Две трети работников жалуются на маленькую зарплату — это главная причина, по которой треть собирается менять работодателя в 2026 году. Логично было бы ожидать, что эти люди готовы на все ради роста дохода. Но нет, половина откажется от повышения, если оно лишит их соцпакета и стабильности. Разбираем, что говорят об этом новые HR-исследования.
Только 9% россиян планируют продлевать новогодние выходные отпусками и отгулами
Страну ждут самые длинные январские праздники за последние годы — целых 12 дней. Казалось бы, отличный шанс взять пару дней отпуска и устроить себе почти трехнедельный отдых. Но нет — большинство не планируют ничего добавлять к официальным выходным, узнал Superjob.
Растянуть каникулы собираются только 9% опрошенных. Причем 7% возьмут отпуск до праздников — в конце декабря, а после 12 января продлят отдых всего 2%. Еще 16% пока раздумывают.
У мужчин желание отдохнуть подольше в декабре выражено сильнее — 9% готовы взять отпуск перед праздниками, у женщин таких всего 5%. Молодежь до 35 лет тоже активнее: 11% присоединят декабрьские дни, 3% — январские.
Как реагируют на коллег-отпускников? Спокойно. 54% относятся к этому нормально, 27% даже рады. Раздражаются только 8%. Женщины нервничают чуть чаще — 10% против 6%. Среди тех, кому за 45, недовольных больше — видимо, на них остается вся работа.
Стабильность важнее карьеры для половины работающих россиян
Отпуск не берут. А что с карьерой? Та же история. Половина работников откажется от карьерного роста, если он… угрожает стабильности. 48% работников откажутся от более высокой должности, если новая позиция лишит их привычных бонусов и корпоративных программ, выяснил аналитический центр «АльфаСтрахование».
К повышению многие относятся с опаской. Половина не возьмется за него, если потеряет соцпакет. Треть боится роста нагрузки. Безоговорочно рады карьере только 19%. Осторожнее всех — сотрудники среднего уровня. 58% предпочтут остаться на месте с гарантиями. На стартовых позициях так думают 27%, среди управленцев — 39%.
Возраст тоже играет роль. После 45 лет люди особенно дорожат финансовым благополучием — 63% поставят его выше карьеры. В категории 30-45 лет показатель — 54%. Но и молодежь до 30 не спешит рисковать: каждый третий тоже выбирает определенность.
«Молодые сотрудники стали внимательнее изучать гарантии от работодателя. Приоритет сместился: вместо быстрого взлета по карьерной лестнице ищут прочный фундамент для развития на долгую перспективу»,
— объясняет тренд Алиса Безлюдова из «АльфаСтрахование».
Более трети россиян планируют сменить работу в 2026 году
Стремление к стабильности, впрочем, не означает, что все довольны текущим местом. 38% россиян хотят поменять работодателя в наступающем году, выяснили исследователи образовательной платформы Defin и онлайн-сервиса AIM. Казалось бы, работы из-за дефицита кадров сейчас много, зарплаты растут, но довольны своим местом лишь 30% респондентов.
Читайте также: 12 признаков, что сотрудник собирается уволиться.
Главная претензия — маленькая зарплата. Об этом заявили 66% участников. Следом идет застой в карьере — 48% не видят возможностей для роста. Не последнее место занимают переработки и избыточная нагрузка (37%), неопределенность трудовых отношений (34%) и разрыв между занимаемой позицией и реальной квалификацией (29%). Четверть опрошенных просто задумывается о смене профессии.
34% намерены начать активные поиски в следующем году. Еще 13% уже этим занимаются. Пассивно открыты новым предложениям 38% работников — они готовы рассмотреть более привлекательные варианты.
Как понять, что сотрудник собирается уйти? Обычно работодатели узнают об этом слишком поздно — когда заявление уже на столе. Цифровые HR-системы отслеживают тревожные сигналы заранее: упала вовлеченность, участились больничные, человек замолчал в корпоративных чатах. Заметить вовремя — значит успеть исправить.
Россияне назвали главные рабочие цели на 2026 год
Чего же на самом деле хотят те, кто собирается менять работу? Исследователи Superjob выяснили, какие рабочие цели ставят перед собой россияне на 2026 год. Ожидаемо, но больше всего сотрудники российских компаний стремятся увеличить доход — об этом сказали 15% участников опроса. На втором месте движение по карьерной лестнице и получение дополнительного образования (по 12%).
Стать признанным экспертом в своей области планируют 6% опрошенных. Запустить собственное дело намерены 3%. По 1% приходится на успешное завершение проектов и освоение новых рабочих функций.
Среди менее популярных задач респонденты называли безупречное прохождение проверок, цифровизацию рабочих процессов, наставничество коллег, установку нового программного обеспечения, переход на комбинированный формат работы и другие. Четверть участников опроса (26%) признались, что профессиональных целей на ближайшее время у них нет.
Интересно, что женщины вдвое больше мужчин настроены на обучение: 17% против 8%. А вот карьерные амбиции чуть сильнее выражены у представителей мужского пола — 7% против 5% у женщин.
Работодатели удвоили зарплатное предложение за пять лет
Ожидание большей зарплаты не такое уж и беспочвенное. Дефицит на рынке труда вынуждал работодателей год из года наращивать предложения, к таким выводам пришли аналитики hh.ru. За последние пять лет средние суммы, указанные в объявлениях о вакансиях, выросли вдвое — с 41 до 80 тысяч рублей.
Больше всех повезло курьерам и водителям, отмечают «Известия», которые изучили исследование. Если в 2020 году курьерам платили 36 тысяч, то теперь цифра достигла 143 тысяч — рост почти в четыре раза. Водители получают 150 тысяч вместо прежних 49 тысяч. Цифровая трансформация также подняла доходы программистов и специалистов по информационной безопасности. Заметно прибавили агенты страховых компаний, руководители службы поддержки клиентов, промоутеры и землемеры.
Данные Росстата подтверждают: средний доход по стране достиг 99,4 тысячи (на апрель 2025), тогда как в 2020 была 51 тысяча. Правда, учитывая инфляцию, реальное увеличение покупательной способности составило лишь 24%.
Сейчас компании конкурируют за IT-профессионалов, инженеров, медработников и квалифицированных рабочих. Эксперты прогнозируют дальнейший рост доходов в технологическом секторе, инженерных профессиях, здравоохранении и агропромышленности.
Зарплаты растут год от года, но, кажется, это не решает главную проблему. Люди все равно недовольны, боятся рисковать и мечтают сбежать к другому работодателю. Что делать? Перестать закидывать проблему деньгами и начать слушать, чего на самом деле хотят сотрудники. Понять это помогает аналитика — данные о вовлеченности и настроениях показывают проблемы раньше, чем люди начинают рассылать резюме. Главное — не игнорировать сигналы.
