что летом в их компаниях чаще всего празднуют профессиональные праздники, дни рождения компаний, а также проводят командообразующие мероприятия.
Для мероприятий по сплочению команды не обязателен большой бюджет. Изучите 12 необычных идей для тимбилдинга и убедитесь в этом сами.
Рынок HR tech в России продолжает расти
В 2022 году он вырос на 21,2 % — до 34 млрд рублей. Данные приведены по суммарной выручке 50 крупнейших HR tech компаний на российском рынке за год. Результаты исследования от аналитиков Smart Ranking приводит Forbes.
И хотя бОльшую часть рынка занимают решения для подбора персонала, фокус компаний постепенно смещается. На первый план выходит удержание имеющихся сотрудников — и решения для этой задачи.
Еще одним трендом становятся комплексные HR-решения, которые охватывают все HR-направления в компании — такие, как Mirapolis HCM. За год выручка в этом сегменте выросла на 19 %. При этом из-за ухода западных поставщиков компании массово переходят на российские HR tech-решения.
Mirapolis HCM представляет собой полностью российское решение. Его можно кастомизировать под любые потребности компании в сфере управления человеческим капиталом. Получите ответы на все вопросы о возможностях платформы на бесплатной консультации с представителями Mirapolis.