Система управления персоналом
Адаптация | Истории успеха | Корпоративный портал | Новости решений Mirapolis | Обучение | Оценка | Подбор | Управление талантами

7 шагов для перехода с SAP SuccessFactors на российскую систему управления персоналом (HCM)

15 ноября, 2022 | 4 мин.

SAP не уйдет из России до конца 2022 года, как было заявлено весной — у нее остались обязательства по годовым контрактам. Но компания «полностью привержена тому, чтобы свернуть бизнес в России как можно быстрее». Сейчас — самое время, чтобы сделать вдумчивый и грамотный переход на российскую систему управления персоналом.

Директор по персоналу (HRD) — каким он должен быть
Адаптация | Истории успеха | Корпоративный портал | Обучение | Оценка | Подбор | Управление талантами

10 качеств современного HRD — это сегодня надо знать всем директорам по персоналу

9 ноября, 2022 | 6 мин.

Раньше для HR-директора главным было глубокое погружение в бизнес и коммуникабельность. Сегодня на первый план выходят умение пользоваться цифровыми инструментами и развитый эмоциональный интеллект. Рассказывают эксперты.

Адаптация | Обучение | Оценка | Управление талантами

Как удаленка повлияла на HR-процессы в среднем и крупном бизнесе

24 ноября, 2021 | 5 мин.

Все больше компаний ищут сотрудников онлайн, наставники поддерживают новичков дистанционно, а работу целых подразделений оценивают с помощью IT-технологий

okr
Оценка | Управление талантами

Система для самых амбициозных компаний. Что бизнесу нужно знать об OKR?

8 ноября, 2021 | 3 мин.

Объясняем, что такое система OKR, чем она отличается от KPI и как бизнесу ее внедрить.

Кейс оценка персонала
Истории успеха | Обучение | Оценка

Как ГК «СиЭс Медика» управляет оценкой и обучением 1300 сотрудников и партнеров из 80 городов России в Mirapolis HCM

19 июля, 2021 | 6 мин.

Mirapolis HCM стала универсальной платформой для оценки и развития компетенций в разных регионах, помогла сократить время на обучение, увеличить количество партнеров и сохранить штат в локдаун.

цифровой профиль сотрудника
Адаптация | Корпоративный портал | Обучение | Оценка | Подбор | Управление талантами

Как бизнесу помогает цифровой профиль сотрудника

17 мая, 2021 | 3 мин.

Какую информацию знает о сотрудниках работодатель. Что такое цифровой профиль сотрудника и какая информация в него попадает из системы управления человеческим капиталом и других источников.

kpi демотивирует
Оценка | Управление талантами

Почему KPI демотивируют сотрудников

12 февраля, 2021 | 5 мин.

Основные причины, по которым KPI на предприятии становятся неэффективными. Как автоматизировать систему KPI с помощью блока «Оценка KPI» в системе Mirapolis НСМ.

управление персоналом
Адаптация | Корпоративный портал | Обучение | Оценка | Подбор | Управление талантами

Как меняется подход к управлению человеческими ресурсами: 14 трендов HR 2021 года

8 февраля, 2021 | 5 мин.

HR-тренды 2021 года по версии Deloitte и Gartner. На что обратить внимание в новой реальности.

оценка 360
Оценка | Управление талантами

Метод оценки «360 градусов» – зачем и как его использовать

16 декабря, 2020 | 6 мин.

Метод «360 градусов» для оценки сотрудников: в чем его суть и особенности, когда и как он работает на пользу компании. Приводим алгоритм проведения оценки, даем советы по составлению опросника и автоматизации процесса.

Оценка компетенций
Оценка | Управление талантами

Как внедрить систему KPI

17 ноября, 2020 | 5 мин.

Обсудим, что такое система KPI и зачем ее разрабатывают, разберемся, как внедрить KPI в короткие сроки и добиться успешной работы с помощью инструментария Mirapolis HCM.

Оценка | Управление талантами

Формируем мозговой центр компании – методы оценки компетенции сотрудников

14 сентября, 2020 | 6 мин.

Рассматриваем методы оценки и вариант автоматизации этого процесса с HCM

HR и бизнес
Адаптация | Корпоративный портал | Обучение | Оценка | Подбор | Управление талантами

Почему успех бизнеса зависит от системы управления персоналом

26 мая, 2020 | 7 мин.

Почему компания не сможет успешно развиваться без системы управления персоналом. Как привлечение, обучение, вовлечение, удержание и оценка персонала влияют на прибыль.