Каждая пятая вакансия на рынке труда — фейковая. По данным Greenhouse, во втором квартале 2024 года семь из десяти компаний разместили хотя бы одно объявление о вакансии, которую не собираются закрывать. 60% кандидатов подозревают, что уже сталкивались с такими предложениями.
Призрачные вакансии — это объявления о поиске сотрудников без реального намерения кого-либо нанять. Компании держат их открытыми месяцами, принимают резюме, иногда даже проводят собеседования, но позиция остается незакрытой. Не из-за того, что не нашлось подходящих кандидатов, а потому что найм и не планировался. Разбираемся, зачем компании идут на это и как это вредит самим работодателям.
Зачем компании размещают фейковые вакансии
Семь из десяти менеджеров по найму считают эту практику морально допустимой, оправдывая ее «стратегическими целями». Что это за цели, по данным исследователей Resume Builder?
- Создать иллюзию роста перед инвесторами и клиентами. Компания, которая постоянно ищет новых людей, выглядит динамично развивающейся — даже если реального расширения не планируется.
- Собрать базу резюме на будущее. Зачем тратить время на поиск кандидатов, когда позиция действительно откроется, если можно заранее накопить базу откликов?
- Показать перегруженным сотрудникам, что компания ищет им помощь — при отсутствии бюджета на расширение штата. Люди видят объявление и думают: осталось немного потерпеть, скоро придет подмога.
- Проверить рынок и зарплатные ожидания без реального намерения нанимать. Это способ мониторинга: сколько сейчас стоят специалисты, какие у них требования.
- Выполнить формальность перед внутренним назначением. В некоторых компаниях политика обязывает публиковать вакансии открыто, даже если кандидат уже выбран внутри организации.
На первый взгляд, причины выглядят рационально. Но реальная цена этих «стратегий» оказывается гораздо выше любой сиюминутной выгоды.
Реальная цена призрачных вакансий для бизнеса
61% соискателей сталкивались с молчанием работодателя после собеседования, утверждает Greenhouse. Человек откликается на вакансию, проходит несколько этапов отбора, тратит часы на подготовку и встречи. А компания просто перестает выходить на связь. Ни отказа, ни объяснений — тишина. Кандидат делится опытом со знакомыми, публикует отзыв, предупреждает других соискателей.
Результат предсказуем: следующая настоящая вакансия этой компании получает меньше откликов от качественных специалистов. Те, кто действительно интересен работодателю, предпочитают не связываться с компанией с сомнительной репутацией.
Призрачные вакансии бьют сразу по трем направлениям:
Разрушают бренд работодателя. Кандидаты тратят время на отклики и собеседования, а потом понимают (или догадываются), что их просто собирали в базу. Информация распространяется быстро. Негативные отзывы видят тысячи потенциальных кандидатов.
Читайте также: Что такое HR-бренд компании.
Отпугивают ценных кандидатов. База резюме, собранная обманом, не принесет пользы, когда действительно понадобится закрыть позицию — лучшие кандидаты просто не откликнутся.
Демотивируют текущих сотрудников. Загруженный работой специалист видит объявление о поиске коллеги. Проходят месяцы — никто не приходит. Либо человек понимает, что его обманывают обещанием помощи, либо думает, что компания не может найти достойных кандидатов. Оба варианта губительны для мотивации.
К прямым потерям добавляются косвенные: время HR-команды на обработку откликов и проведение «пустых» собеседований, административные расходы на размещение объявлений. Но самое опасное — долгосрочный эффект. Рынок труда цикличен. Когда дефицит специалистов сменит нынешний избыток резюме, компании обнаружат: лучшие кандидаты не рассматривают их предложения всерьез.
Как решить проблему: от честности к системности
Чтобы избежать репутационных потерь и сохранить доверие кандидатов, компаниям стоит пересмотреть подход к размещению вакансий.
Публикуйте только реальные вакансии с согласованным бюджетом и потребностью. Позиция не утверждена руководством? Нет выделенного бюджета на наём? Не размещайте объявление. Это сэкономит время всем.
Оперативно закрывайте объявления после найма или отмены позиции. Вакансия закрыта — уберите ее с сайта и всех площадок в тот же день. Это базовое уважение к людям.
Отвечайте всем кандидатам, даже отказом. Автоматизированное письмо с информацией о статусе заявки лучше тишины. Это инвестиция в репутацию. Человек, получивший вежливый отказ, может откликнуться на другую вашу вакансию через полгода. Тот, кого проигнорировали, точно этого не сделает.
Будьте честными о статусе вакансии и сроках принятия решений. Процесс отбора займет месяц — скажите об этом. Пока идет согласование бюджета — не скрывайте. Прозрачность вызывает доверие.
Помните о цикличности рынка. Сегодняшний избыток резюме завтра сменится дефицитом талантов. Кандидаты запомнят, кто относился к ним с уважением, а кто тратил их время впустую.
Системный подход помогает избежать хаоса с призрачными вакансиями. Цифровые решения, такие как Мираполис HCM и Мираполис Таланты, автоматизируют коммуникацию с кандидатами, поддерживают актуальность размещенных вакансий и выстраивают прозрачный процесс найма. Когда все зафиксировано в системе — от согласования позиции до отправки ответа каждому соискателю — фейковые объявления просто не появляются.
Главные выводы
Призрачные вакансии — не безобидная хитрость, а удар по репутации работодателя. Краткосрочная выгода от создания иллюзии роста или накопления базы резюме оборачивается долгосрочными потерями. Бренд работодателя страдает, ценные кандидаты уходят к конкурентам, текущие сотрудники теряют мотивацию.
Решение — в честности и системности. Публикуйте только реальные вакансии, оперативно их закрывайте, отвечайте каждому кандидату. Рынок труда цикличен, и сегодняшнее отношение к соискателям определяет, сможете ли вы привлечь лучших специалистов завтра.
