Чем завершился эксперимент в Исландии по тестированию четырехдневной рабочей недели? Почему в мире массово увольняются сотрудники? Как изменился формат работы в пандемию? Зачем «Пятерочка» запустила бесплатный сервис телемедицины? Как TikTok поможет трудоустроиться? Рассказываем в сегодняшнем дайджесте.
TikTok тестирует проект по поиску работы с помощью видеорезюме
TikTok Resumes – пилотная программа, благодаря которой TikTok должен стать новым каналом для найма сотрудников и поиска вакансий.
Резюме нужно искать в приложении через #TikTokResumes и на сайте www.tiktokresumes.com. Там можно ознакомиться со списками вакансий, примерами лучших видеорезюме TikTok, профилями создателей контента, который связан с карьерой или работой.
Соискателям предлагается записать креативный видеоролик, рассказать о своем опыте работе и профессиональных компетенциях и загрузить его под хештегом #TikTokResumes.
Проект тестируется до 31 июля и пока доступен только для жителей США. В нем принимают участие Target, WWE, Alo Yoga, Shopify и многие другие востребованные работодатели.
Блок «Подбор персонала» в Mirapolis HCM позволяет загружать резюме не только с работных сайтов, но и из соцсетей и мессенджеров. Система распознает любой неструктурированный текст, а также файлы word или pdf. Благодаря встроенной вебинарной платформе, можно проводить видеособеседования. По всем проведенным удаленно собеседованиям пользователь получает статистику.
К чему привел в Исландии эксперимент по переводу сотрудников на четырехдневную рабочую неделю?
В совместном отчете Ассоциация за устойчивость и демократию Исландии (Alda) и британский центр Autonomy подвели итоги тестирования четырехдневной рабочей недели в Исландии. С 2015 по 2019 год более 2,5 тысяч человек трудились не 40 часов в неделю, а 35–36. Заработная плата при этом не урезалась.
Эксперимент имел ошеломительный успех. Качество работы и производительность остались на прежнем уровне или улучшились, а благополучие работников резко повысилось.
После этого профсоюзы пересмотрели условия труда, и 86 % жителей страны перешли на сокращенный рабочий день за ту же оплату или получили такое право.
Следующим шагом эксперты называют переход на 30-часовую рабочую неделю.
Исследование Microsoft показало массовые увольнения сотрудников
Согласно исследованию Microsoft, пандемия существенно изменила настрой работников. Опрос 30 тысяч человек из 31 страны продемонстрировал, что 46 % респондентов планируют переехать, а 41 % думают о смене места работы. Данные показали, что выгорание является широко распространенным явлением – 54 % опрошенных заявили, что перегружены работой, 39 % сказали, что истощены.
Менеджеры и руководители оказались единственной опрошенной группой, в которой большинство заявило, что они процветают, – 61 %, что на 23 % больше, чем у сотрудников среднего звена.
Из-за пандемии многие пересмотрели приоритеты, все больше людей стали задумываться о будущем. На первый план вышли отношения, в том числе между коллегами. В Microsoft считают, что от того, насколько руководители окажутся готовы принять перемены и извлечь уроки из проблем прошлого года, будет зависеть, кто покинет компанию, а кто останется или присоединится к ней.
Гибридный формат работы – тренд современности
Международное кадровое агентство Kelly Services провело исследование «Рынок труда глазами работодателей 2021». В нем приняли участие 183 руководителя и HR-менеджера.
Опрос показал, что 68% опрошенных компаний используют практикуют гибридный формат.
Возможность дистанционной работы предлагается от 20 % до 70 % сотрудникам. Все зависит от того, насколько необходимо личное присутствие в офисе или на производстве.
Эффективность работников не зависит от места работы – так считают 55 % работодателей. В том, что дистанционный формат улучшает результаты, уверены 20 %. Только 25 % опрошенных признались, что показатели на удаленке ухудшились.
Решение Mirapolis Portal помогает объединять сотрудников, когда они работают удаленно. Портал обеспечивает доступ ко всем нужным документам компании и позволяет быстро связаться с коллегами.
Телемедицина от «Пятерочки»
Торговая сеть «Пятерочка» позаботилась о линейном персонале и запустила бесплатный сервис телемедицины. Он доступен во всех регионах, где есть магазины сети.
Воспользоваться сервисом могут все сотрудники, проработавшие в «Пятерочке» более полугода и не подключенные к ДМС. Всего более 144 тысяч человек. Также сервисом могут воспользоваться дети и супруги сотрудников. Ранее он был доступен только для руководителей.
Чтобы записаться на онлайн-консультацию, нужно авторизоваться в личном кабинете на сайте или мобильном приложении провайдера. Онлайн-консультация терапевта доступна круглосуточно. Также можно получить консультацию невролога, кардиолога, травматолога, офтальмолога или другого узкого специалиста, попросить объяснить результаты анализов и обследований. Доступны консультации педиатра и других детских врачей.
Директор по управлению персоналом и организационному развитию торговой сети «Пятерочка» Лариса Бодягина сделала заявление: «Понимая, что в силу занятости или отдаленности некоторых районов люди не всегда могут оперативно получить необходимую консультацию медицинских специалистов, компания сделала это возможным – онлайн из любой точки России и без очного визита в поликлинику. Практикующие врачи дадут устные рекомендации, в каком направлении двигаться, какие дополнительные обследования нужно пройти, к какому специалисту записаться на очный прием».
Следите за новостями из сферы HR и автоматизируйте HR-процессы с помощью наших решений.
