Адаптация

Российские и зарубежные компании подходят к цифровизации HR по-разному — то есть приоритетными для них являются разные направления. Однако выгоды компания получает в любом случае. Разобрали это на примере IBM, Hitachi, X5 Retail Group, «РЖД» и других.

Каждая пятая IT-компания в России релоцировала хотя бы часть своих сотрудников. Ожидается, что это число увеличится до конца 2023 года. Рассказываем: как устроен процесс релокации, с чем связаны основные проблемы и что учесть HR-подразделению при организации переезда сотрудников.

Как один HR-аналитик может «приручить» данные о сотрудниках в масштабах компании.

LMS позволяет не просто обучить сотрудников, но повысить их мотивацию, наладить коммуникации между ними и компанией. А для HR-подразделения сокращаются рутинные операции. Когда часть сотрудников работает на удаленке, использование такой системы особенно актуально — рассказываем детали.

Как сделать освоение новой системы управления талантами максимально комфортным для всех категорий пользователей — от топ-менеджера и HR-специалистов до рядовых сотрудников.

Неудачный опыт работы с предыдущей системой дистанционного обучения не остановил «Орматек» – компания перевела в онлайн процессы адаптации и обучения, внедрила геймификацию и элементы портала на одной платформе.

К привычному стрессу из-за многозадачности и больших нагрузок сейчас прибавляется тревожность из-за актуальных событий. Как позаботиться о сотрудниках и в итоге помочь компании выйти на нужный результат, рассказывают эксперты.

Чтобы быстро обучать сотрудников и партнеров, «Астрал» использует гибкую и надежную систему дистанционного обучения Mirapolis LMS. Она позволила организовать дистанционное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников и партнеров.

Эти выводы из свежих опросов стоит изучить каждой компании и каждому эйчару. В них — ключ к удержанию работников, повышению их продуктивности и снижению стресса.

SAP не уйдет из России до конца 2022 года, как было заявлено весной — у нее остались обязательства по годовым контрактам. Но компания «полностью привержена тому, чтобы свернуть бизнес в России как можно быстрее». Сейчас — самое время, чтобы сделать вдумчивый и грамотный переход на российскую систему управления персоналом.

Раньше для HR-директора главным было глубокое погружение в бизнес и коммуникабельность. Сегодня на первый план выходят умение пользоваться цифровыми инструментами и развитый эмоциональный интеллект. Рассказывают эксперты.

Что вам больше всего нравится в вашей работе? Когда вы поняли, что не зря ее выбрали?

Сегодня с токсичностью в профессиональной коммуникации готовы мириться всё меньше людей. Компании легко прощаются с токсичными людьми. Выясняем, как распознать микроагрессию и правильно выстроить коммуникацию в команде.

Компании, в которых налажено эффективное общение, в 4,5 раза дольше сохраняют лучших сотрудников — так говорится в исследовании RoomToEscape.

Расскажем, кому придется платить 30 % НДФЛ за сотрудников, как повысить эффективность обучения и бесплатно публиковать вакансии.

Крутые команды можно будет «арендовать», а продажи зависят от настроений в коллективе, – еще больше актуальных новостей читайте в нашем дайджесте.

Рассказываем о топе методов, которые можно использовать в корпоративном обучении.

Все больше компаний ищут сотрудников онлайн, наставники поддерживают новичков дистанционно, а работу целых подразделений оценивают с помощью IT-технологий

В среднем каждый пятый сотрудник покидает компанию в течение первых 45 дней работы, а потери компаний из-за медленного включения новых сотрудников составляют миллионы.

Если скоропостижные увольнения сотрудников — массовое явление, это указывает на системный сбой в работе компании. Ущерб от текучки кадров, в том числе для репутации работодателя, больше, чем кажется.