Блог Mirapolis

Адаптационный лист превращает размытое «освойся как-нибудь» в конкретный план с измеримыми результатами и сокращает срок выхода новичка на продуктивность вдвое. Разбираемся, как этот инструмент работает и почему он нужен не только HR-отделу, но и самим сотрудникам.

Когда талантливые люди массово уходят из компании, проблема не в них — проблема в системе, которая перестала их удерживать. Проверьте, не пропускаете ли вы критические сигналы.

Грамотно построенная модель компетенций становится фундаментом всех HR-процессов: облегчает подбор, делает оценку объективной и создает прозрачные карьерные траектории. Разбираемся в деталях каждого этапа.

Сотрудники готовы принять критику от руководителя, но боятся оценки от ИИ. Разбираемся, что такое алгоритмическая тревожность и как правильно внедрять ИИ-оценку в компании.

Модель компетенций — это профессиональный портрет идеального сотрудника. Разбираемся, как этот инструмент делает прозрачными подбор, оценку, обучение и карьерные траектории в компании.

Компании массово размещают вакансии, которые не собираются закрывать: собирают резюме, проводят собеседования, но никого не нанимают. Как эта практика разрушает репутацию работодателя и что с этим делать — разбираем в статье.

Вывести сотрудника на откровенный разговор о причинах увольнения сложнее, чем кажется. Разбираемся, какие техники помогают получить честные ответы вместо социально желательных фраз.

Президент говорит о потребности в миллионах работников, компании жалуются на дефицит специалистов… но вакансий публикуют рекордно мало. Почему?

Уходящий сотрудник знает правду о том, что не работает в компании. Узнать ее и превратить в инструмент улучшений — задача exit-интервью.

Тайм-менеджмент учит планировать время, но не решает главную проблему — у сотрудников заканчивается энергия. Как компаниям управлять энергией персонала системно, чтобы люди не выгорали, а продуктивность росла?

Компании тратят ресурсы на развитие резервистов, отправляют их на тренинги, ведут списки — но часто это не приводит к результату. Как превратить формальную HR-процедуру в систему, которая действительно закрывает вакансии быстрее конкурентов?

Зумеры не могут сосредоточиться или просто обрабатывают информацию иначе? Выясняем, что такое мультиэкранность и почему компании, которые это игнорируют, теряют таланты.

Разбираемся, как кадровый резерв превращается из HR-формальности в подушку безопасности для бизнеса.

66% недовольны зарплатой и хотят больше зарабатывать. Но при этом половина откажется от карьерного роста, если придется рисковать соцпакетом. Как это понимать?

В условиях острого дефицита кадров грамотно организованная база кандидатов превращается из архива резюме в стратегический инструмент. Рассказываем, как правильно создавать, наполнять и использовать такую базу.

Цифровое поколение стремится в реальный офис. Но главная проблема не в том, хотят ли они туда приходить, а в том, что они находят там пустоту вместо желаемого взаимодействия.

Пока вы согласовываете офер неделями, ваш идеальный кандидат уходит к конкурентам. Разбираемся, как One Day Offer помогает закрывать вакансии за один день и не терять сильных специалистов.

ИИ пишет вакансии за секунды и анализирует резюме точнее рекрутера, но есть зона, куда алгоритмы не проникнут никогда. Разбираем пять навыков HR, которые останутся исключительно человеческими, и показываем, как технологии освобождают время именно для этой работы.

Какие метрики действительно измеряют эффективность управленцев и как превратить цифры в инструмент развития команды.

Корпоративная иерархия строилась на логике «опыт течет сверху вниз». Обратный менторинг переворачивает традицию: молодые сотрудники учат руководителей в областях, где свежий опыт ценнее накопленного.