Управление талантами

Пандемия продолжает менять устоявшиеся подходы в HR: при найме дата-грамотность теперь важнее английского, в конкурентной борьбе выигрывают компании с корпоративной культурой, а рабочая неделя удлиняется. Россияне не хотят биометрической идентификации на работе.

Рассказываем, на что нужно обратить внимание, чтобы повысить уровень благополучия сотрудников

Многие топ-менеджеры хотели бы стать дауншифтерами, но не рискуют этого делать.

Рассказываем, как компании улучшить себя, чтобы не получать негативные отзывы

Рассказываем, почему компаниям нужно задуматься о нематериальной мотивации и как в этом помогает well-being

Индивидуальный план развития сотрудника (ИПР) помогает развивать персонал и достигать стратегических бизнес-целей компании.

Российский бизнес мотивирует сотрудников вакцинироваться, персонал «Пятерочки» коллективно поставил мировой рекорд, а нейросети, большие данные и биометрия быстрыми темпами форматируют HR-сферу.

Через 10 лет каждый третий сотрудник будет работать удаленно – с этим заявлением выступило издание Inc. еще в 2018 году. Пандемия только ускорила этот процесс.

Тренд на программы благополучия, отпуск за свой счет для отказавшихся от вакцинации, страницы в соцсетях вместо резюме, чат-боты для общения с кандидатами и снижение ценности высшего образования как новая реальность.

При поиске решений для организации обучения в компании некоторые решают воспользоваться LMS/СДО Moodle, считая, что раз этой системой пользуются в вузах, то она подойдет и для корпоративного обучения, к тому же LMS бесплатная.

Как изменилось обучение сотрудников компании «Эвалар» после внедрения Mirapolis LMS и стандартизации обучения в формате microlearning.

У компании, которая набирает в штат одновременно 50 новых сотрудников на разные позиции, не получится вручную выстроить эффективную и прозрачную систему адаптации. Как автоматизировать процесс? Рассказываем в нашем материале.

Новый тренд в найме эйчаров, четыре способа защитить сотрудников от выгорания и потери мотивации, из кого будут состоять рабочие команды после пандемии и как россияне относятся к удаленной работе.

Какую информацию знает о сотрудниках работодатель. Что такое цифровой профиль сотрудника и какая информация в него попадает из системы управления человеческим капиталом и других источников.

Какие изменения ждут HR-рынок, Роструд усовершенствует портал «Работа в России», как выбирает вакансии поколение Z, Basecamp завершил неудачный эксперимент с мнениями, а Google обезопасил сотрудников, вернувшихся в офисы — дайджест новостей.

Самый подробный гайд по оформлению электронного курса: на 12 примерах разобрали весь путь от концепции до выбора инструментов.

Рассказываем, что нужно знать о профессиональном стрессе, как с ним бороться и приводим в пример 5 компаний, которые отлично с этим справились.

Мы подготовили несколько рекомендаций, которые помогут сделать отказ менее травматичным для кандидата и сохранить репутацию компании.

Что дает адаптация новых сотрудников и как ее улучшить: семь советов для HR

Настоящих профессионалов нужно не только привлекать, но и удерживать. Сейчас HR перенял подходы из маркетинга и даже использует для управления персоналом такое понятие, как путь сотрудника.