Релокация привлекает мужчин все меньше, кажется, самых мобильных кандидатов компании уже перетянули к себе. Бизнес чувствует нехватку кадров и тихо вынужден ликвидировать позиции, переставлять людей внутри, искать новую мотивацию. И, похоже, женщины готовы этим воспользоваться. Рассказываем подробнее в мартовской подборке HR-новостей.
Россияне в среднем стали зарабатывать больше 100 тысяч рублей в месяц
Средняя зарплата в России впервые превысила отметку в 100 тысяч рублей. По данным Росстата, которые приводит РБК, за 2025 год показатель составил 100 360 рублей (+13,5% к 2024 году). В декабре средняя зарплата оказалась еще выше — 139 727 рублей, прибавив 8,1% к декабрю 2024 года.
Лидеры (ожидаемо) нефтегазовая отрасль и финансово-страховой сектор: в обоих случаях средняя зарплата достигла 218,9 тысячи рублей. Заметно ниже платят в гостиничном бизнесе и общепите (61,9 тысячи), образовании (71,3 тысячи) и здравоохранении (81,7 тысячи).
При этом долги работодателей по зарплате на конец января сократились на 8,5%, до 1,86 млрд рублей. Они по-прежнему составляют менее процента от месячного фонда оплаты труда.
Как это скажется на работе HR-отделов? Кандидаты ориентируются на свежую статистику и корректируют ожидания вверх. Если зарплатная вилка в вакансии не обновлялась с прошлого года, шансы закрыть позицию вовремя заметно снижаются.
Женщины хотят зарабатывать больше мужчин. Но не везде
Если вы задумались, как поменять вилку зарплат, учтите еще и это: на одной и той же позиции мужчины и женщины рассчитывают на очень разные деньги. Их зарплатные ожидания в Москве и Петербурге различаются в среднем на 11%, и обычно мужчины хотят получать больше. Однако в нескольких профессиях женщины просят зарплату выше, чем коллеги-мужчины. Это показал анализ SuperJob по 53 популярным позициям в двух столицах.
Женщины-финансисты и экономисты в обеих столицах хотят зарабатывать больше, чем мужчины на тех же позициях. То же касается специалистов по SMM. В Москве разница ярче всего видна у финансовых аналитиков: соискательницы рассчитывают на 190 тысяч рублей, мужчины — на 170 тысяч, и работодатели, к слову, предлагают столько же.
В IT перевес у мужчин — и весьма значительный. Мужчины-продакт-менеджеры в Москве хотят 280 тысяч рублей, женщины — 200 тысяч, при том что медиана вакансий доходит до 300 тысяч. У UI/UX-дизайнеров в Петербурге мужчины рассчитывают на 220 тысяч, женщины — на 150 тысяч, рынок предлагает 190.
Если не учитывать, что ожидания кандидатов на одну и ту же роль могут различаться в зависимости от пола, есть риск либо переплатить, либо потерять подходящего специалиста еще на этапе переговоров. Цифровые HR-системы помогают опираться на аналитику, а не на усредненные представления о рынке.
Женщины заняли почти три четверти руководящих позиций в HR
В зарплатных ожиданиях женщины обгоняют мужчин пока в нескольких профессиях. Но есть область, где они доминируют не только в запросах, но и на деле. Сфера HR оказалась абсолютным лидером по доле женщин на руководящих постах — 72%, выяснили в hh.ru, с которыми ознакомился РБК.
В рознице женщин среди руководителей тоже немало — 65%, в науке и образовании — 61%, в медицине с фармацевтикой и в индустрии развлечений — по 58%. За последние два года женщины стали заметно чаще занимать управленческие посты в транспорте, страховании и строительстве — сферах, где традиционно доминировали мужчины.
Типичной женщине-руководителю в России от 35 до 44 лет (45%). Каждая пятая пришла к управленческой роли в 25–34 года, и только 3% — моложе 24. Молодые руководительницы тяготеют к туризму, недвижимости и IT, а те, кому за 45, — к сырьевым отраслям, логистике и производству.
Мужчины стали реже соглашаться на переезд ради работы
Пока женщины стремятся к большему, мужчины, похоже, выбрали другую стратегию — оставаться на месте. Причем буквально: переезжать ради работы они хотят все меньше. К такому выводу пришли исследователи SuperJob, изучив данные о релокации экономически активного населения.
К переезду сейчас потенциально готов каждый пятый россиянин (21%), среди молодежи до 24 лет — 15%. Мужчины по-прежнему мобильнее женщин (26% против 16%), хотя среди молодежи разрыв почти стерся: 16% юношей и 15% девушек.
Но за два года мужчины заметно «осели». Например, на Дальнем Востоке доля мужчин, готовых к релокации, снизилась с 28 до 21%, в Сибири — с 24 до 19%. У женщин показатели практически не изменились.
В целом, по регионам картина предсказуемая: чем дальше от западных границ, тем больше желающих уехать. Лидирует Дальний Восток — 20% молодых специалистов готовы к переезду. На Юге — 19%, в Сибири и Поволжье — по 18%. Москвичей чужие города манят меньше всего — 11%, петербуржцев чуть больше — 14%.
Причины понятны: зарплатный разрыв между столицей и регионами сокращается, а самых мобильных соискателей компании уже перетянули к себе в 2024–2025 годах. Так что рассчитывать на приток кадров из других регионов все сложнее — кандидатов меньше, а их ожидания по зарплате, компенсациям и условиям переезда только растут.
Работодатели в 2026 году перейдут к «скрытым увольнениям»
Разбрасываться кадрами в условиях роста требований кандидатов все сложнее. Поэтому российский бизнес в 2026 году возьмет курс на незаметное сокращение расходов на персонал, предупредили в Роскачестве.
Речь не о волне сокращений, а о тихих мерах: ликвидации позиций, которые не приносят результата, переходе на неполную занятость, отказе от нового найма в пользу перестановок внутри команды. Эпоха, когда компании готовы были брать любого, заканчивается — теперь в приоритете удержание тех, кто действительно нужен.
Дефицит при этом остается, но неравномерный. Найти инженера, рабочего на производство, врача или специалиста по кибербезопасности по-прежнему крайне трудно. А вот соискателям на типовые офисные позиции придется конкурировать друг с другом — выбор у нанимателей станет шире.
По мнению экспертов Роскачества, рынок охладится без роста безработицы: вакансий станет меньше, требования к кандидатам ужесточатся, а часть работников перейдет в формат самозанятости и фриланса. Для HR-специалистов это означает перестройку привычных моделей найма и более точечную работу с каждой позицией.
