Оценка

Полиработа — это не временная подработка, а новая модель карьеры. Сотрудники больше не скрывают собственных заказчиков и считают абсолютно нормальным. Что делать с этим?

Amazon предсказывает увольнения за полгода. Microsoft моделирует карьерные траектории каждого сотрудника. Добро пожаловать в эру цифровых двойников персонала — мир, где алгоритмы знают о сотрудниках больше, чем они сами.

Microsoft выяснила, что сотрудники загружены больше, чем когда-либо в истории, но при этом менее продуктивны. Причина кроется в «тысяче мелких порезов» — незаметных раздражителях, которые накапливаются в течение дня и подрывают эффективность изнутри.

Компании с высоким эмоциональным интеллектом на 21% прибыльнее конкурентов, но как доказать ROI от «мягких» навыков? Рассказываем о практических инструментах измерения EQ и методах расчета возврата инвестиций в эмпатию.

Женщины подают больше половины резюме на руководящие должности, конкуренты переманивают сотрудников у 41% компаний, а искусственный интеллект вызывает полярные реакции у разных специалистов. Собрали главные исследования сентября.

Разбираем главные заблуждения HR-специалистов, которые мешают выстроить эффективную систему управления распределенными командами.

8% сотрудников признаются, что откладывают задачи минимум на час каждый день. Но прежде чем вводить тотальный контроль, разберемся: всегда ли прокрастинация — это зло, с которым нужно бороться?

Работодатели сокращают рабочий день до 7,5 часов, половина сотрудников ищет подработку, а молодежь делает ставку на нейросети. Рассказываем главное из августовских исследований рынка труда.

Таксономия навыков — это не просто еще один список компетенций. Это стратегический инструмент для создания навыко-ориентированной культуры, который превращает хаотичное управление талантами в четко структурированную систему.

Почему сотрудники все время заняты, но компании жалуются на низкую эффективность? Новый отчет Deloitte раскрывает главные противоречия современного HR и предлагает пути решения.

В условиях острого кадрового дефицита компании вынуждены кардинально пересматривать подходы к привлечению сотрудников. Какие факторы действительно важны? Разбираем в статье.

Половина HR-менеджеров ловит соискателей на обмане, а треть работодателей доплачивает сотрудникам за лояльность — кризис доверия налицо? Рассказываем, что выяснили исследователи.

HR-специалисты знают: правильно подобранная шкала оценки — это ключ к объективной обратной связи и обоснованным кадровым решениям. Какую выбрать для вашей компании?

Каждый HR-специалист сталкивался с ситуацией, когда сотрудники жалуются на несправедливое отношение руководителей. Вопросы в духе «почему Сергей получил интересный проект, а меня опять отправили на рутину?» — первый сигнал о возможном фаворитизме в коллективе.

Сколько россиян на самом деле довольны карьерой и почему молодежь не хочет работать официально? Главные открытия мая.

Почему каждый четвертый работник возвращается к бывшему работодателю, но уносит с собой его секреты? Неожиданные итоги свежих HR-исследований.

Мировой рынок труда ждет революция: к 2030 году появится 170 миллионов новых рабочих мест, а 92 миллиона существующих исчезнут. Кто окажется востребован в новой реальности и как компаниям подготовиться к грядущим изменениям?

Почему большинство сотрудников избегают руководящих должностей, а зумеры объявили бойкот вакансиям с «зарплатой по договоренности»? Рассказываем о последних исследованиях рынка труда.

Нанять талантливого специалиста недостаточно — важно помочь ему быстро и комфортно влиться в команду. Ключевой инструмент для оценки и улучшения этого процесса — онбординг-опросы.

Опасно, когда талантливый сотрудник с выдающимися результатами становится источником токсичности. Как не пропустить первые сигналы и защитить команду от разрушительного влияния «токсичной звезды»?