Искусственный интеллект окончательно захватывает рынок труда, но не так, как ожидалось. Молодежь массово добавляет навыки работы с ИИ в резюме — рост в 2,5 раза за год — надеясь выделиться среди конкурентов. Но есть и обратная сторона медали: те же ИИ-инструменты через несколько лет заменят часть профессий, уверены в Microsoft. Детали — в подборке свежих HR-исследований.
Продолжительность рабочего дня продолжает сокращаться
Средний рабочий день в России упал до 7 часов 32 минут. Это на 10 минут меньше, чем год назад. «Опора России» прогнозирует дальнейшее сокращение во второй половине года — до 7 часов 20-25 минут.
Вице-президент организации Дмитрий Пищальников объясняет: бизнес столкнулся со снижением активности, падением производства и спроса. Компании вынуждены сокращать рабочее время при сохраняющемся дефиците кадров — парадокс нашего времени.
Что это значит? При сохранении тенденций 40% работников могут столкнуться со снижением доходов, считает эксперт. Пищальников называет происходящее не временными трудностями, а симптомом структурного кризиса, требующего смены экономической модели.
Россияне массово ищут вторую работу
Неудивительно, что при сокращающихся часах и доходах россияне ищут подработку. За год таких стало на 4% больше, выяснил hh.ru, — в дополнительной занятости заинтересованы уже 47% сотрудников российских компаний.
Больше всех нуждаются в допдоходе творческие профессии — 61% работников искусства и масс-медиа готовы браться за любые проекты. Индустрия красоты на втором месте (60%), врачи с преподавателями делят третье — по 58% мечтают о второй зарплате.
География тоже показательная. Дагестан лидирует — 63% жителей ищут подработку. Архангельская область отстает на процент (62%). А в Коми уже 16% населения совмещают несколько работ.
Зависимость от сферы ответов на вопрос “Рассматриваете ли вы для себя поиск подработки помимо основной работы в течение ближайших трех месяцев?”. Источник.
Треть россиян страдают от токсичных руководителей
Но возможно не только деньги побуждают работников смотреть на сторону. Hh.ru выяснил: каждый третий сотрудник в России недоволен атмосферой, которую создает его непосредственный руководитель.
32% опрошенных считают, что их начальники создают напряженную атмосферу на рабочем месте. Почти столько же — 31% — жалуются, что руководство не прислушивается к их мнению, не проявляет интереса к их работе и не считает нужным развивать подчиненных.
Четверть респондентов (26%) сталкивались с грубостью и неуважительным поведением со стороны начальства. 24% не считают своего руководителя достаточно компетентным, а 13% недовольны устаревшими подходами и отсутствием нововведений.
Самое печальное — 43% опрошенных не смогли назвать ни одного положительного качества своего непосредственного руководителя. При этом только 27% отмечают доброжелательное отношение начальства, 20% ценят приятную атмосферу в коллективе, а высокий профессионализм руководителей видят лишь 19% сотрудников.
Возможно, проблема в том, что обратная связь между руководителями и подчиненными просто не налажена? Цифровые системы оценки помогают это исправить.
Молодежь массово осваивает нейросети для поиска работы
Пока опытные работники тихонечко рассылают резюме с рабочих компьютеров молодые специалисты ищут любые способы выделиться — и находят их в нейросетях. «Авито Работа» обнаружила, что резюме с навыками работы с ИИ стало в 2,3 раза больше за год.
У молодежи 18-24 лет рост вообще космический — в 2,5 раза. Лидируют дизайнеры (+172%) с зарплатными ожиданиями 50 тыс. рублей. SMM-специалисты на втором месте (+114%), просят 40 тыс. за проект.
Показательно: 21% резюме с ИИ-навыками принадлежит людям без опыта. Год назад таких было 11%. Новое поколение приходит на рынок, уже умея работать с ChatGPT и Midjourney.
Даже специалисты 45-64 лет подтягиваются — у них упоминания нейросетей выросли на 96%. Дизайнеры этого возраста стали указывать такие навыки на 155% чаще, копирайтеры — на 52%.
Microsoft определила профессии под угрозой исчезновения
Похоже, к ИИ стоит присмотреться внимательнее не только для поисков работы, но и для выбора профессии в целом. Microsoft Research проанализировала данные использования ИИ-инструментов и составила список профессий, которые могут исчезнуть в ближайшие 3-8 лет.
В зоне максимального риска оказались:
- переводчики (устные и письменные) — генеративные модели полностью автоматизируют синхронный и письменный перевод к 2028 году;
- бортпроводники — основные функции по информированию пассажиров возьмут на себя голосовые ассистенты к 2030 году;
- торговые представители услуг — ИИ уже успешно генерирует сценарии продаж, к 2030 году профессия сохранится только в сложных B2B-сделках;
- писатели и авторы — традиционный рерайтинг и нон-фикшн будут вытеснены к 2029 году;
- специалисты службы поддержки — автоматические боты заменят до 80% позиций к 2027 году.
Также в топ-40 профессий под угрозой попали журналисты, редакторы, маркетологи, аналитики данных, веб-разработчики и даже модели. В безопасности пока остаются профессии, требующие физического присутствия человека: массажисты, строители, кровельщики, хирурги, операторы промышленного оборудования. Однако исследователи предупреждают — с развитием робототехники даже эти специальности могут оказаться под угрозой.
Россияне не хотят проходить собеседования с искусственным интеллектом
При всей любви к нейросетям в резюме, проходить собеседование с ИИ россияне не готовы, выяснили в SuperJob. Только 5% согласны полностью доверить это роботу. 43% допускают частичное использование алгоритмов, еще 43% категорически против.
Пройти интервью с нейросетью готовы лишь 12% соискателей. Для одних это любопытство, для других — способ избежать предвзятости живого рекрутера. Но 22% настроены резко против, еще 38% — скорее против.
Мужчины чаще отвергают ИИ-собеседования (55%), у женщин таких 32%. Зато женщины больше поддерживают частичное использование технологий — 52% против 34% у мужчин.
