Управление талантами

66% недовольны зарплатой и хотят больше зарабатывать. Но при этом половина откажется от карьерного роста, если придется рисковать соцпакетом. Как это понимать?

Цифровое поколение стремится в реальный офис. Но главная проблема не в том, хотят ли они туда приходить, а в том, что они находят там пустоту вместо желаемого взаимодействия.

ИИ пишет вакансии за секунды и анализирует резюме точнее рекрутера, но есть зона, куда алгоритмы не проникнут никогда. Разбираем пять навыков HR, которые останутся исключительно человеческими, и показываем, как технологии освобождают время именно для этой работы.

Корпоративная иерархия строилась на логике «опыт течет сверху вниз». Обратный менторинг переворачивает традицию: молодые сотрудники учат руководителей в областях, где свежий опыт ценнее накопленного.

Срок поиска работы сократился до минимума за 15 лет наблюдений, но компании жалуются на текучесть и качество найма. Читайте, как кадровый дефицит заставляет работодателей менять требования, а работников — диктовать условия.

Департаменты создавались для индустриальной эпохи, но сегодня превратились в бункеры, которые тормозят инновации. Рассказываем, как навыковые кластеры заменяют жесткую иерархию гибкими командами и почему.

Компании вкладывают миллионы в корпоративное обучение, а зумеры его игнорируют. Почему это происходит и что с этим делать? Разбираем в статье.

Лучшие сотрудники уходят не из-за денег — а потому, что упираются в карьерный потолок. Традиционная корпоративная лестница с единственным путем наверх больше не работает в современной экономике.

Треть кандидатов приукрашивает резюме, чтобы пройти отбор, но потом многие боятся принять офер. Откуда взялся страх смены работы при соискательском рынке? И как компании ловят обманщиков? Разбираем в дайджесте.

Полиработа — это не временная подработка, а новая модель карьеры. Сотрудники больше не скрывают собственных заказчиков и считают абсолютно нормальным. Что делать с этим?

Amazon предсказывает увольнения за полгода. Microsoft моделирует карьерные траектории каждого сотрудника. Добро пожаловать в эру цифровых двойников персонала — мир, где алгоритмы знают о сотрудниках больше, чем они сами.

Microsoft выяснила, что сотрудники загружены больше, чем когда-либо в истории, но при этом менее продуктивны. Причина кроется в «тысяче мелких порезов» — незаметных раздражителях, которые накапливаются в течение дня и подрывают эффективность изнутри.

Компании с высоким эмоциональным интеллектом на 21% прибыльнее конкурентов, но как доказать ROI от «мягких» навыков? Рассказываем о практических инструментах измерения EQ и методах расчета возврата инвестиций в эмпатию.

Женщины подают больше половины резюме на руководящие должности, конкуренты переманивают сотрудников у 41% компаний, а искусственный интеллект вызывает полярные реакции у разных специалистов. Собрали главные исследования сентября.

Разбираем главные заблуждения HR-специалистов, которые мешают выстроить эффективную систему управления распределенными командами.

8% сотрудников признаются, что откладывают задачи минимум на час каждый день. Но прежде чем вводить тотальный контроль, разберемся: всегда ли прокрастинация — это зло, с которым нужно бороться?

Компании покупают ИИ-решения за миллионы, но экономят тысячи на обучении тех, кто будет с ними работать. Объясняем, как грамотно выстроить экосистему ИИ-навыков в организации.

Работодатели сокращают рабочий день до 7,5 часов, половина сотрудников ищет подработку, а молодежь делает ставку на нейросети. Рассказываем главное из августовских исследований рынка труда.

Таксономия навыков — это не просто еще один список компетенций. Это стратегический инструмент для создания навыко-ориентированной культуры, который превращает хаотичное управление талантами в четко структурированную систему.

Как выстроить корпоративное обучение, когда ресурсов минимум, а география — вся Россия? Кейс импортера Jetour о том, какие инструменты помогают эффективно обучать тысячи сотрудников.