Блог Mirapolis

Welcome-тренинг можно провести за день или растянуть на две недели. Разбираем универсальную схему, которая работает в большинстве случаев.

8% сотрудников признаются, что откладывают задачи минимум на час каждый день. Но прежде чем вводить тотальный контроль, разберемся: всегда ли прокрастинация — это зло, с которым нужно бороться?

HR-специалисты знают: качество адаптации в первые дни определяет лояльность сотрудника на годы вперед. Welcome-тренинг — ключевой инструмент для создания правильного первого впечатления.

Компании покупают ИИ-решения за миллионы, но экономят тысячи на обучении тех, кто будет с ними работать. Объясняем, как грамотно выстроить экосистему ИИ-навыков в организации.

Выбор правильного инструмента для анкетирования персонала может определить успех всего исследования. Разбираемся, как выбрать инструмент для проведения опроса персонала.

Работодатели сокращают рабочий день до 7,5 часов, половина сотрудников ищет подработку, а молодежь делает ставку на нейросети. Рассказываем главное из августовских исследований рынка труда.

Анкетирование сотрудников — мощный инструмент для понимания настроений в коллективе, но только при правильном подходе. Рассказываем, как провести опрос так, чтобы получить честные ответы.

Таксономия навыков — это не просто еще один список компетенций. Это стратегический инструмент для создания навыко-ориентированной культуры, который превращает хаотичное управление талантами в четко структурированную систему.

Довольные сотрудники работают в два раза продуктивнее, а компании с низкой текучестью кадров экономят миллионы на поиске новых специалистов. Все начинается с простого вопроса: «Что думают о работе ваши сотрудники?»

Как выстроить корпоративное обучение, когда ресурсов минимум, а география — вся Россия? Кейс импортера Jetour о том, какие инструменты помогают эффективно обучать тысячи сотрудников.

В одних компаниях «сеньором» называют любого, кто проработал три года, в других — требуют экспертизы и влияния на команду. Как выстроить справедливую систему профессиональных уровней, которая мотивирует сотрудников расти?

Неэффективная стратегия внутренних коммуникаций может разрушить самые амбициозные кадровые инициативы. Грамотное общение с сотрудниками — это управление информационными потоками, которое напрямую влияет на заинтересованность персонала и результаты бизнеса.

Ключевые причины, почему развитие персонала критически важно для современных компаний.

Каждый второй работник не понимает, чего от него хочет руководство, а каждый третий трудится в выходные. При этом некоторые компании переходят на четырехдневку и растут. Рассказываем о контрастах рынка труда

Традиционная оценка «360 градусов» с бумажными анкетами может растянуться на 6-8 недель и превратить полезный инструмент в бюрократическую процедуру. Собрали аргументы, как автоматизация сокращает процесс до нескольких дней.

Глобальная вовлеченность сотрудников упала до критических 21%, что обходится мировой экономике в 8,9 триллиона долларов ежегодно. Исследование Gallup 2025 раскрывает масштаб кризиса и показывает, как цифровые HR-решения могут стать ключом к восстановлению мотивации команд.

Плохо составленные вопросы оценки «360 градусов» превращают мощный инструмент в пустую трату времени. Рассказываем, как создать эффективный опросник, который даст объективную картину компетенций.

Когда простых видеозвонков стало недостаточно, Московский университет им. А.С. Грибоедова внедрил комплексное решение от Мираполис для дистанционного обучения. Рассказываем, как правильные инструменты помогли масштабировать онлайн-образование.

Оценка «360 градусов» — как навигатор: покажет верный путь, только если правильно ввести точку назначения. Как поставить цели так, чтобы не превратить развивающий инструмент в источник демотивации?

Почему сотрудники все время заняты, но компании жалуются на низкую эффективность? Новый отчет Deloitte раскрывает главные противоречия современного HR и предлагает пути решения.