Блог Mirapolis

Оценка «180 градусов» помогает сравнить, как руководитель и сотрудник видят эффективность работы. Даем пошаговую инструкцию, как провести опрос правильно.

Полиработа — это не временная подработка, а новая модель карьеры. Сотрудники больше не скрывают собственных заказчиков и считают абсолютно нормальным. Что делать с этим?

Методы оценки персонала 180 и «360 градусов» помогают наладить систему обратной связи в компании, но работают по-разному. Разбираемся, в чем ключевые различия этих методов и как выбрать подходящий для вашего бизнеса.

Amazon предсказывает увольнения за полгода. Microsoft моделирует карьерные траектории каждого сотрудника. Добро пожаловать в эру цифровых двойников персонала — мир, где алгоритмы знают о сотрудниках больше, чем они сами.

Правильно организованные командные игры увеличивают удержание сотрудников и повышают продуктивность, но большинство компаний не знает, какие форматы действительно работают. 

Microsoft выяснила, что сотрудники загружены больше, чем когда-либо в истории, но при этом менее продуктивны. Причина кроется в «тысяче мелких порезов» — незаметных раздражителях, которые накапливаются в течение дня и подрывают эффективность изнутри.

Рассказываем, как баллы, уровни и достижения помогают компаниям повышать продуктивность и удерживать таланты без увеличения бюджета на мотивацию.

Компании с высоким эмоциональным интеллектом на 21% прибыльнее конкурентов, но как доказать ROI от «мягких» навыков? Рассказываем о практических инструментах измерения EQ и методах расчета возврата инвестиций в эмпатию.

Рассказываем, почему люди уходят даже при хорошей зарплате и как создать условия, в которых ключевые таланты захотят остаться.

Женщины подают больше половины резюме на руководящие должности, конкуренты переманивают сотрудников у 41% компаний, а искусственный интеллект вызывает полярные реакции у разных специалистов. Собрали главные исследования сентября.

HiPo-сотрудники — это всего 3-5% работников, которые приносят компании больше ценности, чем их коллеги. Рассказываем, как их найти и что делать, чтобы они не ушли к конкурентам.

Разбираем главные заблуждения HR-специалистов, которые мешают выстроить эффективную систему управления распределенными командами.

Welcome-тренинг можно провести за день или растянуть на две недели. Разбираем универсальную схему, которая работает в большинстве случаев.

8% сотрудников признаются, что откладывают задачи минимум на час каждый день. Но прежде чем вводить тотальный контроль, разберемся: всегда ли прокрастинация — это зло, с которым нужно бороться?

HR-специалисты знают: качество адаптации в первые дни определяет лояльность сотрудника на годы вперед. Welcome-тренинг — ключевой инструмент для создания правильного первого впечатления.

Компании покупают ИИ-решения за миллионы, но экономят тысячи на обучении тех, кто будет с ними работать. Объясняем, как грамотно выстроить экосистему ИИ-навыков в организации.

Выбор правильного инструмента для анкетирования персонала может определить успех всего исследования. Разбираемся, как выбрать инструмент для проведения опроса персонала.

Работодатели сокращают рабочий день до 7,5 часов, половина сотрудников ищет подработку, а молодежь делает ставку на нейросети. Рассказываем главное из августовских исследований рынка труда.

Анкетирование сотрудников — мощный инструмент для понимания настроений в коллективе, но только при правильном подходе. Рассказываем, как провести опрос так, чтобы получить честные ответы.

Таксономия навыков — это не просто еще один список компетенций. Это стратегический инструмент для создания навыко-ориентированной культуры, который превращает хаотичное управление талантами в четко структурированную систему.