Оценка компетенций

Возможности

Управление компетенциями
Методы оценки
Управление процедурами оценки
Развитие компетенций
Наглядная аналитика

Управление компетенциями

Каталог компетенций и индикаторов их проявления
Профили компетенций для должностей
Автоприсвоение профилей компетенций по различным наборам признаков (должность, функциональное направление, уровень подчинения и т.п.)
Импорт моделей компетенций из файлов различных форматов

Различные методы оценки

Проведение оценочных процедур 180 и 360 градусов
Ежегодная единая оценка компетенций и целей (Performance appraisal)
Автоматическое назначение респондентов по категориям Руководители, Коллеги, Подчиненные
Оценка профессиональных компетенций через тесты
Интеграция с внешними ресурсами оценки (SHL, Talent Q, HT-Line)
Поддержка Assessment-центров

Управление процедурами оценки

Возможность задавать веса для самооценки, оценки коллег и руководителя
Настройка формул расчета итогового балла, буквенного значения по всей форме
Возможность задавать различные маршруты движения оценочной формы и видимости оценок других участников
Использование готовых и возможность создания собственных шкал оценки
Настройка внешнего вида оценочный форм
Автоматический отбор оцениваемых по заданным критериям
Параллельная оценка разных категорий сотрудников (ТОП, Линейные руководители и т.д.) разными методами

Развитие компетенций

Каталоги типовых развивающих действий с привязкой к компетенциям и индикаторам
Автоматическое формирование рекомендаций по развитию на основании разницы между имеющимся и требуемым уровнем развития
Подсказки руководителю при составлении индивидуальных планов развития
Автораспределение сотрудников по боксам матрицы потенциала (Nine-box) для принятия решения по развитию сотрудников: определения целевой должности, проведения кадровой комиссии, включения в кадровый резерв и так далее.

Наглядная аналитика

Индивидуальные отчеты с инфографикой и словесной интерпретацией результатов оценки
Дашборды
Матрицы потенциала (Nine-box)
Сводные отчеты по сравнению компетенций у разных подразделений и сотрудников
Готовые шаблоны печатных форм отчетов

Рассчитать стоимость

Запросить

Подробная информация

Получить

Демонстрация решения

Записаться

Освобождает время на действительно ценное

Mirapolis HCM даёт возможность в реальном времени оценивать кадровый потенциал компании и принимать управленческие решения. Все рутинные процессы, которые обычно отнимают ваше время, автоматизированы и работают слажено без вашего участия.

Автоматически присваивается профиль компетенций, задаётся маршрут движения оценочной формы, по заданным критериям автоматически отбираются сотрудники, формируются рекомендации по развитию на основании разницы между имеющимся и требуемым уровнем развития. Создаются сводные отчеты по сравнению компетенций у разных подразделений и сотрудников и выдаются индивидуальные отчеты с инфографикой и словесной интерпретацией результатов оценки.

Когда захочется большего

Выбирая для себя решения Mirapolis, вы получаете не только первоклассное HR-решение для своей компании, но и возможность быстрого масштабирования до полноценной системы управления талантами, как только это вам понадобится.Решения Mirapolis созданы на единой платформе Mirapolis HCM и полностью интегрированы друг с другом, что позволяет решить задачи в области управлении HR-процессами эффективнее, быстрее и выгоднее, чем при любом стандартном внедрении. Узнать больше >