Расскажем, кому придется платить 30 % НДФЛ за сотрудников, как повысить эффективность обучения и бесплатно публиковать вакансии.
Mirapolis в списке крупнейших поставщиков отечественного ПО
TAdviser подготовил очередной ежегодный рейтинг поставщиков IT-решений из реестра отечественного программного обеспечения. В рейтинг попал и Mirapolis: решения компании входят в реестр отечественного ПО и востребованы на рынке. Крупнейшими клиентами Mirapolis в 2020-2021 году стали Почта России, РЖД, ДИТ Москвы, Департамент экономической политики и имущественных отношений Москвы и другие организации. Наиболее востребованными оказались Mirapolis HCM, Mirapolis LMS и Mirapolis VR.
Чтобы быстрее и эффективнее учиться, нужно ошибаться 15 раз из 100
Сложность материала при обучении должна быть такой, чтобы ученики с легкостью отвечали на вопросы в 85 % случаев, а в 15 % — ошибались. К такому выводу пришли американские ученые. Если обучающийся получит слишком простые вопросы и ответит на все, он не научится ничему новому. А если вопросы будут слишком сложными, тоже ничего не усвоит и потеряет мотивацию. Эти данные можно использовать в разработке обучающих программ для персонала — принцип повысит эффективность и доходимость корпоративных курсов.
Подробнее о том, как создать эффективный обучающий курс, рассказали в одной из статей блога Mirapolis.
За живущих не в России сотрудников придется платить налог в 30 %
Если сотрудник вашей компании более полугода живет за рубежом и работает удаленно, вам придется отчислять за него НДФЛ. Вместо стандартной ставки 13 % для рядовых и 15 % для высокооплачивамых работников, после утраты статуса налогового резидента НДФЛ на сотрудника увеличивается до 30 %. Аналогично предполагается облагать НДФЛ выплатами за работы и услуги, если они произведены через интернет и связаны с Россией. Ввести новые нормы в действие планируется 1 января 2023 года. Закон может привести к двойному налогообложению.
В России рекордно низкий уровень безработицы
Тренд на снижение уровня безработицы наблюдается с начала года, а в июле достиг минимальных значений с 1991 года — 3,9 %. Компании заново запускают подбор персонала — об этом отчитался, например, «Яндекс». Количество расторгнутых с сотрудниками договоров остается на стандартном уровне, а вот количество вакансий растет.
На «Авито-Работа» вакансии можно публиковать бесплатно
Сервис «Авито-Работа» открыл работодателям доступ к бесплатной публикации вакансий: теперь платить нужно только за отклики заинтересованных кандидатов. Это поможет сократить расходы на найм сотрудников, а также сформировать оптимальную воронку подбора персонала. Отслеживать отклики и управлять бюджетом работодатели смогут в мессенджере и в разделе «Кандидаты».
Россияне плохо разбираются в технологиях
Об этом говорит очередное исследование Института статистических исследований и экономики знаний ВШЭ. Доля россиян с базовым уровнем компетенций и выше базового практически не изменилась с 2019 года — она составила 37,8 %. Цифровые навыки лучше всего развиты у людей от 15 до 24 лет. Больше половины россиян в категории 45–54 года не имеют цифровых навыков — 51,4 % граждан, 55–64 года — 55,4 %.
Это значит, что если в вашем штате много сотрудников в возрасте от 45 лет, стоит разработать корпоративные обучающие программы, связанные с компьютерной грамотностью. Более высокий уровень цифровых компетенций положительно скажется на скорости и качестве работы сотрудников.
Про этот и другие тренды корпоративного обучения читайте в статье.
«Работа.ру» запустила стримы с топ-менеджерами и HR-специалистами
На стримах специалисты будут рассказывать про свою работу и компанию, трудоустройство, переквалификацию, перспективные профессии. Такие прямые эфиры помогут бизнесу наладить коммуникацию с соискателями и улучшить HR-бренд компании, а специалистам — узнать ситуацию на рынке труда и понять, подойдет ли им эта работа. Прямые эфиры проводятся с помощью платформы Watchers и доступны на странице live.rabota.ru.
Почти 50 % российских компаний используют для автоматизации… Excel
В российском бизнесе наблюдается «хаос» технологий и подходов, который негативно влияет на темпы цифровизации. 49,8 % российских компаний используют для управления рабочими процессами Excel. Полноценные системы автоматизации процессов применяют меньше 20 % участников исследования. 53 % компаний замечают плохую совместимость программного обеспечения от разных производителей.
При этом системы автоматизации значительно повышают производительность и эффективность работы — доказано пользователями Mirapolis HCM. С помощью Mirapolis HCM можно управлять всеми HR-процессами на основе данных: подбором, адаптацией, обучением, оценкой персонала, карьерой и развитием, а также развитием компетенций. Решение помогает построить сквозные процессы управления человеческим капиталом компании и управлять HR-процессами из одной системы.