Переманивание кадров достигло критических масштабов — 15% компаний теряют людей ежемесячно, еще 26% несколько раз в год. Работодатели отвечают премиями, обучением и гибким графиком, но этого недостаточно. Тем временем на горизонте маячат новые вызовы: каждый седьмой наемный работник готов уйти в бизнес, а отношение к искусственному интеллекту раскалывает офисы на враждующие лагеря. Разбираемся в деталях.
Женщины штурмуют кресла топ-менеджеров
Женщины все чаще метят в начальницы — больше половины резюме на руководящие должности в 11 отраслях теперь приходят именно от них. Такие данные привели аналитики hh.ru. Правда, российский бизнес к такому повороту оказался не готов — особенно после того, как из страны ушли западные компании, которые активно продвигали политику гендерного равенства.
Больше всего женщин, мечтающих о кресле босса — в HR, финансах, медицине, рознице и страховании — там они подают больше 70% резюме на топовые позиции. А вот в нефтянке, на транспорте и производстве таких всего четверть. Но абсолютный антирекорд у автобизнеса — только 3%.
Рекрутеры по секрету рассказывают: собственники считают, что женщинам не хватит жесткости на переговорах.
«Часто резюме женщин откладывают в сторону. Не все об этом говорят открыто. Банки особенно грешат — там по-прежнему царство мужчин. Зато молодые предприниматели лет 25-30 смотрят только на мозги и амбиции, а не на пол», — отмечает Марина Тарнопольская из Kontakt InterSearch.
Через пять лет будут нужны айтишники и роботостроители, считают россияне
Россияне уверены: через пять лет работодатели будут охотиться за специалистами по искусственному интеллекту, кибербезопасности и робототехнике. К таким выводам пришли эксперты hh.ru.
Больше всех в будущее ИИ-специалистов верят на юге и в регионах. В Ростовской области 80% опрошенных ставят на искусственный интеллект, в Воронежской — 78%, в Пермском крае — 75%. По всей России цифра чуть скромнее — 68%, но все равно внушительная.
На втором месте в народном рейтинге профессий будущего — разработчики, которые защищают от хакеров (65%). Замыкают тройку лидеров инженеры-робототехники (54%). В топ-5 также попали аналитики данных (31%) и менеджеры, которые помогают компаниям «оцифроваться» (22%).
Но не одними айтишниками жив рынок труда будущего. Почти половина россиян (44%) считает, что без ученых — физиков, химиков, генетиков, эпидемиологов и биотехнологов — никуда. А треть опрошенных (32%) уверена: скоро все бросятся искать специалистов по сельскому хозяйству и органическому производству. Видимо, продовольственная безопасность волнует людей не меньше, чем цифровизация.
Неожиданно в список попали психологи — за них проголосовал каждый пятый (21%). Экологи набрали 18%, а специалисты по альтернативной энергетике — 17%.
Каждый седьмой наемный работник мечтает стать предпринимателем
Начать работать на себя в ближайшие пару лет готовы 14% российских наемных сотрудников. Больше всего потенциальных бизнесменов среди консультантов, айтишников и тех, кто трудится в сфере услуг.
Половина работающих россиян хотя бы раз думала бросить офис и открыть свое дело. Правда, 36% только начинают об этом размышлять, а 27% никак не могут определиться окончательно.
Мужчины настроены решительнее — 16% готовы стартовать бизнес, среди женщин таких 11%. Зато дам, которых предпринимательство вообще не привлекает, набралось 25%, а мужчин — только 20%. Самые решительные — молодежь 18-24 лет. Среди них 17% активно прорабатывают бизнес-идеи.
Больше всех стремятся к независимости консультанты и бизнес-тренеры. Среди них 27% готовы начать свое дело. На втором месте работники салонов красоты, клининга и доставки, управленцы, кадровики и программисты — там о бизнесе думают 20-22% сотрудников. Меньше всего предпринимательский дух волнует медиков (только 34% вообще не интересуются бизнесом) и работников образования (29% равнодушных).
Маркетологи обожают нейросети, а бухгалтеры им не доверяют
Искусственный интеллект расколол российских специалистов на три лагеря, выяснил Superjob. Одни видят в нем помощника, другие — угрозу качеству работы, третьи вообще не понимают, что с ним делать.
Больше всех в ИИ верят те, кто работает с творчеством и трендами. Половина маркетологов убеждена: нейросети — это путь к отличным результатам. HR-специалисты тоже настроены позитивно (42%) — они надеются переложить на ИИ скучную рутину. Продажники занимают третье место с 35% оптимистов.
Рекордсмены по недоверию — пиарщики: 53% считают, что нейросети выдают халтуру. Они боятся, что искусственный интеллект убьет живой голос бренда и сделает коммуникацию фальшивой. Аналитики тоже не в восторге — половина уверена, что ИИ работает спустя рукава. Они слишком хорошо понимают, где алгоритмы могут дать сбой. Программисты критикуют нейросети в 47% случаев — создатели технологий лучше всех знают их слабые места.
Бухгалтеры, юристы, логисты и учителя просто не понимают, что делать с ИИ — среди них от 53% до 70% растерянных. Их работа требует железной точности и личной ответственности за каждое решение. По их мнению, нормальных ИИ-инструментов для их задач пока просто не существует.
Огромное количество сомневающихся показывает, что людям нужно объяснять, на что способен искусственный интеллект. Причем для каждой профессии отдельно, с конкретными примерами, а не общими словами о светлом цифровом будущем.
Конкуренты переманивают сотрудников у 41% российских компаний
Охота за чужими кадрами стала обычным делом на российском рынке труда. По данным Русской Школы Управления, 15% работодателей теряют из-за этого людей ежемесячно, еще 26% — по несколько раз за год. Раз-два в год с переманиванием сталкиваются 23% компаний, раз в пару лет — 28%. И только 8% счастливчиков говорят, что их команда никогда не уходила к конкурентам.
В такой ситуации удержать ценных специалистов становится вопросом выживания бизнеса.
- 85% работодателей раздают премии и бонусы;
- вторая по популярности приманка — обучение (72%);
- почти половина (47%) устраивает корпоративы;
- 42% расширяют соцпакет;
- треть компаний (34%) разрешает работать удаленно или выбирать график.
Еще 30% рисуют сотрудникам карьерные лестницы и показывают, куда можно вырасти.
В целом, работодатели уверены, что главное — достойная зарплата (85%). Без денег все остальное не работает. На втором месте — шанс подняться по карьерной лестнице (70%). Интересные задачи удерживают 53%, а нормальный баланс между офисом и домом — 51%.
Людям важно, чтобы их ценили и слушали (45%). Возможность работать из дома или по удобному графику держит 38%. Хорошая атмосфера в команде важна для 36%, расширенная медстраховка и прочие бонусы — для 32%. А четверть компаний заметила: сотрудники ценят заботу о психологическом состоянии (25%).
Получается, формула удержания проста: платите нормально, давайте расти, не забывайте говорить «спасибо» и позвольте людям иногда работать из дома. Тем более, что управлять этими процессами как никогда просто с помощью цифровых систем. Но судя по статистике переманивания, далеко не все компании освоили эту формулу.
