Подбор

Почему многие команды не торопятся возвращаться с удаленки в офисы, почему все больше компаний задумывается о введении корпоративных пенсионных программ и почему Google больше не оценивает эффективность сотрудников — рассказываем в подборке главных HR-новостей августа.

Какой должна быть компания, чтобы в ней могли формироваться будущие руководители и как создать кадровый резерв руководителей — узнайте в статье.

Найти в соцсетях разработчика, резюме которого нет на работных сайтах. Поддерживать связь с интересным кандидатов и в конце концов заполучить его в свою компанию. Это реальные истории, которыми поделились HR-специалисты в этой статье.

А также что влияет на эффективность работы команд и как новый анализ вакансий поможет найти сотрудников. Наш дайджест главных HR-новостей расскажет о самых свежих изменениях в сфере.

Как компании работают с HR-стратегией, оценивают компетенции сотрудников и результаты их труда, какие возможности предлагают для карьерного развития — рассказываем о выводах исследования на основе опроса 120 организаций.

А также статистика по повышению зарплат и риски от работы с ИИ. Наш дайджест поможет быть в курсе всех актуальных изменений в HR-сфере.

А также базовые шаги для формирования положительного образа компании среди кандидатов, которые предпринимают только 11 % HR-специалистов.

Дефицит кадров наблюдается в России уже не первый год, а в 2022, с оттоком специалистов за рубеж, ситуация ухудшилась. Поэтому вопросы удержания и развития персонала становятся все более актуальными. Сегодня поговорим о создании кадрового резерва — это один из самых действенных способов предотвратить кадровый голод в компании.

Российские и зарубежные компании подходят к цифровизации HR по-разному — то есть приоритетными для них являются разные направления. Однако выгоды компания получает в любом случае. Разобрали это на примере IBM, Hitachi, X5 Retail Group, «РЖД» и других.

Об этих новостях, о тренде на замену work-life balance и состоянии российского рынка HR tech — в свежем дайджесте Mirapolis.

Нет работы для сотрудника? Передай его другому бизнесу! Про плюсы и минусы такого подхода рассказала руководитель российской IT-компании.

Как один HR-аналитик может «приручить» данные о сотрудниках в масштабах компании.

Учимся выбирать метрики, нужные именно вашей организации. Они покажут, насколько HR-отдел помогает достичь глобальных целей компании.

Хорошая новость в том, создадут роботы еще больше рабочих мест — 97 млн. Вот что еще важно знать HR-специалистам в феврале.

Чем плохое описание компании на работном сайте отличается от хорошего? Разбираем на примерах! На чем сделать акцент в описании компании, как транслировать ее ценности и почему самостоятельно составлять тексты вакансий может оказаться неудачной идеей.

Каких специалистов активно нанимают и из-за чего выгорают сотрудники в 4 из 5 российских компаний — читайте в нашей свежей подборке HR-новостей.

SAP не уйдет из России до конца 2022 года, как было заявлено весной — у нее остались обязательства по годовым контрактам. Но компания «полностью привержена тому, чтобы свернуть бизнес в России как можно быстрее». Сейчас — самое время, чтобы сделать вдумчивый и грамотный переход на российскую систему управления персоналом.

Раньше для HR-директора главным было глубокое погружение в бизнес и коммуникабельность. Сегодня на первый план выходят умение пользоваться цифровыми инструментами и развитый эмоциональный интеллект. Рассказывают эксперты.

Сервис SuperJob изучил 6 800 резюме мидл- и топ-менеджеров. Выяснилось, что за последние 7 лет карьерный рост ускорился в 1,5-2 раза в зависимости от специальности и… пола.

Последние полгода российская экономика и рынок труда переживали коренные перестройки.