Информационный ресурс
Вся необходимая информация о компании, о ее подразделениях, структуре, бизнес процессах, сотрудниках становится доступна в режима онлайн для доступа из компьютера, телефона или планшета.
Система лент новостей, возможности публикации корпоративного издания, система объявлений, даст возможность держать ваших сотрудников в курсе о деятельности компании.
Для создания лучшего контакта между топ менеджментом и сотрудниками есть функция блога топ-менеджера.
Информация о сотрудниках
Mirapolis Portal помогает сотрудникам работать эффективнее, помогая проще и быстрее взаимодействовать друг с другом
Телефонный справочник поможет сотрудникам быстрее познакомиться с коллегами
Организационная структура компании легче ориентироваться в том, кто чем в компании занимается
Портал сообщит о днях рождениях коллег, новых назначениях и новых сотрудниках в компании
Страницы департаментов
На портале у каждой дирекции или департамента есть своя страница на котройдепартамент может предоставлять сотрудникам необходимые документы, публиковать важную информацию.
Такие же страницы есть у проектного офиса и ключевых проектов компании для работы над проектом и публикации важных материалов для общего доступа.
Кроме того, любое подразделение компании может создать на портале рабочую группу для осуществления общения, разработки документов и совестной работы.
Подразделения могут разместить на своих страницах сервисные заявки для обработки обращений в подразделения и автоматизации связанных с ними бизнес-процессов.
Социализация
- На портале есть возможность размещать фотографии и видеоматериалы в медиа галереи.
- Удобно размещать фото и видеоотчеты о прошедших в компании мероприятиях.
- Для обсуждения деловых и неделовых вопросов есть система форумов, которая эффективно повышает вовлеченность сотрудников в жизнь компании.
- На доске объявлений сотрудники компании смогут организовывать группы по интересам, например для занятий спортом и совместного проведения времени.
- Группы по интересам могут использовать возможности сообществ, где смогут делиться новостями, вести блог своего сообщества, организовывать мероприятия.
Сервисы и бизнес-процессы
Мощная и гибкая система автоматизации бизнес процессов помогает автоматизировать типовые заявки в HR, IT, Бухгалтерию, АХО и т.д.
В коробочном решении уже есть созданные заявки:
- Заказ справки 2-НДФЛ
- Заявка на отпуск
- Заявка на получение оборудования
- ….
С помощью настроек системы можно будет автоматизировать и другие процессы в вашей компании
Поддержка холдинговых копаний
Архитектура Mirapolis специально для работы в крупных организациях, у которых несколько офисов в разных городах, организациях состоящих из нескольких компаний.
Именно поэтому платформа Mirapolis прекрасно себя проявляет в крупнейших холдинговых компаниях России, таких как РЖД и Почта России.
Надежность архитектуры Mirapolis проверена внедрениями в организациях с более чем 200 000 пользователей.
Хранилище документов
Модуль «документы» дает возможность сделать реестр корпоративных документов: регламентов, шаблонов, описаний бизнес процессов.
Благодаря удобной системы каталогизации можно сделать очень удобное хранилище корпоративных документов, осуществлять по ним поиск, обсуждать документы.
Банк идей
Модуль «Банк идей» помогает собирать самые ценные и важные идеи по оптимизации бизнес компании прямо на портале.
Благодаря этому модулю можно собирать и оценивать идеи с передавать их на реализацию в случае, если они собирают достаточную поддержку сотрудников и экспертов компании.
Геймификация
Для компаний, которые хотят внедрить геймификациюв свою работу в MirapolisПортал есть мощные возможности для ее использования.
С помощью нее можно давать нематериальные поощрения сотрудникам за достижения, дать возможность сотрудникам публично благодарить и поздравлять друг друга.
Система досок почета поможет показать наиболее приверженных работе сотрудников, показать на кого стоит ровняться и даст возможность наиболее эффективным коллегам сильнее распространить свое влияние в компании.
Система достижений, которые сотрудники видят на страницах друг-другапомогает увеличить мотивацию сотрудников.
Имидж вашего HR-бренда
Портал дает возможность понять человеку, в какой компании он находится, какая у него структура, кто все эти люди вокруг и чем они занимаются.Кроме того портал сделан с применением самых современных технологий и привлекательным дизайном. Это передаст сотрудникам мысль, что они работают в современной классной компании.
Сюда же идею можно, что портал это лицо компании для сотрудников. По нему они судят на сколько компания современная и на сколько заботится о сотрудниках.
Портал для работы, которым пользуются сотрудники
Портал на платформе Мираполис - это синтез рабочего инструмента и инструмента по социализации.Порталы, создающиеся на платформе Mirapolis - это в первую очередь бизнес инструмент, который помогает в первую очередь структурировать документы компании, донести до сотрудников структуру компании, помочь сотрудникам легче находить друг-друга и необходимую им информацию, облегчить и автоматизировать бизнес процессы.
Кроме того - это мощный инструмент по пропаганде ценностей компании и интеграции сотрудников за счет социальных механизмов встроенных в портал. Благодаря порталу, отношения между сотрудниками из разных подразделений, городов и организаций улучшаются. Широкий арсенал средств социализации помогает в этом.
Когда захочется большего
Когда вы внедряете Mirapolis Portal, вы получаете не только первоклассное Интранет-решение для своей компании, но и возможность быстрого масштабирования до системы управления талантами, как только это вам понадобится.Mirapolis Portal создан на основе платформы Mirapolis HCM, что позволяет решить задачи в области управлении HR-процессами быстрее, выгоднее, и качественнее, чем при любом стандартном внедрении. Узнать больше >Отлично подходит для холдинговых и больших компаний
Mirapolis Portal - решение, полностью отвечающее требованиями крупного и среднего бизнеса.Наш опыт позволяет реализовывать проекты любой сложности для компаний любого масштаба:
- Решения для территориально-распределенные компании
- Опыт внедрения в холдинговых компаниях
- Проекты для компании с численностью от 100 до 200000 сотрудников
- Стабильная работа в режиме пиковых нагрузок
- ….
Лидеры отраслей выбирают решения Mirapolis
