Как сформировать внутренний рынок труда: оценка + обучение вместо поиска на стороне
Обсудим, почему вертикальный рост замедлился, как построить единый язык компетенций и создать карту переходов.
11 ноября в 11:00 (по мск)
Длительность: 80 минут
Бесплатный вебинар
Mirapolis — российская IT-компания, более 16 лет создает HR-Tech решения для автоматизации полного цикла работы с персоналом: от подбора и адаптации до обучения, оценки и повышения вовлеченности. Ключевые продукты: Mirapolis HCM и Мираполис Таланты — сегодня используют более 2 млн пользователей в 1550+ компаниях. Компания входит в ГК1С.
Talent Q — эксперт в области психометрики и онлайн-оценки персонала. Инновационные решения для оценки и развития талантов на собственной цифровой платформе ETEST.
В 2026 году классическая карьерная лестница перестала работать: рост замедлился, а дефицит людей на стороне делает внутренние переходы главным источником талантов. На вебинаре разберем, как превратить разрозненные оценки и обучение в единый внутренний рынок труда — прозрачный, измеримый и управляемый:
Почему вертикальный рост замедлился и как перестроить удержание вокруг горизонтальных переходов.
Поймете, как собрать единый язык для оценки, обучения и карьерных решений - по должностям, а не по интуиции.
Как измерять всех и не утонуть - что реально работает в психометрике при массовой оценке и как не потерять доверие сотрудников.
Поймёте, как собрать матрицу «кто → куда → через какие шаги» и с какого пилота начать.
Увидите, как learning path, микрокурсы и программы подготовки закрывают разрыв между оценкой и переходом.
Какие ошибки убивают интерес в обучении и как их заменить на работающие инструменты.
Как показать, что обучение реально прокачает карьеру.
Узнаете, как работает рекомендательно-заявительная логика, интеграции и распределение ролей HR, руководителя и сотрудника.
Руководитель направления Мираполис Таланты
10+ лет на стыке HR, бизнеса и IT;
30+ проектов по HR-автоматизации.
Business Development Manager компании Talent Q
20+ лет в сфере HR, включая опыт работы HRD в российском бизнесе, региональным HRD в CCHBC Eurasia;
Опытный тренер в области оценки персонала и ведения переговоров / продаж.
Эксперт по корпоративному обучению
7+ лет опыта в обучении;
Разрабатывала курсы для Тинькофф, Техно-Николь, Кофемании, ELIS и др.;
Автор по теме обучения в сообществе HRPROSVET.
После вебинара мы отправим вам шаблон карты переходов — инструмент для диагностики внутренних переходов и построения матрицы
Присоединяйтесь к HR-сообществу, знакомьтесь с лучшими кейсами и событиями отрасли.
Наведите камеру телефона,
чтобы отсканировать
