Подбор

Российские и зарубежные компании подходят к цифровизации HR по-разному — то есть приоритетными для них являются разные направления. Однако выгоды компания получает в любом случае. Разобрали это на примере IBM, Hitachi, X5 Retail Group, «РЖД» и других.

Об этих новостях, о тренде на замену work-life balance и состоянии российского рынка HR tech — в свежем дайджесте Mirapolis.

Нет работы для сотрудника? Передай его другому бизнесу! Про плюсы и минусы такого подхода рассказала руководитель российской IT-компании.

Как один HR-аналитик может «приручить» данные о сотрудниках в масштабах компании.

Учимся выбирать метрики, нужные именно вашей организации. Они покажут, насколько HR-отдел помогает достичь глобальных целей компании.

Хорошая новость в том, создадут роботы еще больше рабочих мест — 97 млн. Вот что еще важно знать HR-специалистам в феврале.

Чем плохое описание компании на работном сайте отличается от хорошего? Разбираем на примерах! На чем сделать акцент в описании компании, как транслировать ее ценности и почему самостоятельно составлять тексты вакансий может оказаться неудачной идеей.

Каких специалистов активно нанимают и из-за чего выгорают сотрудники в 4 из 5 российских компаний — читайте в нашей свежей подборке HR-новостей.

SAP не уйдет из России до конца 2022 года, как было заявлено весной — у нее остались обязательства по годовым контрактам. Но компания «полностью привержена тому, чтобы свернуть бизнес в России как можно быстрее». Сейчас — самое время, чтобы сделать вдумчивый и грамотный переход на российскую систему управления персоналом.

Раньше для HR-директора главным было глубокое погружение в бизнес и коммуникабельность. Сегодня на первый план выходят умение пользоваться цифровыми инструментами и развитый эмоциональный интеллект. Рассказывают эксперты.

Сервис SuperJob изучил 6 800 резюме мидл- и топ-менеджеров. Выяснилось, что за последние 7 лет карьерный рост ускорился в 1,5-2 раза в зависимости от специальности и… пола.

Последние полгода российская экономика и рынок труда переживали коренные перестройки.

Расскажем, кому придется платить 30 % НДФЛ за сотрудников, как повысить эффективность обучения и бесплатно публиковать вакансии.

Рассказываем о том, как эффективно выстроить подбор, и даем рекомендации

Исследование рынка труда Kantar по заказу компаний Randstad и ANCOR, показало, что за время пандемии статус занятости сменился у 4 из 10 человек. Рассказываем о проблемах, с которыми столкнулся рынок труда после пандемии.

Рассказываем, как компании улучшить себя, чтобы не получать негативные отзывы

Рассказываем об основах теории поколений и объясняем, чем она может быть полезна в HR.

А еще массовые увольнения во всем мире, тестовая четырехдневная рабочая неделя в Исландии и новые форматы работы после пандемии.

Выявить слабые стороны процесса помогает аналитика. Цифровая трансформация в HR уже идет полным ходом, потому обрабатывать данные и составлять отчеты вручную больше не приходится.

В среднем каждый пятый сотрудник покидает компанию в течение первых 45 дней работы, а потери компаний из-за медленного включения новых сотрудников составляют миллионы.